Fatores Impeditivos Para Administração Pública Eficiente

publicidade - decorre do art. 5º, inciso LX da Constituição Federal e danecessidade de transparência e visibilidade da atuação administrativa. No processo adminsitrativo fiscal, este princípio deve ser aplicado com cautela, em face do sigilo que a Administração deve guardar a respeito da vida do contribuinte. Princípio da motivação das decisões - os atos administrativos deverão ser motivados de modo explícito, claro e congruente, podendo consistir em declaração de concordância com…

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 1.1.1. INTRODUÇÃO O processo de admissão de empregados envolve uma série de etapas que as empresas devem observar. Esse processo é de suma importância para a empresa, pois a escolha certa do empregado e o cumprimento eficiente de todas as rotinas do departamento pessoal vão representar uma enorme economia. O mercado de trabalho formal é baseado nas oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas, em determinado lugar e em determinada época. Quanto maior o número

internos eficientes para a prevenção de fraudes nas organizações ressaltando a importância do profissional auditor para execução desta tarefa. 1.1. Problematização Um fator bastante preocupante nas organizações, independente de seu porte é a preservação de seus ativos e as possibilidades de minimizar os riscos de fraudes coorporativas e ao pensar nesta problemática algumas argumentações podem surgir, como a seguinte: É possível coibir a fraude por meio de controles internos…

INSTITUTO FEDERAL DO PARANÁ Curso Superior Tecnologia em Gestão Pública TÍTULO: Poderes e Deveres do Gestor Público Eliety Neves Pereira de Medina Marta Batista dos Santos Roth Zuleica dos Santos Rodrigues Perez Telessala: Foz do Iguaçu -PR FOZ DO IGUAÇU 2012 PODERES E DEVERES DO GESTOR PÚBLICO MEDINA, Eliety Neves Pereira PEREZ, Zuleica dos Santos Rodrigues ROTH,…

da adm cientifica (divisão técnica do trabalho H-T , conceito de homo economicus), mas também a interação entre os indivíduos e dos indivíduos com os grupos, sendo seu comportamento condicionado por normas e padrões sociais (homem social), onde os fatores motivacionais abrangem muito mais a necessidade de “reconhecimento”, e “aprovação social” e “participação” do que estímulos salariais e econômicos. ADHOCRACIA Modelo de gestão que favorece uma maneira menos detalhista e formal de…

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 2.1 EStrutura organizacional 4 2.1.1 Tipos de estruturas 5 2.2 ÁREAS DA ADMINISTRAÇÃO 6 2.3 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAS 8 2.4 Plano de remuneração e benefício 9 2.5 ÉTICA, POLÍTICA E SOCIEDADE 10 2.6 Área da economia no setor público 11 2.6.1 Função Econômica 11 2.6.2 Instrumentos de políticas econômicas 12

produção de bens e a prestação de serviços como um todo, em termos nacionais ou internacionais, vê-se que a terceirização faz parte de um processo de mudança significativa nas relações entre empresas. Terceirização na administração moderna. A terceirização na administração moderna avançou de forma substancial. O fato se deve em parte a atuação de gestores – tanto aqueles que contratam quanto os que oferecem o serviço – no desenvolvimento da prática no sistema empresarial. Em meio a…

VII Congreso Internacional del CLAD sobre la Reforma del Estado y de la Administración Pública, Lisboa, Portugal, 8-11 Oct. 2002 Programa de qualidade do governo federal aplicado à saúde Haley Maria De Sousa Almeida INTRODUÇÃO O Homo Sapiens, não muito longe de sua aparição, descobriu que , ao se associar em grupos, realizaria tarefas que sozinho jamais conseguiria. Com o passar do tempo, sua inteligência, ainda primitiva, foi criando necessidades e encontrando soluções, das quais o…

existe uma demanda por estudos nesta área no que diz respeito às Instituições Públicas. Importante que se observe que as pessoas são parte essencial em qualquer empresa, não importando o ramo de atuação, e, neste sentido, desenvolver modelos com foco na Gestão por Competências dentro do setor público, entende-se como satisfatório para melhoria dos processos do setor de RH que ainda é pouco difundido nesta área pública em especial. O desenvolvimento do presente trabalho foi realizado…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDERP CURSO: ADMINISTRAÇÃO DISCIPLINA: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Professor(a): Maria Cristiane Vinholi de Brito UNIVERSIDADE ANHANGUERA-UNIDE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: DIMENSÕES DE COMPORTAMENTO DENTRO DAS ORGANIZAÇÕES Trabalho de atividade supervisionada apresentado à banca examinadora da Universidade Anhanguera - UNIDERP.