Fatores Higiênicos

humano e que podem ser julgados como X ou Y de acordo com o grau de motivação. c. Para cada comportamento X de um funcionário, existe um Y, que busca a resolução prática da situação. d. A teoria X representa um ponto de percepção a respeito de um fator positivo, enquanto a Y representa um ponto negativo. e. Todas as alternativas estão incorretas. Pergunta 6 Robbins (2008) diz que a percepção é o processo pelo qual as pessoas selecionam e interpretam informações. Quais canais…

humano e que podem ser julgados como X ou Y de acordo com o grau de motivação. c. Para cada comportamento X de um funcionário, existe um Y, que busca a resolução prática da situação. d. A teoria X representa um ponto de percepção a respeito de um fator positivo, enquanto a Y representa um ponto negativo. e. Todas as alternativas estão incorretas. Pergunta 6 Robbins (2008) diz que a percepção é o processo pelo qual as pessoas selecionam e interpretam informações. Quais canais…

motivação .Três teorias específicas foram formuladas .Apesar de ainda hoje causar muitas duvidas ,são as explicações mais conhecidas sobre a motivação dos trabalhadores .São elas a hierarquia das necessidades, as Teorias X e Y e a teoria de dois fatores, antigas teorias , alguns executivos ainda utilizam esses conceitos e sua para explicar a motivação de seus funcionários . Para o autor, dentro de cada ser humano existe uma hierarquia de cinco necessidades. São elas : 1.…

as características da Teoria Comportamental, bem como suas origens e idéias principais.Torna-se fundamental o conhecimento e o estudo do comportamento humano em relação ao trabalho, motivação, reconhecimento e relacionamentos em equipes, fatores higiênicos, fatores motivacionais para assim compreendermos o comportamento dos indivíduos dentro das empresas, incluindo as influências e o que dizem os grandes pensadores da administração, que tratam do comportamento humano. 1. Referencial…

4 2.1 Teoria Comportamental da Administração: Dinamizando a Empresa por meio de Pessoas 5 2.2 Origens da Teoria Comportamental 5 2.3 Novas Proposições sobre a Motivação Humana 5 2.4 Hierarquia das necessidades de Maslow 5 2.5 Teoria dos dois fatores de Herzberg 8 2.6 Estilos de Administração 10 2.7 Teoria X e Teoria Y 10 2.8 Sistema de Administração: 10 2.9 Processo decisório 11 2.10 Etapas do processo decisorial: 12 2.11 Decorrência da Teoria das decisões: 12 2.12…

Motivação humana .................................................................................................. 05 2.2 A Hierarquia das Necessidades de Maslow .............................................................05 3. Teoria dos dois fatores de Herzberg ......................................................................... 06 4. Teoria X e Y McGregor ............................................................................................07 5. Sistemas de Administração…

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG 1. Introdução 2. Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de salário, sendo o dinheiro o…

remuneração do funcionário, porém, se observa no decorrer do processo, uma maior preocupação por parte de empregado em manter seu emprego do que na própria remuneração. Isso demonstra que o aspecto econômico é somente um dos fatores motivacionais, existindo, no entanto, “n” outros fatores que também tem sua relevância. Procuramos abordar de maneira objetiva, alguns estudiosos e suas teorias, a fim de descrever suas conclusões sobre as razões pelas quais as pessoas se comportam de certo…

indiscutível então, que ninguém consegue motivar alguém, uma vez que a motivação nasce no interior de cada um. No entanto, é possível, de acordo com Bergamini (1997), manter pessoas motivadas quando se conhece suas necessidades e se lhes oferece fatores de satisfação para tais necessidades. Clayton Alderfer propõe uma teoria sobre motivação que muito parecida com modelo de Maslow, conhecida pelo nome de teoria ERG – Existência, Relacionamento e Crescimento (em inglês: Existence,…

AS TEORIAS MOTIVACIONAIS DE MASLOW E HERZBERG 1. Introdução 2. Maslow e a Hierarquia das necessidades 3. Teoria dos dois Fatores de Herzberg 1. Introdução Sabemos que considerar as atitudes e valores dos empregados, suas necessidades e desejos pode afetar a sua motivação, seu desempenho e seu nível de produtividade. Mas o que as pessoas querem e desejam que interfere no seu comportamento? Ao afirmar que o maior desejo do empregado é o aumento de salário, sendo o dinheiro o…