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ATIVIDADE AULA 03 1. Conceitue Recrutamento; R: Recrutamento é a atividade de atrair as pessoas com potencial para o processo seletivo e para preencher as vagas existentes. 2. Conceitue Seleção e fale de suas técnicas; R: Seleção é o conjunto de práticas e processos usados para escolher, dentre os candidatos disponíveis, aquele que parece ser o mais adequado para a vaga existente. Existe varias técnicas de seleção ou instrumentos de seleção que são utilizados para testar, avaliar, comparar, medir, mensurar e conhecer a capacidade, o perfil, as aptidões, os valores e as potencialidades de candidatos. Instrumentos de seleção: carta de apresentação; currículo; dinâmica de grupo; pré-entrevista ou primeira entrevista; entrevista técnica ou específica; testes psicológicos; exame médico ou exame admissional; informações de pessoas confiáveis; entrevistas pelas chefias futuras e informações cadastrais todas para poder atestar o melhor candidato a vaga existente. 3. Liste Etapas no processo de recrutamento e seleção e faça uma apreciação crítica das mesmas; R: Vamos agora às etapas do processo de recrutamento e seleção: 1. Surgimento da vaga: para iniciar o processo de recrutamento é necessário que surja a vaga. Nenhuma empresa contratará pessoas sem nenhuma necessidade. 2. Aprovação da vaga: esta precisa ser aprovada pela direção da empresa. Nenhuma contratação pode ser feita sem a devida aprovação. 3. Elaboração do perfil profissiográfico: essa fase consiste na…

Neste trabalho iremos debater sobre a relevância do planejamento dos processos de RH, que tem como objetivo integrar teoria e prática através dos conteúdos estudados nas disciplinas do semestre que são: Auditoria em Recursos Humanos, Legislação e Rotinas Trabalhistas e Recrutamento e Seleção. Veremos as principais características e competências que as empresas buscam nos seus profissionais hoje em dia, características estas que são de suma importância párea se obter um bom,…

Processos de Recrutamento e Seleção por Mirian Garcia Nogueira Objetivos: Conceituar os processos de recrutamento e seleção integrados a estratégia de negócios da organização . Identificar as influências e as formas básicas de se fazer recrutamento. Caracterizar seleção e as principais técnicas usadas para selecionar pessoas. Refletir sobre as questões ligadas ao recrutamento e seleção, no contexto mais amplo da gestão de pessoas. O recrutamento e a seleção no contexto mais amplo da…

pessoas em cujo processo de decisão antecipado a respeito das pessoas são necessárias. Quer dizer, trata-se de antecipar qual a força de trabalho e os talentos humanos são precisos para realizar as atividades da organização, tendo em vista o bom desenvolvimento de suas ações administrativas visando o melhor desempenho de seus funcionários nas mais diversas áreas existentes, por cada setor, de forma específica, pensando no aumento de sua produtividade em todos os aspectos. Quanto ao…

HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DOUGLAS HENRIQUE DA SILVA – RA: 4200060920 PAOLA VICTORIA MACHADO DA CUNHA – RA: 7479702207 THAIS DA SILVA LAURINDO – RA: 7477683699 VIVIANE AP. BUENO - RA: 7423627585 ATPS SANTO ANDRÉ 02/04/2014 UNIVERSIDADE UNIABC ANHANGUERRA CTS EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS 3º SÉRIE – TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO ETAPA 1 – Cenário e desafios da captação e seleção. A importância dos processos seletivos para as…

negócio, mas para isso se concretizar era preciso “suar a camisa” o melhor dizendo implantar um excelente processo de recrutamento e seleção com a transformação do antigo RH - recursos humanos- para departamento de Gestão de Pessoas afinado com todos outros departamentos da Empresa Industrial de Calçados Pague Bem Ltda. Para isso expus logo abaixo todas etapas desse novo processo de contratação de pessoal. O processo de recrutamento e seleção é de suma importância para o crescimento e…

Material elaborado por: Prof. Ms. João André Tavares Fonte: Academia Pearson. Administração de Recursos Humanos, Pearson, 2010. RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Fontes de recrutamento • Dois pontos no processo de recrutamento: 1. Identificar fontes de funcionários (talentos) para a organização. 2. Acionar tais fontes, a fim de encaminhar as pessoas mais adequadas à etapa seguinte, que é a seleção. • Quando conduzido com eficiência, o recrutamento poupa tempo e dinheiro durante o…

RESUMO 4 1. INTRODUÇÃO 4 2. Definições 5 2.1. Definição do Processo Seletivo 5 2.2. Problemas Encontrados no Processo Seletivo 5 2.3. Justificativa 6 3. admisnitração e recursos humanos 6 3.1. O Papel do R.H. 6 3.2. Técnicas utilizadas no Ambiente Externo 7 3.3. Técnicas utilizadas no Ambiente Interno 7 4. gestão de pessoas 9 4.1. Gestão de Pessoas no Processo Seletivo 9 4.2. Recrutamento Pessoal 10 5. descrição de cargos e salários 11 5.1. Descrição de Cargos e Salários para o Processo…

INTRODUÇÃO Essa etapa da ATPS tem como objetivo mostrar o trabalho de Recrutamento e Seleção nas empresas, tendo em vista que cada empresa tem seu segmento, mas para o Recrutamento de Pessoal a finalidade é a mesma. Veremos que o papel do selecionador no processo de seleção dentro de uma empresa é de fundamental importância. Esta Atividade Prática Supervisionada (ATPS) da disciplina de Técnicas de Recrutamento e Seleção abordará conteúdos programáticos e didáticos, tendo por base o…

Prof. Jorge Luiz Moraes Doval R ESU M O Este artigo tem como objetivo principal averiguar se o processo de recrutamento e seleção da empresa Gang Comércio do Vestuário Ltda, em se tratando das lojas de Porto Alegre, resulta na absorção de colaboradores com o perfil desejado. Por sua vez, o artigo embasou-se em referenciais teóricos focando no histórico das relações de trabalho, dos recursos humanos, da gestão de pessoas e em recrutamento e seleção. A metodologia aplicada baseou-se…