comportamento organizacional

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Informações extraídas do livro Comportamento organizacional., de Stephen P ROBBINS. Principais conceitos: COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL (C.O.) “Campo de estudo que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de aplicar este conhecimento em prol do aprimoramento da eficácia de uma organização” (ROBBINS,2007,p.6) VALOR DO ESTUDO SISTEMÁTICO DO C.O.: 1-fazer previsões mais precisas sobre comportamento organizacional, observando os relacionamentos, tentando atribuir causas e efeitos, uma análise sistemática que permitirá uma maior exatidão em explicar e prever comportamentos. 2-aplicar conhecimento para melhoria da produtividade, redução do absenteísmo e da rotatividade e o aumento da satisfação do empregado no trabalho. Produtividade: realização de objetivos em uma organização alcançando melhores resultados a baixo custo. Um dos principais interesses do C.O. é a produtividade, buscando conhecer quais fatores influenciam a eficácia –satisfação da necessidade da clientela e a eficiência de indivíduos, grupos e de toda a organização-realização da meta com baixo custo. Absenteísmo: níveis de absenteísmo (faltas ao trabalho) têm um impacto direto na eficácia e eficiência da organização. Rotatividade: rotatividade excessiva ou que envolve empregados valiosos, pode tornar-se um fator que interrompe o funcionamento eficiente de uma organização

Racionalidade – Está implicitamente contida na compreensão de organização, pois envolve a adaptação do comportamento individual aos objetivos organizacionais. 4. Presença de Objetivo – Não há razão de existir se uma organização não estabelecer objetivos, portanto a consecução de objetivos previamente estabelecidos e aceitação mutua dos mesmos, é fator para continuidade da organização. Portanto se organização é um conjunto de pessoas com tarefas preestabelecida, objetivando…

Condicionamento do Comportamento na Organização Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um comportamento padronizado através de condicionantes externos ou estímulos "a priori" planejados. As tarefas são esvaziadas da atividade de pensar, restando aos seus responsáveis somente a sua execução. Os tempos, os movimentos são predeterminados. A produtividade é garantida…

Psicologia e Comportamento Organizacional Cadernos da Webaula Fernanda Carvalho Ariadne Cedraz Apresentação PSICOLOGIA E COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL ORIENTAÇÕES GERAIS PARA O ALUNO Para um bom aproveitamento da disciplina Psicologia e Comportamento Organizacional, na modalidade de ensino à distância, chamamos sua atenção para os seguintes aspectos: • Leitura dos Objetivos Específicos de cada Unidade; • Estudo do conteúdo disponibilizado no Ambiente Virtual FANESE…

personalidade foi evoluindo, ou seja, não mais se referindo ao fator externo ou aparência dos indivíduos, passando a referir-se à interioridade do homem. A palavra personalidade refere-se então ao conjunto de características próprias que distinguem as pessoas e que determinam seu ajustamento ao ambiente. 3- DEFINIÇÃO DE PERSONALIDADE Em Psicologia as várias definições dependem dos pressupostos que cada teoria tem sobre o ser humano. Têm destaque as teorias: Psicanálise (Freud),…

Comportamento Organizacional Os Métodos de Modelagem de Comportamento são: reforço positivo, reforço negativo, punição e extinção... Ao entendermos de Psicologia Organizacional conseguimos entender melhor o ser humano e seus comportamentos.A Psicologia procura descrever sensações, emoção, pensamento, percepção e outros estados motivadores do comportamento humano. Diferentemente da tecnologia, das finanças e da comercialização, a administração das empresas tem deixado claro que o…

7.O CONDICIONAMENTO DO COMPORTAMENTO NA ORGANIZAÇÃO Ao terminar a leitura deste capítulo, você deverá ser capaz de: 1. Compreender as proposições básicas do behaviorismo. 2. Identificar seus pressupostos valorativos. 3. Identificar a contribuição do modelo behaviorista à compreensão do comportamento humano na organização. Os princípios do Taylorismo estão fundamentados no pressuposto do indivíduo como ser condicionado. Retira do indivíduo a sua capacidade de pensar e propõe um…

Disciplina: Comportamento organizacional Aula 2 Tema: Fundamentos do comportamento organizacional Objetivos: Identificar os seguintes aspectos: - Objetivo do estudo do comportamento organizacional; - Finalidade do estudo do comportamento organizacional; - Como estudar o comportamento organizacional; - Meios de como proceder o estudo; - Benefícios de se estudar o comportamento organizacional para o trabalho do profissional de recursos humanos. Referencia bibliográfica:…

definição correta sobre Comportamento Organizacional. ( ) É um campo de estudos que investiga o impacto dos indivíduos dentro das organizações ( ) É o estudo que verifica o impacto da estrutura organizacional tem sobre o individuo ( ) É o estudo que investiga o grupo dentro e fora das organizações ( ) É um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura tem sobre o comportamento dentro das organizações, com o propósito de utilizar esse…

1 - COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 1.1 - O QUE FAZEM OS EXECUTIVOS Os executivos realizam trabalhos por meio do trabalho de outras pessoas. Eles tomam decisões, alocam recursos e dirigem as atividades de outros com o intuito de atingir determinados objetivos. Os executivos trabalham em uma organização, a qual pode ser definida como uma unidade social conscientemente coordenada, composta de duas ou mais pessoas, que funciona de maneira relativamente contínua para atingir um…