Fases De Um Bom Recrutamento

exigências operacionais não são unicamente responsabilidade desse setor, e sim da união de outros setores. Após estarem disponibilizados os recursos necessários, os responsáveis pela Gestão de Pessoas elaboram, numa primeira etapa, as ações de recrutamento por via midiática, cujo propósito é atrair candidatos para um programa seletivo próprio da empresa, como: simulados, aplicação de questionários, entrevistas, entre outros, visando escolher o melhor deles, em termos de capacitação e…

INTRODUÇÃO...................................................................................... 3 2 DESENVOLIMENTO............................................................................. 4 2.1 Análise e descrição de cargos e recrutamento................................... 4 2.2 Ferramentas de seleção....................................................................... 6 2.3 Documentação e…

objetivos organizacionais. Para um bom Planeamento é necessário: - o conhecimento preciso da natureza dos objetivos da organização; - conhecimento do mercado de trabalho e das disponibilidades internas; - domínio de técnicas de planejamento. 1.2.2 - Recrutamento e Seleção : Recrutamento: corresponde a um conjunto de técnicas e métodos destinados a atrair candidatos capazes de ocupar determinados cargos ou desenvolver determinadas tarefas na organização. O recrutamento pode…

Introdução Falar sobre recrutamento e seleção de pessoal, para tal é necessário fazer uma abordagem sobre e o que é a gestão de recursos humanos ou então gestão de pessoas como é conhecida. A Gestão de Pessoas é uma das áreas que mais tem passado por mudanças e transformações nestes últimos anos. A visão que se tem hoje da área é totalmente diferente, de quando recebia o nome de Administração de Recursos Humanos (ARH). A Gestão de Pessoas tem sido a responsável pela excelência de…

As fontes de pesquisa utilizadas foram selecionadas na base de dados do site indexado: SCIELO. A revisão discute conceitos de ética, ética empresarial, recrutamento e seleção, correlacionando-os, além de diferenciar preconceito de discriminação. Também sopesa acerca de questões sobre a postura ética das empresas durante o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores, destacando criticamente a importância de uma postura ética frente a questões de discriminação racial,…

UNIVERSIDADE DO EXTREMO SUL CATARINENSE - UNESC CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO ESPECIALIZAÇÃO EM GESTÃO DE PESSOAS JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL CRICIÚMA, FEVEREIRO DE 2007 JAMILE CANARIN DE BOM UM MODELO DE ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS EM UMA EMPRESA DO RAMO TÊXTIL Monografia apresentada à Diretoria de Pós-graduação da Universidade do Extremo Sul Catarinense- UNESC, para a obtenção do título de especialista em…

Faculdade Anhanguera CTS em Gestão de Recursos Humanos Atividades Práticas Supervisionadas Tecnicas de Recrutamento e Seleção Professor: Agostinho Fernandes Machado Integrantes: Turma 3º B Debora Sabtana ___________________________________________ RA: 6893522886 Edineide Barros ____________________________________________ RA: 62712802 Francimar Rocha __________________________________________ RA: 6816451717 Gilnei Ferreira ____________________________________________ RA:…

FACULDADE ANHANGUERA DE ITAPECERICA DA SERRA Ana Lídia Gomes RA: 5204951175 Erika de Sousa Oliveira RA: 5667112425 Tatiana Gomes Pereira RA: 5634126901 Professora Márcia Cardoso ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TÉCNICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Itapecerica da Serra 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO.........................................................................................................................1 ETAPA 1 – CENÁRIOS E DESAFIOS DA CAPTAÇÃO E SELEÇÃO....................

Gestão de pessoas é uma área que pode ser aplicável a qualquer organização e que possui um grande valor para as empresas, é o caminho para se alcançar o sucesso e rumo a excelência e competitividade. Descrição dos cargos Antes do processo de recrutamento a organização precisa fazer um levantamento dos requisitos pessoais como: características, habilidades, experiências, aptidões, formação e obter informações sobre quais requisitos necessários para desempenhar as atividades de um…

abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do trabalho. O foco deste trabalho foi a identificação das competências técnicas e comportamentais que mais têm sido procuradas pelas empresas que abrem processos para fazer o recrutamento e seleção de trainees. As autoras escolheram o tema por entenderem que se estudos dessa natureza podem contribuir com alunos recém-formados e estudantes de último ano que desejem iniciar a carreira como trainees e precisam se…