microeconomia

fórmula geral sobre motivação, ninguém consegue está motivado o tempo todo. Para Chiavenato “para compreender a motivação humana, o primeiro passo é o conhecimento do que a provoca e dinamiza. A motivação existe dentro das pessoas e se dinamiza com as necessidades humanas”. Entende que o líder deve estar sempre procurando conhecer os fatores de motivação de sua equipe. Para tanto, deve indagar das aspirações de seus colaboradores e verificar se a organização tem sido capaz de satisfazê-las. Realmente, é difícil imaginar que um colaborador procure atingir os objetivos de uma cooperativa, sem que a mesma, não lhe ofereça meios para que seus objetivos pessoais sejam realizados 2) Explique o que é necessidade, impulso e recompensa? Necessidade: Impulso: Recompensas: isto é, relacionada à sua produtividade e ao alcance dos seus objetivos individuais. Se um indivíduo tem por seu objetivo mais importante obter um maior salário e se ele trabalha na base uma remuneração por produção, poderá ter uma motivação a mais para produzir mais devido à recompensa percebida que ele vai receber (CHIAVENATO, 2005). 3) Comente como funciona o processo motivacional? 4) Quais as principais teorias de conteúdo da motivação? O que elas têm em comum? 5) Explique a teoria da hierarquia das necessidades? Dentro de todo ser humano existe uma hierarquia de necessidades A hierarquia de necessidades de Maslow, também conhecida como pirâmide de Maslow, é uma divisão

Organizacional – Questões para estudo – 1º bimestre Capítulos 01 ao 09 (até Maslow). 1. Uma das três proposições básicas em que está fundamentada a teoria das inteligências múltiplas de Howard Gardner é que não é possível tratar todas as pessoas baseado numa dimensão única de inteligência. Explique esta proposição no nível prático. 2. Para Alfred North Whitehead , o princípio da dúvida sistemática é fundamental ao desenvolvimento da ciência e do conhecimento. O que o autor quis…

diferenças individuais existentes entre elas. R: São motivados e orientados por objetivos pessoais e pode ser explicado por meio de ciclos motivacionais: equilíbrio interno estimou ou incentivo, necessidade, tensão, comportamento ou ação e satisfação da necessidade ou frustração ou ainda compensação por meio de outros comportamentos derivativos. 2 – Comente o modelo de Maslow. R: A hierarquia de necessidades de Maslow, é uma divisão hierárquica proposta por Abraham Maslow, em que as…

QUESTIONÁRIO PARA AUXÍLIO AO ESTUDO – TGA 1. Explique qual é a idéia central da Administração Resiliente ou por Resiliência? 2. De qual ciência deriva a Teoria da Administração Resiliente? 3. Qual a relação entre o Downsizing e a Reengenharia? 4. O que é Downsizing? Conceitue e explique. 5. Em que momento da história do nosso país a prática do Downsizing se tornou definitivamente uma ferramenta administrativa adotada pelas empresas? 6. Quais as alternativas que…

da motivao humana Explique a hierarquia das necessidades segundo Maslow Ahierarquia de necessidades de Maslow, tambm conhecida comopirmide de Maslow, uma diviso hierrquica proposta por HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/Abraham_Maslow o Abraham Maslow Abraham Maslow, em que as necessidades de nvel mais baixo devem ser satisfeitas antes das necessidades de nvel mais alto. Cada um tem de escalar uma HYPERLINK http//pt.wikipedia.org/wiki/Hierarquia o Hierarquia hierarquiade necessidades…

2484625580 Silvia Maria Martins 2484655228 Administração Gerencia Piracicaba-SP Maio-2015 Faculdade Anhanguera Piracicaba Engenharia Civil 1° C Questões sobre Gerência 1. Comente o ciclo motivacional, tendo em vista o sistema das pessoas e as profundas diferenças individuais existentes entre elas. São motivados e orientados por objetivos pessoais e pode ser explicado por meio de ciclos motivacionais: equilíbrio interno estimou…

situação? Explique. A motivação, se trata do resultado com a interação do indivíduo com a situação, sendo assim, indivíduos diferentes ou a mesma pessoa podem se sentir motivados ou desmotivados dependendo da situação. Um exemplo básico sobre a diferença de motivação entre o mesmo indivíduo, é quando a mesma acha difícil escrever sobre um tema técnico e sente-se desmotivada com ele, em contrapartida, quando escreve sobre romances consegue sentir-se motivada o suficiente para fazê-lo…

condicionados pela capacidade de satisfazer algumas necessidades individuais. A motivação está relacionada com três aspectos; Os três elementos fundamentais na nossa definição de motivação são: objetivos organizacionais, esforço e necessidades individuais. 2) Explique o que é necessidade e como funciona o ciclo motivacional. A necessidade é um estado interno que, quando não satisfeita, cria tensão e estimula algum impulso dentro do individuo para reduzi-la ou atenuá-la. O…

UNIVERSIDADE CIDADE DE SÃO PAULO - UNICID QUESTIONÁRIO: DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL 1 – Qual a definição de Diagnóstico Organizacional e o que o seu grupo entende sobre essa definição? O Diagnóstico Organizacional é o processo pelo qual se busca obter uma avaliação do estágio em que se encontram as práticas de gestão empresarial, sob o ponto de vista da interação dos indivíduos com a organização, visando obter a melhor condição para maximização do potencial humano da empresa.…

dentro da pessoa ou é resultado de uma situação? Explique. 2-Quais as implicações das teorias de X e Y para as práticas de motivação? 3-Exiplique e Compare a hierarquia das necessidades, de Maslow, com (a) a teoria ERG, de Alderfer, e (b) a teoria de dois fatores, de Herzberg. 4-Ao descrevermos motivação, o elemento mais centrado na quantidade de esforço que uma pessoa despende no trabalho é: a)persistência b)intensidade c)direção d)necessidade 5-Descreva as três necessidades…