Fatores Do Trabalho

MOTIVAÇÃO NO AMBIENTE DE TRABALHO A LUZ DO MODELO DE HERZBERG: UM ESTUDO DE CASO NA SECRETARIA MUNICIPAL DE SAÚDE DE PIRACURUCA-PI1 Mônica Alves Lustosa Castro² Elma Giordanne Bonifácio2 Cyjara Orsano Machado3 RESUMO A motivação atualmente é ator relevante nas organizações, uma vez que são construídas por pessoas, fator chave para o sucesso organizacional. Para esta pesquisa utilizou-se o modelo proposto por Herzberg na Secretaria Municipal de Saúde da cidade de Piracuruca – PI. Como…

A teoria dos dois fatores de Herzberg Segundo Chiavenato (2003), Maslow fundamenta sua teoria da motivação nas diferentes necessidades humanas (ab. intra-orientada), Herzberg alicerça sua teoria no ambiente externo e no trabalho do indivíduo (ab. extra-orientada). A partir de uma pesquisa formulada com mais de 200 engenheiros e contadores da indústria de Pittsburgh. Estas procuravam identificar quais as consequências de determinados tipos de acontecimentos na vida profissional dos…

Teoria dos Dois Fatores - Frederick Herzberg A Teoria dos Dois Fatores foi desenvolvida pelo americano Frederick Herzberg, sendo publicada em seu livro “A Motivação para Trabalhar” (The Motivation to Work). Tal teoria teve por base entrevistas realizada com diversos profissionais da área industrial de Pittsburgh. Seu objetivo era identificar os fatores que causavam a satisfação e a insatisfação dos empregados no ambiente de trabalho. Para isso, questionou os entrevistados sobre o que os…

poderia ser produzido com os mesmos recursos necessários para produzir certo número de X. Vantagem Comparativa - Custo de oportunidade de produzir X menor que de produzir X em RM Pressupostos dos modelo: Local e RM Trabalho unico fator de producao Apenas dois bens A oferta de trabalho é fixa em cada pais Produtividade de MDO é fixa para cada bem (custo de oportunidade nao muda) Prevalece a concorrencia perfeita Comercio internacional nao afeta a distribuicao de renda…

comum do que se imagina. O problema surge quando isso se torna constante e o colaborador não se sente motivado para encarar as atividades cotidianas, podendo prejudicar seu desempenho no ambiente de trabalho. Diante disso surge a importância de analisar os fatores que desmotivam as pessoas no trabalho para que assim seja possível entender os problemas que ocorrem na organização, e oferecer soluções para que os colaboradores se sintam motivados para trabalhar. A palavra motivação…

Sorocaba/SP 2009 Remuneração É um pacote de recompensas quantificáveis que um empregado recebe pelo seu trabalho, inclui três componentes. Pode-se dizer também que é um processo de troca: de um lado, as expectativas de trabalho por parte da organização e de outro, a recompensa que uma pessoa recebe pelo seu trabalho. A remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais, a proporção relativa de cada um dos três componentes varia

GRADUAÇÃO EM CIÊNCIAS CONTÁBEIS ANGELA M. Z. GUEPFRIE Motivação e teorias Toledo 2013 ANGELA M. Z. GUEPFRIE MOTIVAÇÃO E TEORIAS Trabalho apresentado como requisito da disciplina de produção interdisciplinar individual do Curso de Contabilidade da UNOPAR – Virtual. Toledo 2013 Conceito de Motivação A definição da…

9 MODELO DE MOTIVAÇÃO 10 TEORIAS DA MOTIVAÇÃO 11 Fatores Intrínsecos e Extrínsecos de Frederick Herzberg 11 Teoria ERG de Clayton Alderfer 11 Necessidades de McClelland 12 Teoria da Avaliação Cognitiva 12 Teoria do estabelecimento de metas 13 Teoria da Equidade 13 Teoria da Expectativa de Victor Vroom 14 TEORIAS X E Y DE DOUGLAS MCGREGOR 15 TEORIA DOS FATORES HIGIÊNICOS E MOTIVACIONAIS DE HERZBERG 16 FATORES MOTIVACIONAIS 17 FATORES HIGIÊNICOS 18 CONCLUSÃO 19 REFERÊNCIAS…

organizações do trabalho, que se da através de várias formas, os fatores e as características das condições do trabalho,que afetam a saúde do trabalhador. Sendo que um dos mais presentes hoje é o stress. Fatores de risco de origem psicossocial: Os riscos psicossociais relacionados com o trabalho têm sido identificados como um dos grandes desafios contemporâneos para a saúde e segurança e estão ligados a problemas nos locais de trabalho, tais como o stress, violência, assédio e…

Introdução Sabemos que a motivação humana para o trabalho permanece ainda como um dos grandes desafios dentro da realidade das organizações. Apesar das inúmeras e complexas teorias, a motivação, na prática, continua sendo enfocada com simplicidade e muito maior atenção esse assunto recebe, quando se identifica que as pessoas estão desmotivadas em seu trabalho. Fala-se até que as motivações estão em “crise” e isto tem levado teóricos, pesquisadores e gestores à busca de…