Exemplos De Espiral Do Conhecimento Em Uma Empresa

antes do profissional vem o homem. Para inferir como o comportamento das pessoas influencia a cultura da empresa, acho válido resgatar o conceito de “espiral do conhecimento”. Apesar de a cultura organizacional ser um elenco de vários elementos acredito que o conhecimento tanto tácito quanto explicito são formas bem eficazes de entender e “sentir” a cultura da organização. O conhecimento tácito é aquele encontrado nos manuais, livros, registros(elemento da cultura organizacional…

transformada em conhecimento que se agrega àqueles que você já possui. Assim, por exemplo, uma pessoa que sabe dirigir um veículo pode não entender de mecânica. Mas, outro, poderá fazê-lo, se souber mecânica. Hoje, sabemos, principios básicos de mecânica são ensinados em escolas que dêem testes para a obtenção de carteiras de habilitação. Sendo básica, ela lhe dá apenas alguns princípios os quais lhe pode nortear, sem sombra de dúvidas, na busca de um profissional com conhecimento mais profundo.

Faculdade Anhanguera Campinas - Unidade 3 Curso de Administração de Empresas E.A.D. Atividade Prática Supervisionada Gestão do Conhecimento Prof. Me. Rodrigo Rodrigues Alexandre Pavão Araujo – RA: 4303765118 Cleyson Fabiano M. Cabral – RA: 3839711520 Marcio C. A. Campos – RA: 4311649176 …

Conversão do Conhecimento O pressuposto de que o conhecimento é criado por meio da interação entre o conhecimento tácito e o conhecimento explícito permitiu postular quatro modos diferentes de conversão do conhecimento. São eles: 1. De conhecimento tácito em conhecimento tácito, que chamamos de Socialização; 2. De conhecimento tácito em conhecimento explícito, que denominamos de Externalização; 3. De conhecimento explícito em conhecimento explícito, ou Combinação; 4. De…

GESTÃO DA COMPETÊNCIA E CONHECIMENTO LUIS GABRIEL LINS DE LAET NAVIRAÍ / MS 2011 Universidade Anhanguera-Uniderp PÓS-GRADUAÇÃO Unidade de Transmissão SUMÁRIO 1. 2. 3. 4. 5. AS SETE DIMENSÕES DO CONHECIMENTO......................................................... 3 DIAGNÓSTICO DO CONHECIMENTO ..................................................................... 5 ESPIRAL DO CONHECIMENTO................................................................................. 5…

Gestão do Conhecimento, do inglês KM - Knowledge Management, é uma disciplina que tem suscitado cada vez mais atenção nas últimas décadas, tendo originado inúmeros trabalhos de investigação e investimentos cada vez mais significativos por parte das organizações que reconhecem a sua crescente importância. Utilizando a gestão do conhecimento a empresa diminui os gastos em produtos e começa a investir em capital intelectual, o que tem um melhor custo-benefício, pois o maior capital que a…

, Passo 1 A espiral do conhecimento Podemos imaginar uma espiral. É exatamente isto que agora irá acontecer com o conhecimento. Ao se chegar nesta etapa, os processos novamente se iniciam, ou seja, o conhecimento explícito, que anteriormente fora internalizado, vai agora ser socializado novamente, disponibilizando-o aos funcionários, fazendo com que o conhecimento seja efetivado enfim, exatamente como uma espiral. Afinal a criação do conhecimento é um processo dinâmico e contínuo.…

•DEBATER COM O GRUPO AS QUESTÕES • Como a gestão do conhecimento é vista nas empresas brasileiras hoje? As empresas estão se preocupando com esse assunto? É conhecido pelos funcionários? Esta gestão valoriza o capital intelectual presente na organização, o que faz com que a empresa seja única e consiga sempre inovar com produtos inovadores e conquiste mercado. Na abordagem da Gestão do Conhecimento o RH tem um papel fundamental e precisa urgentemente assumir um posicionamento…

CRIAÇÃO E DIALÉTICA DO CONHECIMENTO F. Scott Fitzgerald certa vez mencionou que “ o teste de uma inteligência diferenciada é a capacidade de manter suas idéias opostas em mente, ao mesmo tempo, e ainda manter a capacidade de funcionar”. Uma inteligência diferenciada iniciará com a premissa de que a vida é formada de opostos: masculino e feminino, vida e morte, bom e mau, jovem e velho, trabalho e casa. Temos que viver com o paradoxo, aceita-lo enfrenta-lo, tirar sentido dele e usá-lo…

Oliveira: RA: 434010 GESTÃO DO CONHECIMENTO Campo Grande - MS Novembro/2014 2056765-961390 ANHANGUERA EDUCACIONAL POLO GUAICURU ANAYANA ANTUNES SILVA – RA: 440519 GESTÃO DO CONHECIMENTO Atividade Pratica Supervisionada elaborada para fins de avaliação do Modulo Gestão do Conhecimento, do curso de Tecnologia em RH do Centro de Educação a Distancia Anhanguera Uniderp. Campo Grande - MS Novembro/2014 SUMÁRIO INTRODUÇÃO04 GESTÃO DO CONHECIMENTO05 ESPIRAL DO CONHECIMENTO09…