Exemplos De Recrutamento De Pessoas

GESTÃO DE PESSOAS Essa Disciplina tem como objetivo abordar as teorias e conceitos de reconhecimento das pessoas no clima organizacional. A matéria defende que os ambientes organizacionais são construções sociais, e como tal precisam admitir a intensidade das interações humana. Agregando Pessoas ______________________________________________________________ São ações realizadas para acrescentar talentos às empresas. A atividade de recrutamento e seleção visa buscar, no mercado de trabalho, os

colaboradores, e os chefes de gestores. Pode-se afirmar que gerir pessoas não é mais um fator de uma visão mecanicista, sistemática, metódica, ou mesmo sinônimo de controle, tarefa e obediência. A gestão de pessoas visa a valorização dos profissionais e do ser humano, diferentemente do setor de Recursos Humanos que visava a técnica e o mecanicismo do profissional. 2..Recrutamento De um modo geral, pode-se dizer que o recrutamento é um conjunto de procedimento que visa atrair…

GESTÃO DE PESSOAS EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS MANOEL EVANDRO DE SOUZA 1 - Segundo Chiavenato (2000) o recrutamento e seleção devem ser tomados como duas fases de um mesmo processo, ou seja, a introdução de recursos humanos na organização. Se o recrutamento é uma atividade de divulgação, de chamada, de atenção, de incremento de entrada, a seleção é uma atividade obstativa, de escolha, de opção e decisão, de filtragem da entrada, de classificação e, portanto, restritiva. Este autor…

Recrutamento e Seleção por Competências Daiana de Andrade1 Jaqueline de Fátima Theodoro2 Sandro Machado Carvalho3 Mauro Jonathan Mestrinel dos Santos4 RESUMO O mercado de trabalho apresenta oportunidades de empregos oferecidos pelas empresas para preencher um cargo vago, numa busca constante por profissionais qualificados; o recrutamento dentro das organizações baseia-se na escolha do profissional certo para o cargo certo a ser…

Professor: Isaque de Azevedo Gomes Fraga 1º semestre / 2011 INFORMAÇÕES PRELIMINARES SOBRE A DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. EMENTA Introdução à Administração de RH e Relações Trabalhistas, Recrutamento de Pessoal, Seleção de Pessoal, Admissão de Pessoal, Rotinas de Contratação. CARGA HORÁRIA / FREQUÊNCIA MÍNIMA O conteúdo da disciplina será ministrado em 40 horas-aula que equivalem a duas aulas por semana. A freqüência mínima é de 75% da

necessidade de alocar pessoas que possuam as habilidades necessárias para que possam proporcionar a maior eficiência possível no desenvolvimento de suas funções. É neste momento que o processo de Recrutamento e Seleção ganha grande importância dentro da Organização, pois quando bem realizados minimizam a possibilidade de falhas no processo, que podem ocasionar uma inadequação do colaborador às atribuições do cargo. De acordo com estas considerações este trabalho irá conceituar…

JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO EUNÁPOLIS 2012 ELIAS SANTOS, IVAN GHESNER, JANILDO ARAÚJO, LILIAN DE SENA, MATHEUS SILVA E MAURÍCIO MAGALHÃES. RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E TESTE PSICOLÓGICO Trabalho apresentado ao Curso de Administração das Faculdades Integradas do Extremo Sul da Bahia, como requisito para a disciplina de Gestão de Pessoas I, sob a orientação do professor Lauro Jonas. …

Gestão de Pessoas Os Subsistemas de RH e a Organização O papel da área de Gestão de Pessoas como facilitador na conquista de objetivos Visando à interação entre pessoas e organizações, fica evidente a necessidade de sinergia entre a gestão de pessoas e o planejamento estratégico da organização. É importante e necessário criar, manter e desenvolver um contingente de recursos humanos com habilidade e motivação para realizar os objetivos da organização, sempre em sintonia com o planejamento…

EDSON FARAONI JUNIOR LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME PRÁTICAS DE RECRUTAMENTO E SELEÇÃO E PRÁTICAS DISCRIMINATÓRIAS NO MERCADO DE TRABALHO CURITIBA 2015 CAROLINE PEREIRA DOS SANTOS CAROLINE SAMBAY EDSON FARAONI JUNIOR EDINA BEATRIZ DAS DORES ALVES LEANDRO BARBOSA PINTO GUILHERME Trabalho multidisciplinar apresentado como requisito a obtenção parcial de nota nas disciplinas de Recrutamento e Seleção, Gestão de Conhecimento e Capital Intelectual,…

SUMÁRIO TOC \o "1-3" \h \z \u 1.RECRUTAMENTO PAGEREF _Toc401147966 \h 31.1 Tipos de recrutamento PAGEREF _Toc401147967 \h 41.1.1 Recrutamento interno. PAGEREF _Toc401147968 \h 41.1.2 Recrutamento externo PAGEREF _Toc401147969 \h 51.1.3 Recrutamento misto PAGEREF _Toc401147970 \h 61.2 Fontes de recrutamento PAGEREF _Toc401147971 \h 61.3 O Processo de Recrutamento PAGEREF _Toc401147972 \h 72.SELEÇÃO PAGEREF _Toc401147973 \h 82.1 Técnicas utilizadas para a seleção de pessoal PAGEREF _Toc401147974