Patr cia TCC Anhanguera

Profissionais 29 7.1 Empowerment 29 7.2 Objetivos 29 7.3 Etapas do Empowermnt 29 7.4 Mentoring 29 7.5 Trainees 30 7.6 Rotação de funções 30 7.7 Assessoramento 31 7.8 Estudo de caso 31 7.9 Jogos de empresas 31 CONSIDERAÇÕES FINAIS 32 REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS 33 1. INTRODUÇÃO Este estudo tem como objetivo demonstrar ações e ferramentas que as organizações utilizam para captar bons profissionais, desenvolver seus potenciais e mantê-los na organização. Essas ações trazem benefícios para ambas às partes, em que o profissional ganha empregabilidade e em contrapartida a empresa aumenta o seu potencial e dinamiza o serviço oferecido. A pesquisa está composta da seguinte forma: contextualização, problema, objetivo geral, objetivo específico, justificativa do tema e metodologia utilizada. A Revisão Literária está baseada em conhecimentos bibliográficos, sites, revistas e jornais. Além disso, serão abordadas as várias teorias da motivação, treinamento como retenção de talentos, objetivos e a necessidade de se desenvolver um bom treinamento e o retorno desse tipo de investimento. Os objetivos individuais e organizacionais das relações pessoais, da ética e da responsabilidade social da empresa, a pesquisa de clima e ferramentas modernas que estão sendo utilizadas no desenvolvimento de profissionais. 1.1 Tema Ferramentas e Ações para retenção de talentos nas organizações. 1.2 Delimitações do tema O presente estudo demonstra ações e ferramentas utilizadas…