Fator Motivacional No Desempenho Das Organizações

FACULDADE DO MARANHÃO - FACAM CURSO DE ADMINISTRAÇÃO JOSÉ LUIS SILVA DE SOUZA MOTIVAÇÃO: desempenho dos colaboradores nas empresas. São Luís 2012 JOSÉ LUIS SILVA DE SOUZA MOTIVAÇÃO: desempenho dos colaboradores nas empresas. Paper apresentado à disciplina de Elaboração de Textos Acadêmicos do curso de Administração da Faculdade do Maranhão - FACAM.

4. Ciclo motivacional 13 3.5. Frustração 14 3.6. Moral e clima organizacional 14 3.7. Características individuais 15 4. HISTÓRICO E CONCEITO DE MOTIVAÇÃO 16 5. CARACTERISTICAS DO COMPORTAMENTO MOTIVACIONAL 18 5.1. O sistema Lifo (Life Orientation) 21 5.2. Levantamento de estilos motivacionais - LEMO 21 5.2.1. Orientação participativa 23 5.2.2. Orientação para a ação 24 5.2.3. Orientação para a manutenção 25 5.2.4. Orientação para a conciliação 26 6. PATOLOGIA MOTIVACIONAL…

Gestão de pessoas: o que são recursos humanos ? I.A evolução das organizações e recursos humanos II.Recursos humanos nos dias de hoje III.Humanização e democratização organizacional IV.Recursos humanos e transformação social Resumo artigo... Passou-se a utilizar a expressão Recursos humanos desde a década de 1970, para designar, no campo da Administração que trata dos problemas de pessoal, de qualquer agrupamento humano organizado, como um dos componentes de todo uma gama de…

3-4 1.6. Modelo de Walton 4 1.7. Programas de Bem Estar 5-6 1.8. Ginástica Laboral 6-7 2. Motivação 8 1.1. Conceito de motivação 8.9 1.2. Processo Motivacional 10-11 1.3. Teorias sobre motivação 11 1.4. Teoria dos 2 fatores de Herzberg 12-13 1.5. Empresa Exemplo: Google 14-15 3. Conclusão 16 4. Bibliografia 17 Qualidade de Vida no Trabalho Introdução O termo Qualidade de Vida no

Curso de Administração daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização SETE LAGOAS 2012 daiane viana rodrigues MOTIVAÇÃO: O impacto da automotivação e das ferramentas motivacionais ao profissional e a organização Trabalho de Conclusão de Curso, apresentado ao curso de Administração, da Faculdade…

TCC Presentation Transcript 1. ASSOCIAÇÃO EDUCACIONAL DO VALE DO ITAJAÍ – MIRIM - ASSEVIM NILTON CESAR CASSANIGA ANALISE DOS FATORES MOTIVACIONAIS: UM ESTUDO DE CASO EM UM SETOR OPERACIONAL DA IRMÃOS FISCHER PROFESSOR ORIENTADOR: Msc. MARCELO RECKTENVALD Brusque Dezembro/2006 2. INTRODUÇÃO A importância deste trabalho está em retratar a situação do nível motivacional dos funcionários de um setor produtivo da empresa Irmãos Fischer, objetivando fornecer dados aos dirigentes, para que…

Presidente Antônio Carlos de Conselheiro Lafaiete. Professora: Mestra Bernadetti Sampaio CONSELHEIRO LAFAIETE 2014 RESUMO Este trabalho tem como objetivo refletir sobre a importância da motivação dos funcionários nas organizações. Atualmente, empresas de todos os níveis estão buscando cada vez mais melhorias em vários aspectos do ambiente de trabalho, que com o passar dos anos vai se modificando e havendo a necessidade de se adequar as novas maneiras de…

tomando como modelo de análise a teoria de Herzberg. Essa teoria procura explicar quais os fatores que se acham relacionados com atitudes que influem na produção, bem como, situações que determinam satisfação no trabalho. Dessa forma, pode-se fazer um paralelo entre as expectativas profissionais e pessoais, e os objetivos institucionais e os individuais. A compreensão desse fenômeno permite com que as organizações cheguem a determinações mais efetivas e acertadas em suas decisões, no…

3.1. AS PESSOAS COMO PARCEIRAS DAS ORGANIZAÇÕES.......................7 3.2. PARCEIROS DO NEGÓCIO........................................................................8 3.3. OS PROCESSOS DE GESTÃO DE PESSOAS...........................................8 3.4. PROGRAMA DE ORIENTAÇÃO................................................................10 3.5. CONCEITO DE AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO.....................................11 3.6 POR QUE AVALIAR O DESEMPENHO?..................................

ORGANIZACIONAL Teoria dos Dois Fatores e Teoria da Fixação de Metas Andressa Sari Basso Jeane Vargas Rampelotto Mônica Alves Kiszner Alegrete 2012 INTRODUÇÃO Neste trabalho vamos analisar as Teorias dos Dois Fatores de Herzberg, e a Teoria de Fixação de Metas de Locke e Latham. Ambos referem-se à motivação e o desempenho dos funcionários dentro das organizações. Na Teoria dos Dois Fatores temos os Higiênicos e os Motivacionais onde suas…