Fatores De Satisfação Do Colaborador

J.F.I SILVICULTURA LTDA FOLHA 1 de 10 TÍTULO: SATISFAÇÃO ALIMENTAR ÍNDICE DE REVISÕES REV. DESCRIÇÃO E/OU FOLHAS ATINGIDAS 0 ORIGINAL. REV. 0 REV. A REV. B REV. C REV. D REV. E REV. F REV. G REV. H DATA ELABORAÇÃO APROVAÇÃO AS INFORMAÇÕES DESTE DOCUMENTO SÃO PROPRIEDADE DA JFI SILVICULTURA LTDA, SENDO PROIBIDA A UTILIZAÇÃO FORA DA SUA FINALIDADE. SUMARIO ....... ANEXOS: Anexo I – Grau De Importância Para

4º Ano MARIANE RIBEIRO PINTO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FORMA DE MELHORAR O DESEMPENHO DO COLABORADOR NA ORGANIZAÇÃO. SETE LAGOAS 2011 MARIANE RIBEIRO PINTO A QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO COMO FORMA DE MELHORAR O DESEMPENHO DO COLABORADOR NA ORGANIZAÇÃO. Monografia apresentada à Unidade Acadêmica de Ensino de…

indivíduo consegue algo através de algum motivo, o mesmo meio será utilizado para resolver outros problemas. Isto caracteriza o estilo da pessoa. Essas necessidades apontadas por McClelland correspondem aos níveis mais altos da pirâmide de Maslow e aos fatores motivacionais de Herzberg. Atualmente a teoria de McClelland é utilizada para medir o clima Organizacional de uma empresa. David C McClelland (1917-1998) dedicou sua vida à pesquisa da motivação Humana. Foi McClelland quem…

EMPRESAS COM ÊNFASE EM NEGÓCIOS AGROINDUSTRIAIS E COOPERATIVISMO SONIA GONÇALVES DE SOUZA ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA MANGTEXTIL LTDA MANGUEIRINHA - PR 2008 SONIA GONÇALVES DE SOUZA ANÁLISE DA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO DOS COLABORADORES DA MANGTEXTIL LTDA Monografia apresentada como requisito parcial para obtenção do titulo de Bacharel em Administração com Ênfase em…

atuam com satisfação para garantirem maiores índices de produtividade. O clima organizacional interfere diretamente no grau de satisfação dos empregados e, conseqüentemente, na capacidade produtiva de uma organização. Sendo assim o objetivo principal deste estudo foi compreender como está o clima organizacional do CRCMG, verificar quais são os pontos fortes e fracos apontados na última pesquisa de clima desta organização e analisar como estes interferem na satisfação de seus…

Faculdade Sul Americana (FASAM) Sequencial de Gestão de Vendas Davidson R. Bian de Oliveira Edna Castro Relacionamento com o Cliente Interno: Fator Importante de Vantagem Competitiva Goiânia 2010 Davidson R. Bian de Oliveira Edna Castro Relacionamento com o Cliente Interno: Fator Importante de Vantagem Competitiva Trabalho apresentado ao Curso Sequencial de Gestão de Vendas da Faculdade Sul-Americana – FASAM –, como requisito parcial para conclusão de curso, sob…

O que é Satisfação? Prazer que advêm da realização do que se espera; alegria; explicação; justificativa. Já no contexto da psicologia do trabalho a satisfação no trabalho é a atitude geral da pessoa face ao seu trabalho e depende de vários fatores psicossociais. Existem ainda outras conceituações que se referem à satisfação no trabalho como sinônimo de motivação ou como estado emocional positivo. Alguns consideram satisfação e insatisfação como fenômenos distintos, opostos.…

marca registrada deste momento, as empresas devem, cada vez mais, melhorar seus índices de competitividade e para isso ela depende quase que única e exclusivamente de seus colaboradores motivados, felizes e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização. Por isso a necessidade das empresas não considerarem seus colaboradores como máquinas, e sim como seres pensantes e com sentimento. Segundo Souza (1978:37), [...] Uma excessiva importância dada à tecnologia, leva a um clima…

mercado, faz-se necessário investir no colaborador. Na atualidade, se discute sobre a necessidade de mudanças no papel das pessoas dentro das organizações, destacando a função daqueles responsáveis pela gestão de pessoas, os quais devem ser capazes de ver o que para muitos é imperceptível no que se refere à moderna gestão de pessoas, tendo do indivíduo uma visão de parceiro e colaborador e não de patrimônio da empresa. Nessa perspectiva considera-se que o colaborador quando valorizado…

para valorizar o colaborador em seu ambiente de trabalho, como sendo o departamento comercial, assim satisfazendo a política da organização, visando á aplicação deste projeto em um prazo máximo de seis meses. 3. OBJETIVOS 3.1 Geral O presente trabalho visa à reestruturação do departamento comercial “interno” com foco na satisfação, qualidade e valorização dos colaboradores. 3.2 Específico Destacar as principais causas da insatisfação e desmotivação dos colaboradores. Criar…