Exercicios Jogos Empresariais

Faculdade ESAMC Uberlândia TRABALHO MICROECONOMIA II TEORIA DOS JOGOS Professor: Antônio Carlos de Oliveira Alunos:Paloma Samá Fernandes Soares Uberlândia – 07/05/2014 ALGUNS CONCEITOS Estudo das decisões em situação interativa, utilizada na Economia, na Ciência Política, na análise das Relações Internacionais, das estratégias militares, etc. A Teoria dos Jogos tem como objetivo a análise de problemas por meio da interação entre os agentes, na…

UNIVERSIDADE FEDERAL DE UBERLÂNDIA DISCIPLINA: DADOS E INFORMAÇÕES EMPRESARIAIS 1 - SEMESTRE 1/2014 EXERCÍCIO AVALIATIVO: PRINCÍPIOS CONTÁBEIS E SIT. ECONÔMICA X FINANCEIRA VALOR: 15 PONTOS (ANÁLISE POR MÉDIA: 0 a 100%) DATA DE APLICAÇÃO: 26 e 29/05/2014 Alunos: 1 2 3 4 5 Média do grupo: 1) a) B, D ou O 2) Elemento patrimonial Impressos, notas fiscais, canetas, papel sulfite. Dinheiro depositado em bancos. Carpetes, divisórias, prateleiras, etc.…

MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO UNIVERSIDADE TECNOLÓGICA FEDERAL DO PARANÁ CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM MANUTENÇÃO INDUSTRIAL CAMPUS MEDIANEIRA PAULO EDERSON VOLKWEIS TALITA PARMIGIANI TOMADA DE DECISÃO E JOGOS PSICOLÓGICOS NAS EMPRESAS MEDIANEIRA 2013 TOMADA DE DECISÃO CONCEITO Decisão é uma escolha entre alternativas ou possibilidades. As decisões são tomadas para resolver problemas ou aproveitar oportunidades. Uma decisão é uma escolha para enfrentar um problema ou…

CLASSIFICAÇÃO 18 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DE TESTES DE CONHECIMENTO 20 ESCOLHA DAS TÉCNICAS DE SELEÇÃO: APLICAÇÃO DOS MÉTODOS DE SIMULAÇÃO 21 ATIVIDADE PROPOSTA 23 REFERÊNCIAS 24 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 24 CHAVES DE RESPOSTA 26 ATIVIDADE PROPOSTA 26 EXERCÍCIOS DE FIXAÇÃO 26 2 Introdução Nesta aula, você conhecerá as etapas que compõem o processo seletivo e sua importância para a efetiva captação e identificação de profissionais capazes de atender às…

Humanos Semestr 4º Turno Diurno/Noturno Disciplin Recrutamento e Seleção de Pessoas C/H 04 C/H Professor 80 EMENTA Compreensão do estudo e da prática dos processos de recrutamento e seleção de pessoas nas diferentes organizações empresariais. OBJETIVOS Cognitivos Compreender e estar apto a gerenciar os impactos das ações do gestor de pessoas nos processos de recrutamento e seleção e plano de carreira. Desenvolver habilidades comportamentais e tecnológicas…

administrar situações no intuito de obter vantagens pessoais; c) poder legítimo: refere-se ao exercício do poder nas organizações, dentro das alçadas que são concedidas para cada cargo, assim considerada a estrutura hierárquica da organização. As decisões tomadas dentro da sua alçadas são legitimas porque estão respaldadas pela responsabilidade do seu cargo; d) poder coercitivo: trata-se da forma de exercício do poder através da autoridade, com uso da força e ameaças de punições, como…

com as atividades da empresa; quando sem autorização expressa do empregador, por escrito ou verbalmente, exerce, de forma habitual, atividade concorrente, explorando o mesmo ramo de negocio, ou outra atividade, embora não concorrente, prejudique o exercício de sua função na empresa. Ex.: Dados Gerais Processo: RO 1477003220055050004 BA 0147700-32.2005.5.05.0004 Relator(a): DALILA ANDRADE Órgão Julgador: 2ª. TURMA Publicação: DJ 25/07/2006 Ementa: NEGOCIAÇÃO HABITUAL POR CONTA…

04/05/2000 RH » Recrutamento e Seleção » Artigo Banco de Talentos - a estratégia empresarial para Gestão de Pessoas Por Rute Nazar para o RH.com.br - Você conhece o potencial de seus colaboradores? - Se precisar preencher uma vaga em sua empresa, poderá indicar um profissional interno com a certeza que ele corresponderá ao perfil do cargo? Ou precisará organizar um processo de recrutamento e seleção externo? - Os programas de treinamento oferecidos aos seus colaboradores

TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO EXERCÍCIO CAPÍTULO 2 1)Suponha que você seja um gerente e seja forçado a utilizar tecnologia da informação para ganhar uma vantagem competitiva em um mercado importante para a sua empresa. Que objeções você poderia ter em relação a fazer isto? Por quê? Uma das principais objeções seria o custo elevado e a demora da adequação dos funcionários ao sistema. Porem com a implementação da TI a empresa ganharia competividade no mercado e redução de custo em…

CARACTERIZAÇÃO DOS RENDIMENTOS Zé Rodrigues Incrementos Patrimoniais  São incrementos patrimoniais ( o ganho obtido com a venda de um apartamento, ações ou rendimentos de jogo através do totoloto ou concursos televisivos, por exemplo) Caracterizar o IRS  É um imposto direto, porque incide sobre o rendimento. Sendo o rendimento uma manifestação da capacidade contributiva - um dos critérios que classifica o imposto como direto - e poder ser diretamente atribuído a uma pessoa -…