Fatores Do Clima Organizacional

CLIMA ORGANIZACIONAL MSc. Adm. Hildecy Ualmira Schwaemmle Clima organizacional é: A maneira, positiva ou negativa, como os colaboradores, influenciados por fatores internos ou externos à organização, percebem e reagem, num determinado momento, ao conjunto de variáveis e fatores como as políticas, os procedimentos, usos e costumes existentes e praticados pela organização. Está ligado, diretamente, à maneira como o colaborador PERCEBE a organização com a sua cultura, suas…

GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO NO INSTITUTO SUPERIOR DE EDUCAÇÃO ÁGATA MARINGÁ-PR. Monografia apresentada ao Curso de Administração com habilitação em Comércio Exterior, da Faculdade Maringá, como requisito parcial para a obtenção do título de Bacharel em Administração, sob orientação do Professor Mestre João Otávio Montanha Endrici. MARINGÁ 2011 MARIA ELAÍS CAMARGO FERREIRA DE OLIVEIRA GESTÃO DE PESSOAS E CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE…

execução 4. Quais os dois conjuntos de fatores que alteram ou contribuem para o comportamento das pessoas na organização? R. os fatores externos e os fatores internos (como suas características de personalidade, como aprendizagem, percepção, cognição e motivação 5. O que é PERCEPÇÃO? R. envolve o conhecimento e a interpretação dos objetos, das situações, dos símbolos e das pessoas de acordo com experiências anteriores 6. Cite no mínimo 3 exemplos de fatores externos que influenciam…

Toda organização tem a sua cultura própria. Dá-se o nome de cultura organizacional ao modo de vida próprio que cada organização desenvolve em seus participantes. A cultura organizacional repousa sobre um sistema de crenças e valores, tradições e hábitos, uma forma aceita e estável de interações e de relacionamentos sociais típicos de cada organização. A cultura de uma organização não é estática e permanente, mas sofre alterações ao longo do tempo, dependendo de condições internas ou…

nas empresas nos dias de hoje. O clima organizacional. A pesquisa de clima é uma ferramenta que mede a percepção das pessoas em relação ao seu ambiente de trabalho. É importante conhecer esta percepção, pois o sentimento que as pessoas têm sobre a empresa tem um impacto profundo sobre como e quanto trabalham. Ao responder uma pesquisa de clima, os colaboradores têm a possibilidade de refletir esta interação entre as características pessoais e organizacionais. O clima não é determinado…

Conceituando Relações Comportamentais, Cultura e Clima Organizacional Relações comportamentais tem enfoque no comportamento humano, mais propriamente dito no comportamento humano dentro das organizações, as influências e impactos que esse comportamento agrega dentro da organização, seja de forma positiva ou negativa. Com o surgimento da abordagem comportamental por volta de 1950, o homem passou a ser visto pelas organizações como um ser promovido de…

CLIMA ORGANIZACIONAL Goiânia, abril/2011 Clima Organizacional Clima organizacional pode ser entendido, basicamente, como a atmosfera do ambiente de trabalho; atmosfera esta que é percebida pelos membros de uma equipe, influenciando-os a manterem certo tipo de comportamento. O clima organizacional é formado por um conjunto de expectativas, percepções tanto individuais quanto de grupo. Ao mesmo tempo em que os indivíduos influenciam no clima, são por ele influenciados

AA IMPORTÂNCIA DO CLIMA ORGANIZACIONAL: um Estudo de Caso com os colaboradores da empresa CASSI/RN ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ ○ Andicléia Tomaz Paulino1 Rosângela de Menezes Cortes Bezerra2 RESUMO Reflete-se sobre a importância que o clima organizacional exerce sobre a satisfação das pessoas dentro das organizações. A pesquisa foi realizada com colaboradores da empresa CASSI/RN, que atua no ramo de saúde. O método de pesquisa utilizado foi um estudo descritivo e…

Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Uso de pesquisas de clima organizacional no Brasil Lina Eiko Nakata1 Elza Fátima Rosa Veloso2 André Luiz Fischer3 Joel Souza Dutra4 Resumo Este artigo tem como objetivo apresentar perspectiva conceitual sobre clima organizacional e levantamento empírico com gestores ligados à Gestão de Pessoas. Foi realizado com o intuito de investigar a utilização de pesquisas de clima organizacional no mercado brasileiro, através de suas…

DISCIPLINA CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL 2011 Uma organização é composta de pessoas que se relacionam para fazer algo. O que ela faz não pode ser feito por uma só pessoa e, para fazê-lo, as pessoas precisam interagir. Mas como nos lembra Hall (1984), as pessoas dentro das organizações não estão simplesmente em contato casual. As formas e os objetivos da cooperação são, em grande parte, regulados e controlados pela organização. Assim, a organização ensina e persuade o seu pessoal…