Fabrica De Loucuras Teorias Organizacionais

humanidade passou por vários períodos. Nos primórdios, os bens eram produzidos por artesãos e atendiam a uma pequena quantidade de pessoas que tinha o privilégio de possuir condições para adquiri-los. Após a revolução industrial, por meio da produção em fábricas, esses bens puderam ser adquiridos por um maior número de pessoas. Naquele período, a maior preocupação era a chamada revolução agroindustrial. Muitas décadas se passaram e atualmente, na década de 2010, a preocupação é com a…

latino-americanos, com a incorporação de modernas tecnologias organizacionais, gerenciais e industriais, e que tem ocasionado alterações no volume de empregos, no perfil de qualificação dos trabalhadores, nos padrões de gestão da força de trabalho, nas relações inter-firmas, entre outras. Comenta-se, com freqüência, a respeito de haver uma crescente preocupação, nas empresas, em redefinir as políticas de recursos humanos, integradas organizacionais. O ao conjunto…

envolvimento passou a ser vital para: Produtividade e nível de qualidade dos produtos e serviço; Velocidade na internalização de novas tecnologias; Otimização da capacidade instalada; Criação de oportunidades para a aplicação das competências organizacionais. A partir da ideia do autor constata-se que as precisam observar as necessidades das pessoas e valorizá-las, promovendo cursos de capacitações e incentivos, para que os mesmo possam desempenhar suas funções com dignidade e prazer em…

ma forte cultura organizacional oferece aos funcionários uma compreensão clara da "maneira como as coisas são feitas aqui". Ela oferece estabilidade à organização. Mas, como evidencia o caso da Mitsubishi, pode tornar-se um grande obstáculo às mudanças. Neste capítulo, mostraremos que toda organização tem uma cultura e que, dependendo de sua força, ela pode ter uma influência significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros. DEPOIS DE LER ESTE CAPITULO, VOCÊ…

foi a pesquisa qualitativa exploratória, aplicada na forma de entrevista semiestruturada. O método utilizado para a coleta de dados foi o de entrevista semi-estruturada individual por meio de um roteiro semi-estruturado. O estudo é fundamentado na teoria da expectativa de Wagner J.A.; Hollenbeck, J.R. (2004) que apresenta quatro fatores, são eles: valência – relacionada à medida de atração que um resultado exerce sobre o indivíduo; instrumentalidade – relacionada ao nível de…

management, people. LISTA DE QUADROS Quadro I- Administração Científica e Perspectivas Humanas 43 Quadro II- Teorias Administrativas e Nomenclatura da Relação Trabalho/Trabalhador 49 Quadro III- Recursos Humanos no Momento Presente 58 Quadro IV- Concepção Teórica, Clássica e Contemporânea da Comunicação 130 Quadro V- Interesses Históricos em Comunicação Organizacional 131 Quadro VI - Programas de Pesquisa em Comunicação 132 LISTA DE TABELA Tabela 1 –…

.............12 2.1 Estrutura Organizacional........................................................................................................12 2.1.1 Conceito...............................................................................................................................12 2.1.2 Componentes da Estrutura Organizacional.........................................................................13 2.1.3 Condicionantes da Estrutura Organizacional................................

programas de downsizing têm sido muito utilizados pelas empresas para fazer face aos vários problemas que encontram, como, por exemplo, a diminuição dos lucros, o aumento da concorrência e a falta de agilidade organizacional. Esses programas exercem forte impacto na vida organizacional, e são fortemente questionados quanto à sua efetividade. Este estudo tem por objetivo contribuir para que programas de downsizing possam aperfeiçoar-se através da incorporação de uma perspectiva que…

psicólogos. Muitas formas de intervenção, por isso, trabalham o indivíduo e suas questões, restringindo-se aos aspectos subjetivos individuais e privados. Isto evidencia-se nos trabalhos da Psicologia Clínica; mas também a Psicologia Educacional e Organizacional focam, freqüentemente, o indivíduo, sua adaptação ou não à sociedade e ao modus vivendi estabelecido. Diante dessas considerações, psicólogos preocupados com a demarcação científica de seu objeto de estudo e sua prática…

Universidade de São Paulo USP-SP. Experiência profissional de 15 anos em Organização exercendo atividades em Seleção, Treinamento e Coordenação Técnica. Atualmente ocupa o cargo de Assessora da Direção, para atividades que visam o desenvolvimento organizacional. Professora da ULBRA nos Cursos Superiores de Graduação Tecnológica em Gestão Hospitalar (Legislação e Ética em Saúde e Serviços Hospitalares); Proteção da Criança e do Adolescente (Processos Sociais de Violência e…