Exercicio Política Salarial

PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Aspectos relativos ao conceito de mercado e que influenciam o planejamento de RH: DIMENSÃO DE ESPAÇO área física, geográfica ou territorial. Diferentes localidades traduzem mercados diferentes em função de cultura, política, economia, etc... Tema da Apresentação 10 de março de 2015 10 PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Aspectos relativos ao conceito de mercado e que influenciam o planejamento de RH: DIMENSÃO DE TEMPO E DE ÉPOCA Em épocas e…

...... 10 3.1 GESTÃO DE PESSOAS ................................................................................ 10 3.2 CONCEITOS .................................................................................................. 11 3.2.1 Política Salarial ................................................................................... 12 3.2.2 Remuneração ..................................................................................... 13 3.3 PRINCIPAIS FASES PARA IMPLANTAÇÃO…

no pacote de benefícios oferecido pela empresa? 6. A política de treinamento e de desenvolvimento é compatível com as exigências feitas a você no deu dia a dia? Ou melhor, a aplicação dos recursos em T&D é compatível com o que se espera de você? O que faltou? O que você faria se trabalhasse no RH? 7. Seus problemas pessoais foram tratados de forma adequada pela chefia imediata? 8. Como avaliaria a política salarial de empresa? 9. E a política de carreira oferecida? Ela é clara?…

Definição de cargos e salários "Um Plano de Cargos e Salários pode ser definido como um instrumento de organização e normatização das relações de trabalho entre a empresa e seus colaboradores. É parte integrante da definição da política (o que pode fazer) e dos procedimentos (como fazer) em gestão de recursos humanos. Um Plano de Cargos e Salários contempla uma série de alternativas que permitem ao gestor administrar os colaboradores de forma estimulante e competitiva e valorizar o…

freelance e celetistas. No tópico I, mostramos do diagnostico da empresa, contendo a historia, relato da visita técnica e a problematização encontrada no decorrer do trabalho. O tópico II está estruturado a parte teórica, explicando os conceitos, politicas de um plano de cargos e salários, administração e analise. Já no tópico III está tratando da divulgação do plano de cargos e salários. Projeto Integrador III RH: Contexto e Visão Estratégica Orientadora: Profª Ms. Maristela dos Reis…

(hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão de obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a valores…

Proposta: Implantação de Plano de Cargos e Salários Valor da proposta: R$ 26.000.00 (vinte e seis mil reais) Uma Administração de Cargos e Salários saudável produz, entre outras, as seguintes vantagens: ✓ Política de retenção dos melhores talentos; ✓ Aplicar uma política agressiva remuneratória em relação ao mercado, como estratégia para consolidação da qualidade da mão de obra, e atrair potenciais talentos da concorrência; ✓ Regularizar o equilíbrio interno x…

interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, elevando os ganhos e produtividade. Um bom Plano de Cargos e Salários deve atingir os seguintes objetivos: • Estabelecer política salarial justa e competitiva com base nos fatores internos correlacionados a…

voltado para a dinâmica, estratégia e eficiência dos negócios da Organização. Um bom Sistema de Remuneração deve ser estruturado a partir do equilíbrio interno (hierarquia de cargos) e do equilíbrio externo (mercado), deve ainda, estar apoiado numa política e critérios claros de administração, de modo a permitir, avaliação de cargos e salários baseada em critérios técnicos, captação e retenção de mão-de-obra e, ainda, na melhoria do clima organizacional, levando os ganhos de…

Política salarial Pontes afirma (2000.pg.297) “Que antes da estabilização da moeda brasileira convivemos num ambiente econômico no qual reinava a inflação com perdas constantes e grandes do poder de compra. Com a perda do poder de compra dos salários o governo federal passou a regulamentar reajustes salariais obrigatórios, com forma de corrigir as perdas salariais corridas pela inflação. Alem disso, havia outros argumentos a favor da regulamentação dos reajustes salariais. A política salarial