Fabrica De Loucuras Teorias Organizacionais

interesses internacionais ,em detrimento dos cuidados com as populações cuja vida se torna mais difícil.”(p.19) O mundo como é: a globalização como perversidade “De fato, para a grande maior parte da humanidade a globalização está se impondo como uma fábrica de perversidades”. “A fome e o desabrigo se generalizam em todos os continentes. Novas enfermidades como a SIDA se instalam e velhas doenças, supostamente extirpadas, fazem seu retorno triunfal. A mortalidade infantil permanece, a…

da economia, e a “destruição criativa”, por parte dos inovadores, como a força impulsora da economia. Uma onda de interesse atual em Schumpeter é o reflexo dos nossos tempos. O que é digno de nota é o fato de que seus postulados são a antítese da teoria econômica prevalente, baseada na idéia do equilíbrio como norma de uma economia saudável e nas políticas, monetária e fiscal, como impulsionadoras de uma economia moderna. Uma mente diferenciada agora tem a oportunidade de manter duas…

filhos também seriam. Formando assim, pequenas empresas familiares que formavam o sustento das famílias daquela época. No entanto este conceito foi ultrapassado com a Revolução Industrial, a partir deste ponto da história surgiram as grandes fábricas, o que fez com que surgissem grandes concentrações de pessoas no entorno destas, de modo que, dando início aos grandes centros urbanos. A manufatura passou a adotar métodos de produção em massa, surgiram as grandes corporações…

PATRÍCIA MIOLA GORZONI CULTURA ORGANIZACIONAL E QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO: UM ESTUDO COM FUNCIONÁRIOS DE UM RESTAURANTE FAST-FOOD. Dissertação apresentada à Escola de Engenharia de São Carlos da Universidade de São Paulo para obtenção do título de mestre em Engenharia de Produção. Área de Concentração: Economia, Organizações e Gestão do conhecimento. Orientadora: Profa. Dra. Dóris Lieth Nunes Peçanha. São Carlos 2010 AUTORIZO A REPRODUÇÃO E DIVULGAÇÃO TOTAL OU PARCIAL DESTE…

esclarecido. O presente trabalho está constituído em três capítulos. O primeiro aborda a contextualização da política de atendimento ao portador de transtorno mental do modelo asilar à reforma psiquiátrica, conhecendo os diversos olhares sobre a loucura e o modelo asilar europeu, identificando o modelo de assistência psiquiátrica no Brasil e acompanhando a reforma no Piauí. O segundo capítulo trata da inserção do Serviço Social na Política de atendimento ao portador…

em Psicologia Organizacional e do Trabalho (UEL.-1994); mestre em Psicologia Social e do Trabalho pela USP (1999). Lecionou nos cursos de graduação em Administração, Comércio Exterior, Ciências Contábeis, Marketing, Turismo, Pedagogia e Psicologia, nas universidades: CESULON, UEM – PR; UEL – PR; FIZO – Osasco/SP, UNIP/SP, UNIB/SP, ANHEMBI-MORUMBI – SP. Atua como consultora na área de Desenvolvimento Individual (coaching e análise de potencial) e Desenvolvimento Organizacional…

que incentive a inovação nas organizações, mas sim a importância da adoção deste, visando fortalecer a efetiva participação das organizações neste ambiente de competitividade mundial. Palavras-chave: motivação; gestão da inovação; ambiente organizacional. Introdução Este trabalho originou-se de uma pesquisapiloto, de caráter experimental e aplicada nas áreas de capacitação intra-empresarial e competitividade, objetivando fornecer a empresários locais que já realizam…

investimentos, onde eles assumiam as finanças de certas empresas com o objetivo de administrá-las ou até mesmo controlá-las. A vontade de produzir e lucrar se transformava cada dia mais em uma necessidade, onde a luta era incansável em busca de poder. A teoria de Karl Marx vai contra tudo aquilo que o sistema meritocrata propaga, dentre todos os fatores, destaca-se a questão da chamada “mais-valia” que expunha a questão em que os trabalhadores não recebiam proporcionalmente de acordo…

psicossocial. Historicamente, a perspectiva da psicologia vinculada aos interesses empresariais e gerenciais – que teve origem na psicologia industrial da virada para o século XX e é denominada no Brasil e em vários outros países como psicologia organizacional – demarcou o campo da psicologia voltado para as questões do trabalho e dos processos organizativos e permanece hegemônica na atualidade. Ainda que se possam observar mudanças em suas propostas ao longo desse tempo – que levaram…

tanto dentro como fora da fábrica; Grupos informais dentro da fábrica exercem grande controle social sobre os hábitos no trabalho e atitudes do operário individual; A mudança de uma sociedade estabelecida para outra em adaptação, tende a desmembrar continuamente a organização social de uma fabrica ou indústria em geral; A colaboração grupal não ocorre por acidente, ela deve ser planejada e desenvolvida. Se essa colaboração for alcançada, as relações no trabalho dentro da fábrica podem…