Exemplo Teste Palografico

2014 RELATO DA OBSERVAÇÃO O rapaz que foi realizar o teste, foi encaminhado para a sala onde o mesmo seria avaliado. A estagiária entregou os papéis pra ele preencher com seus dados pessoais. A sala parecia com uma sala de aula pequena, com 6 carteiras, lousa branca, e paredes e chão brancos. Apenas dois itens destoavam naquele cenário: dois quadros na parede atrás dos candidatos. Porém, apesar do relevo e da pintura abstrata, a cor branca também ali predominava. Na sala não é…

para o estudo da personalidade”, a saber: * Teste de Associação de Palavras de Jung (1904): as associações feitas pelo sujeito são determinadas pela sua história e seus conflitos; * Teste de Manchas de Tinta de Rorschach (1920): a organização individual da personalidade estrutura a percepção das manchas de tinta; * Teste de Apercepção Temática (TAT) de Murray (1935): narração de estórias a partir de figuras padronizadas. 2. Situação do Teste Projetivo: características As…

Manual do Psicotécnico Guia Completo para compreensão dos mais variados testes aplicados em exames psicotécnicos - e aprovação. Concurseiro Robson 15 de Setembro de 2010 Apresentação Este manual é um guia completo para a compreensão (e conseqüente aprovação) nos mais variados testes aplicados em concursos públicos – e demais seleções (processos seletivos de empresas, exames para habilitação de dirigir). As informações aqui são fruto de pesquisas e informações confiáveis.…

determina como essenciais para desenhar o perfil da vaga? R: “Traçamos o perfil de acordo com as competências exigidas para desempenhar as funções necessárias ao ocupante da vaga. Se uma vaga exige que seu ocupante desempenhe a função de líder, por exemplo, é indispensável que os candidatos tenham experiência com gestão de equipes e suas atividades relativas. As vagas são ocupadas pelos candidatos que apresentam os requisitos de escolaridade, melhor preparo e experiência na área de…

VISÃO GERAL DE TESTES PSICOLÓGICOS Conceito de testes: Teste é uma palavra de origem inglesa que significa “ prova”; deriva do latim testis e é usada internacionalmente para denominar uma modalidade de medição bastante conhecida hoje em dia em diversos campos científicos e técnicos. “ Uma medição só é chamada de teste se for usada, primordialmente, para se descobrir algo sobre o indivíduo, em vez de responder a uma questão geral.( Tyler, 1973). Essencialmente , a finalidade de um…

instrumento ou teste psicológico, quatro condições são necessárias para garantir a sua qualidade e possibilidade de uso seguro: a elaboração e a análise de itens, estudos da validade, da precisão e de padronização. Elaboração e análise de itens – São elaboradas e avaliadas as questões individuais de um teste. Validade do teste – garantir que realmente se possa medir aquilo que se propõe. Precisão ou fidedignidade – verificar a consistência das respostas obtidas pelos sujeitos no teste…

as pessoas interagem umas com as outras, bem como o grau de satisfação do contexto em geral que os cercam. Esses indicadores sofrem influência de acontencimentos internos e externos à empresa, e que podem dar origem a novos desdobramentos como por exemplo a ocorrência de incidentes/acidentes. Após evidenciar durante as visitas de campo para a verificação in loco das condições e utilização adequadas disponibilizadas aos trabalhadores (alimentação, transportes, segurança, questões…

uniformidade de condições e procedimentos para a aplicação de um teste. Para comparar o desempenho de pessoas diferentes no mesmo teste, elas precisam se submeter a eles sob condições idênticas. Todos deverão ser expostos às mesmas instruções, ter a mesma quantidade de tempo para responder e estar em um ambiente idêntico ou muito semelhante. Qualquer variação no procedimento estabelecido poderá afetar os que estão se submetendo ao teste, tornando a avaliação imprecisa. Confiabilidade –…

Implantando um politica de avaliação e criando um procedimento padrão. Criar uma politica de Benefícios Para motivar os funcionários e melhorar a qualidade de vida deles. Estagiário Colmeia Yagro 16/04/2010 Desenvolvendo programas de benefícios (Exemplo: Cesta Alimentar) Fonte: Elaborado pelo estagiário em maio/2010. Após a elaboração do plano de ação, iniciaram-se os trabalhos de execução do referido plano a fim de dar continuidade ao projeto. 5.2 MÉTODO DE SOLUÇÃO DE PROBLEMAS…

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…