Fatores Que Impedem A Motivação

profissional de Recursos Humanos e dos Administradores, Gerentes é, no entanto de grande responsabilidade, pois a satisfação e motivação dos empregados deve ser um dos objetivos prioritário do negócio, a fim de atender aos seus anseios e expectativas, tornando-os verdadeiros parceiros do negócio. MARCONDES (1999, p.27) salienta-se que as preocupações com a satisfação e motivação de empregados são relativamente recentes, durante o período da Revolução Industrial, o empregado era…

coração da estratégia de oceano azul é a inovação de valor, a ferramenta-chave para avaliá-la é a curva de valor, componente básico do “quadro estratégico” (strategy canvas) que descreve graficamente o desempenho relativo de uma empresa em todos os fatores que condicionam a competição em seu setor de atuação. Exemplo: Vinho australiano [Yellow Tail] da Casella Wines • O vinho [Yellow Tail] foi concebido como um produto fácil de tomar, fácil de escolher e dotado de uma imagem de…

FINALIDADE O clima organizacional influencia direta e indiretamente nos comportamentos, na motivação, na produtividade do trabalho e também na satisfação das pessoas envolvidas na organização. Assim o estudo da atmosfera organizacional pode oportunizar rendimentos excepcionais para a compreensão do funcionamento da organização, prestar importante auxilio para o manejo e administração das pessoas na organização, servir de apoio a tomada de decisões, identificarem o grau de satisfação…

Prof. Sara Maria de Melo Elgenneni Londrina 2010 SUMÁRIO 1 Introdução....................................................................................................................4 2 Motivação.....................................................................................................................5 3 Estresse....................................................................................................................

princípios que impulsionam a execução eficaz da estratégia do oceano azul introduzem a chamada liderança no ponto de desequilíbrio, que vem mostrar aos gerentes como mobilizar a organização para superar as principais barreiras organizacionais que impedem a implementação das estratégias do oceano azul, tais como barreiras cognitivas, instrumentais, motivacionais e políticas e, ainda, as limitações de tempo e recursos disponíveis. Ferramentas e modelos de análise O conjunto de…

pela administração. b. Teoria Y É a moderna concepção de administração de acordo com a Teoria Comportamental. A Teoria Y baseia-se em concepções e premissas atuais e sem preconceitos a respeito da natureza humana, a saber: • As pessoas têm motivação, potencial de desenvolvimento, padrões de comportamento adequados e capacidade para assumir responsabilidades. O funcionário deve exercitar auto direção e autocontrole a serviço dos objetivos que lhe são confiados pela empresa. O…

TÉORIAS DE MASLOW E HERSBERG?Fatores higiênicos ou extrínsecos: aqueles que se localizam no ambiente em torno das pessoas e abrangem as condições nas quais desempenham seu trabalho. Como essas condições são gerenciadas e decididas pela empresa, os fatores higiênicos estão fora do controle dos trabalhadores. Esses fatores podem ser: o salário, benefícios sociais, tipos de chefia, supervisão, condições físicas de trabalho, as políticas e diretrizes da empresa... Quando esses fatores são…

necessidades gregárias inerentes ao homem. (CHIAVENATO, 2003) Suas características são: 1. a ênfase nas pessoas; 2. preocupação com o comportamento organizacional (processo de trabalho); 3. estudo do comportamento humano (motivação humana - teoria de Maslow). Origens da Teoria Comportamental De acordo com Motta (1991, p. 38), vários autores foram importantes para o desenvolvimento da Teoria Comportamental da Administração. A Teoria Comportamental…

A MOTIVAÇÃO COMO ELEMENTO FUNDAMENTAL NO DESEMPENHO DOS FUNCIONÁRIOS PÚBLICOS DA CAIXA ECONÔMICA FEDERAL EM RIO BRANCO/ACRE Alba Maria Farias Maria Janete Cesário Braga Roseno Dias dos Santos RESUMO Esta pesquisa teve como objetivo geral identificar a importância da motivação no desempenho dos funcionários públicos da CAIXA ECONÔMICA FEDERAL em Rio Branco/AC Teve-se como objetivos específicos verificar os principais fatores que motivaram os funcionários da CAIXA no ano de…

os impulsos de separação, individuação e autonomia e os impulsos de integração, comunhão e submissão)". O conflito, no entanto, pode ter efeitos negativos como positivos, mas em certos casos e circunstâncias, como fator motivacional da atividade criadora. O conflito em algumas escolas da sociologia é enxergado como o desequilíbrio de forças do sistema social que deveria estar em repouso, isto é, equilibrado, quanto à forças que o compõe. Segundo esta teoria, não se enxerga mais o grupo…