Fases Para Um Bom Recrutamento E Seleção

produção textual apresentada tem como principal objetivo analisar e colocar em prática o conhecimento adquirido através das disciplinas: Recrutamento e Seleção, Auditoria em Recursos Humanos, Legislação Trabalhista e Previdenciária e Administração de Remuneração e Benefícios, e através desse estudo, desenvolver várias atividades, dentre elas, o recrutamento e seleção dos novos funcionários de uma empresa Fictícia, a qual será chamada de “VOXMAX”, que se encontra em grande ascensão no…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO À DISTÂNCIA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO PROFª. Ma. Cristiane Vinholi de Brito TUTOR PROFª. Bruna Carpes Souto Melissa Quevedo Xavier- RA 284148 – melissa-xavier@bol.com.br Albani Gonçalves Martins – RA 279829 – albanimartins@gmail.com Carla Lampert Licht – RA 284107 – larilicht@hotmail.com…

Métodos de recrutamento de pessoas As organizações podem recrutar candidatos de três maneiras: o recrutamento interno, o recrutamento externo e o terceiro tipo de recrutamento é o misto, que envolve os dois tipos anteriores, com atividades internas e externas. Disponibiliza vagas nos diversos meios de comunicação. O tipo de recrutamento escolhido pelas empresas visa atender suas necessidades e depende de sua criatividade para recrutar um candidato de alto nível. Existem várias…

000,00 / 1.512.200,00 = 0,06 9- Rentabilidade do Patrimônio Líquido; Lucro Líquido / PL 90.000,00 / 774.100,00 = 0,12 Analisando os índices de liquidez da empresa “Pague Bem Ltda” obtive os seguintes resultados; Seus índices de riqueza estão bom, na liquidez corrente para cada R$1,00 de dívida a custo prazo, temos R$2,20 de ativo circulante para salda-lo; na participação de capitais de terceiros para cada R$1,00 de capital próprio existem R$ 0,95 de capital de terceiros; já na…

referente ao Balanço Patrimonial.............................................................4 2.3 Importância de processo de recrutamento e seleção em uma organização..........5 2.4 Fases para realização de processo de recrutamento e seleção............................5 2.5 consequências para uma organização caso não realize um processo adequado de recrutamento e seleção..........................................................................................6 2.6 Plano de…

1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL O SUBSISTEMA DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO É responsável pela captação e triagem de profissionais no mercado e pela seleção e encaminhamento de profissionais para a empresa. O recrutamento e a seleção de recursos humanos devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo: a introdução de recursos humanos na organização. A tarefa do recrutamento é a de atrair com seletividade, mediante várias técnicas de divulgação, candidatos que possuam os…

Métodos de recrutamento de pessoas As organizações podem recrutar candidatos de três maneiras: o recrutamento interno, o recrutamento externo e o terceiro tipo de recrutamento é o misto, que envolve os dois tipos anteriores, com atividades internas e externas. Disponibiliza vagas nos diversos meios de comunicação. O tipo de recrutamento escolhido pelas empresas visa atender suas necessidades e depende de sua criatividade para recrutar um candidato de alto nível. Existem várias…

- CONCEITO, OBJETO, O PAPEL DA ARH, POLITICAS E PROCESSOS, 3) PROVIMENTO DE RH - PLANEJAMENTO, RECRUTAMENTO, SELEÇÃO 4) APLICAÇÃO DE RH - SOCIALIZAÇÃO, DESENHO DE CARGOS. ANALISE E DESCRIÇÃO DE CARGOS, AVALIAÇÃO DO DESEMPENHO. 5) MANUTENÇÃO

............04 1 INTRODUÇÃO..............................................................................................05 2 RECRUTAMENTO.......................................................................................06 2.1 O Processo de Recrutamento.........................................................................06 2.2 Planejamento do Recrutamento....................................................................07 2.2.1 Pesquisa Interna...................................

Respostas 1-Recrutamento é a atividade de atrair as pessoas para o processo seletivo de uma organização. Consiste em um conjunto de etapas e atividades necessárias para fazer com que a empresa possa atingir o mercado de recursos humanos, divulgando as vagas existentes, recebendo as pessoas e enviando-as para seleção. 2- Seleção: essa fase consiste na aplicação de teste, ou seja, das técnicas de seleção. Dentre as técnicas de seleção destacam-se: entrevista, dinâmica de grupo,…