Fatores Que Compõe O Comportamento Organizacional

da comunicação organizacional em face do cenário globalizado Segundo Kreps, a comunicação organizacional desempenha uma função de fonte de informação, onde os membros da organização obtêm as informações sobre ela e as mudanças que nela ocorrem. Segundo Daniel, Spiker, Papa a comunicação organizacional é dividida a partir de 3 modelos: Tradicional, interpretativo e crítico. O modelo tradicional é o mais antigo dos três, para ele a comunicação organizacional é tido…

Desenvolvida pelo Grupo Técnico de Avaliação - Portaria 64/05 Coordenadoria Geral da Universidade Novembro/2005 COORDENADORIA GERAL DA UNIVERSIDADE GRUPO TÉCNICO - RESOLUÇÃO GR-64/2005 1. INTRODUÇÃO Nos últimos anos, a cultura organizacional em relação a recursos humanos vem passando por importantes mudanças. O próprio termo “recursos humanos” está sendo substituído pelo termo “gestão de pessoas”, valorizando os trabalhadores como pessoas e não como “recursos”. Estamos…

insatisfações de pessoal para um órgão de contribuição efetiva na modernização constante das organizações como um todo (LEONARDO, 2002, p. 47). Em razão da teoria das relações humanas, os objetivos dos indivíduos foram considerados no contexto organizacional, assim como os aspectos relacionados aos grupos informais. Reconhecer que as pessoas têm objetivos e necessidades próprias ressaltou ainda mais as diferenças entre os alvos buscados por empregados e organizações. Tais variáveis…

e produtividade da obra, assim como a capacitação dos funcionários e pessoas envolvidas na execução do empreendimento. Tendo em vista também a construção do organograma é demonstrar a divisão do trabalho, dividindo a organização em frações organizacionais (partes menores), destacando à relação superior-subordinado e a delegação de autoridade e responsabilidade para melhor compreensão da organização no canteiro. REVISÃO BIBLIOGRAFICA Planejamento e Gerenciamento de Obras O projeto…

Fatores Condicionantes da Estrutura Organizacional FATORES CONDICIONANTES DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL Vamos analisar os vários fatores que condicionam o estabelecimento de uma estrutura organizacional. A . FATOR HUMANO Todo executivo deve trabalhar com e através de pessoas. E estas pessoas realizam os trabalhos que permitem que os objetivos estabelecidos sejam alcançados. A eficiência de uma estrutura depende de sua qualidade intrínseca e do valor e da integração dos homens…

que um comércio enfrenta do seu cotidiano, e quais as ações que o auxiliam a manter-se no mercado competitivo. O trabalho aborda pontos de discussão como a importância de gestão de pessoas, nos processos administrativos, as forças que afetam o comportamento e na área econômica. Verifica-se através da história e desenvolvimento de muitas empresas que seus gestores sabem investir no ser humano. A maioria das pessoas permanece a maior parte do tempo dentro das organizações,…

INTRODUÇÃO Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que

INTRODUÇÃO Vivemos na sociedade do conhecimento, onde o talento humano e suas capacidades são vistos como fatores competitivos no mercado de trabalho globalizado. Porem esse talento e essa capacidade tem que ser vista com outros olhos, olhos de colaboradores e não de concorrentes. Necessitamos assim resgatar o papel do ser humano na organização, a fim de torná-los competentes para atuar em suas atividades como colaboradores. É com este cenário que as organizações devem ter a visão de que

Código, Canal, Feedback, Ruído, Contexto. Emissor = o emissor, locutor ou destinador é aquele que está emitindo a mensagem num determinado momento. O emissor parte de uma intenção de significação e com isso produz uma série de significantes. Alguns fatores a serem considerados com relação ao emissor são: 1. Motivação 2. Credibilidade 3. Desempenho Receptor = o destinatário ou ouvinte é a pessoa ou grupo de pessoas situadas na outra ponta da cadeia de comunicação (alvo da…

FACULDADE DO NORTE NOVO DE APUCARANA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: A INFLUÊNCIA NA MOTIAÇÃO DO COLABORADOR DÉBORA DA SILVA BATISTA DOS SANTOS DOUGLAS BRITO SANTOS 1 RESUMO O artigo tem como objetivo abordar os principais fatores que influenciam a motivação do colaborador através da Avaliação de Desempenho. A metodologia empregada compreendeu pesquisa exploratória de revisão de literatura, que fundamenta toda a intenção proposta neste trabalho. Ao longo dos anos, o Recursos Humanos…