Fatores Negativo Do Fordismo E Taylorismo

em que o modelo produtivo do capitalismo estaria sofrendo mudanças irreversíveis. Estaríamos então mudando as formas de organização e gestão do trabalho, de um modelo tipicamente taylorista-fordista8 para um novo, agora flexível, em 8 Por taylorismo queremos indicar um conjunto de técnicas e princípios referentes à organização do processo de trabalho concebido por Frederic Taylor, em fins do século XIX, que tinha como objetivo básico dar uma maior racionalização da produção,…

da matemática. Além disso, outro objetivo que norteia esta pesquisa é o de compreender tais contribuições para o processo da formação acadêmica do grupo. Para o alcance desses objetivos, resgatamos o conhecimento acerca da atividade lúdica como fator motivante no processo ensino-aprendizagem da disciplina de Matemática1, a partir da intervenção realizada na escola-campo pelo grupo de estágio. A pesquisa focaliza-se nos fundamentos teóricos e na trajetória histórica do ensino da…

determinam à valorização da competência: uma está relacionada com a economia, outra está relacionada com comportamento político e social, que correspondem respectivamente a competitividade na economia e evolução na democracia. A competitividade é o fator mais forte do movimento da competência porque está tudo envolvido com o mundo dos negócios. É no mundo dos negócios onde tudo acontece mais rápido e com efetividade. A competitividade começa no mundo dos negócios, passa pelo…

pessoais e afetivos capazes de sustentar o grupo diante de tarefa tão desafiadora e complexa. Meta definida e objetivos compartilhados formaram a base para compromissos sólidos entre os profissionais da equipe. O desafio da tarefa foi um importante fator motivacional para todos. Para articular os textos dos capítulos e promover sucessivas rodadas de leitura, discussão e revisão dos mesmos, foram uti- Psicologia, Organizações e Trabalho no Brasil lizados os espaços…

pessoa ou grupo, pois seres humanos so muito diferentes uns dos outros. E s vezes diferentes de si mesmo, dependendo da situao em que est vivendo. Existem vrios fatores que interferem tanto no fisiolgico quanto no psicolgico do indivduo. O desempenho do trabalho dessa pessoa e consequentemente do resultado final do grupo so reflexos desses fatores. No mundo atual as organizaes sofrem mudanas constantemente, como cultura, aspectos tecnolgicos e a globalizao, que est tornando as pessoas…

9 3ª PARTE 3.1 ESCOLA CLÁSSICA ......................................................................................... 11 3.1.1 Administração Científica .............................................................................. 11 3.1.2 Fordismo ...................................................................................................... 12 3.1.3 Teoria do Processo Administrativo .............................................................. 14 3.1.3.1 Departamentalização .....

Despersonalização........................................................................................................... 56 Envolvimento Pessoal ...................................................................................................... 56 4.2 Fatores Determinantes e Variáveis no Processo de Burnout..................................... 57 4.2.1 Condições ambientais, sociais e organizacionais do trabalho ................................ 58 4.2.2 Elementos facilitadores do…

bons resultados através da atuação desse setor que se torna, a cada dia, mais e mais importante para o objetivo final de qualquer organização, pois, a qualidade e os bons serviços, prazos cumpridos, bons produtos, preços acessíveis, entre outros fatores que contam para alcançar a fidelidade de clientes e sua preferência pelos serviços oferecidos é primordial para se estabelecer dentro do mercado atual. Trata-se, portanto, de uma realidade que deve ser buscada por aqueles que ainda…

pessoal nos arranjos organizacionais modernos, visando à contratação de profissionais competentes, flexíveis e adaptáveis ao modelo de gestão da empresa. A escolha da metodologia mais adequada, capaz da análise mais perspicaz dos pontos positivos e negativos de um candidato, em um processo de seleção é uma questão muito importante, essencial para a escolha de um candidato. As políticas e práticas de gerenciamento de pessoas, a seleção de pessoal, ou seja, dos recursos humanos, hoje em…

eficientemente. 5. Fiscalize o desempenho do trabalhador para assegurar que os procedimentos apropriados de trabalho sejam seguidos e que os resultados adequados sejam atingidos. (MORGAN, 1996, p. 32) As palavras de ordem do Taylorismo são: planejar, selecionar, treinar e fiscalizar. O modelo de planejamento do trabalho é encontrado em fábricas, organizações de vários ramos e também em escritórios. Exemplo são as cadeias de refeições que vendem hambúrgueres,…