Fatores Primordiais Na Determinação Do Comportamento Social

fortalece”, logo se verifica que o autor quis transmitir para a humanidade que ser resiliente é ter paciência, determinação, ousadia e, principalmente, ser flexível. Enfim, é estar aberto às mudanças para que seja possível gerar resultados. Um dos estigmas mais vivenciados pelo mercado competitivo é o time of Money, pois cada vez mais a administração do tempo é um fator primordial para o cumprimento de prazos. Tudo deve estar voltado para a qualidade máxima da prestação de…

INDIRETA Variáveis Sociais: Fatores, como a demografia, o estilo de vida e os valores sociais, que podem afetar uma organização a partir de seu ambiente externo. Demografia: composição da população (tamanho das famílias e da oferta de mào-de-obra). Estilos de Vida: manifestações externas das atitudes e dos valores das pessoas (participação das mulheres no mercado de trabalho, número de filhos, educação, saúde e etc.). Valores Sociais: direitos sociais, cultura, responsabilidade…

associada com produtividade. Porém, algumas espécies particulares da liderança orientada para a tarefa – a autocrática e a restritiva – tendem a estar divorciadas da produtividade. Outros tipos particulares de liderança orientada para a tarefa – comportamento socialmente distante, diretivo e estruturalista – tendem a estar associados com a produtividade. A mesma tende a deprimir a satisfação e a coesão. Situação e estilo Considere-se, por exemplo, a decisão que o gerente enfrenta de…

trabalho avalia a importância da contabilidade no contexto empresarial da globalização, esse fascinante mundo da contabilidade, onde não se restringe somente as demonstrações contábeis. Podemos afirmar que a contabilidade é o alicerce, o requisito primordial para a tomada de decisão nas empresas. No decorrer dos tempos ela tem, através dos seus ensinamentos, proporcionado o registro, o controle e a avaliação dos negócios, tendo saído do campo doméstico e se aprimorado no…

As organizações são extremamente heterogêneas e bem diferenciadas: organizações governamentais (como ministérios, secretarias, repartições públicas), organizações não-governamentais (ONG’s como o terceiro setor, que envolve atividades culturais, sociais, filantrópicas, de representação), empresas em geral (indústrias, bancos, comércio, entretenimento, informação, energia, segurança). Além disso, as organizações podem se apresentar em diversas dimensões e tamanhos: grandes, médias,…

para dentro. E quando ocorre o contrário, a ação ocorre de fora para dentro do indivíduo, muitas vezes contrariando sua vontade, dizemos que existe estímulo ou incentivo. A diferença entre essas duas forças é a chave para analisar uma parte do comportamento profissional de alguém. Sem sombra de dúvidas, a motivação profissional afeta tanto para o funcionário, quanto para a empresa. Se o funcionário está desmotivado o rendimento e qualidade no trabalho tende a diminuir, causando a queda…

acontecimentos de seu meio e de si próprio, atribuía às forças superiores e externas o controle e a dinâmica dos eventos. Da mesma maneira que interpretava os acontecimentos do meio ambiente sob uma perspectiva animista e antropomórfica, explicava o comportamento humano através da mística, da religião e da superstição, sem se ater a uma reflexão crítica. Esta perspectiva antropomórfica e animista é que fez com que o sol, a lua, a terra, os animais, as plantas, da mesma maneira que as…

conhecimento de seus empregados e não deixando de lado outro fator muito importante que é a motivação dos mesmos. Empresas de visão empreendedoras como esta já apostam em seus funcionários como os agentes propulsores para o sucesso ou fracasso da empresa, e por isso esta preocupação com o aprimoramento da mão de obra qualificada nas organizações. Empresas que se preocupam com a qualidade de seus produtos ou serviços demonstram seu respeito social, que se dá através de seus clientes e…

realidade organizacional tem passado por diversas mudanças. O canário político, econômico e social se alterou muito desde que o processo de globalização teve inicio e as tecnologias se difundiram. A nova configuração mundial fez que as empresas precisassem alterar seu posicionamento frente ao mercado, passando a valorizar aspectos de sua gestão que antes eram praticamente ignorados. Um desses aspectos é o fator humano. Na gestão moderna é preciso que toda e qualquer organização,…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS DICIPLINAS DIREITO EMPRESARIAL TECNOLOGIAS DE GESTÃO RESPONSABILIDADE SOCIAL E MEIO AMBIENTE NOME- Viviane Ap. Rodrigues RA - 9375338157 TUTORA PRESENCIAL: Prof.ª Liliane Carvalho Polo Cotia - SP - Novembro de 2014. SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 INOXEL 4 Os Fundamentos Da Excelência: 4 Expressam 4 Atuação Em Rede: 4 Fundamentos De Excelência: 5 Inovação: 5 Agilidade: 5 Liderança Transformadora: 5 Olhar Para O