Exemplo Teste Palografico

o mais complexo por envolver tanto processos internos como emocionais e psicológicos, compreendidos como subjetivo, como externos. Quando se fala da Psicologia no trânsito logo se pensa em testes psicológicos, será que é esse o papel do psicólogo do trânsito, será que seu trabalho se resume apenas nos testes? Antes mesmos da Psicologia virar profissão no Brasil suas práticas já eram utilizadas no rol do trânsito através das políticas de segurança e prevenção, onde o candidato á…

específicos na atividade. Idiomas (se necessário para a vaga). Recrutamento: Interno e Externo Divulgação da vaga: utilização dos meios de comunicação mais adequados frente à orientação estratégica do cliente, acessíveis aos possíveis candidatos. Exemplo: divulgação interna através de murais, banco de dados da Consultoria Mais RH, sites, mídia impressa como anúncios em jornais ou revistas, parceiros de universidades, instituições de ensino, organizações não governamentais,…

IMPORTÂNCIA DOS TESTES PSICOLÓGICOS NO PROCESSO DE SELEÇÃO DE PESSOAL RESUMO Talissa Sestito Bullio Anhanguera Educacional ts_bullio@hotmail.com O recrutamento atrai com seletividade candidatos que possuam requisitos mínimos do cargo a ser preenchido, enquanto a seleção escolhe entre os candidatos, aquele que melhor se ajusta ao cargo disponível. A seleção é um processo de comparação entre duas variáveis: características do cargo versus característica do candidato. E neste…

PALOGRÁFICO TESTE PALOGRÁFICO: INSTRUÇÕES PARA APLICAÇÃO Material Folha de aplicação padronizada com os traços iniciais impressos, disponível em dois tamanhos, grande (36,3 x 27,4 cm) e pequeno (21,5 x 32,0 cm). Lápis preto N° 2 bem apontado e Cronômetro. O aplicador deve dispor de outros lápis, caso quebre a ponta e necessite ser substituído, bem como de apontador. A folha de aplicação contém na parte superior um espaço para identificação do examinando e um lugar para os…

salarial, carga horária, escolaridade exigida, conhecimentos técnicos, desafios e pontos críticos do cargo, entre outros. Com este perfil em mãos deve-se montar o anúncio da vaga e divulgá-la nos meios de buscas, como jornais ou sites de talentos, por exemplo. Posterior há esse momento é realizado a triagem e análise de currículos. Quando selecionados os candidatos irão partir para um dos passos mais importantes no processo seletivo que é a entrevista psicológica. A entrevista…

Treinamento e Desenvolvimento 1° O que é teste Palográfico ? Trata- se de um teste que avalia a personalidade por meio de comportamento expressivo, a realização de pequenos traços verticais e paralelos. 2° Como se faz? Dê exemplo: É realizado através de traços feitos pelo sujeito. Apresenta dados de ritmo e qualidade de trabalho, inibição, depressão, temperamento, tipologia, inteligência , etc. 3°O que é janela de Johari? É uma ferramenta criada a 60 anos por dois psicólogos americanos e

PALOGRÁFICO |||||||||||||||||||-|||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-||||||||||||||||| APRESENTAÇÃO O teste Palográfico é muito comum e bastante utilizado por psicólogos recrutadores em diversos concursos e empresas. Trata-se de um teste projetivo (subjetivo) de grafismo que visa à avaliação da personalidade. É baseado na realização de traços (palos) pelo sujeito. Apresenta dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição, elação, depressão,

determina como essenciais para desenhar o perfil da vaga? Traçamos o perfil de acordo com as competências exigidas para desempenhar as funções necessárias ao ocupante da vaga. Se uma vaga exige que seu ocupante desempenhe a função de líder, por exemplo, é indispensável que os candidatos tenham experiência com gestão de equipes e suas atividades relativas. As vagas são ocupadas pelos candidatos que apresentam os requisitos de escolaridade, melhor preparo e experiência na área de atuação…

as competências de gestão desempenham um papel decisivo, sendo importante determinar quais são as competências adequadas ao melhor desempenho. A avaliação será realizada em três etapas a seguir: 1ª etapa – Aplicação de testes psicológicos - Palográfico - Trata-se de um teste projetivo (subjetivo) de grafismo que visa à avaliação da personalidade. É baseado na realização de traços (palos) pelo sujeito. Apresenta dados de ritmo e qualidade de trabalho, fatigabilidade, inibição,…

na seleção de pessoas, adequação ao trabalho e orientar para o desenvolvimento da carreira da pessoa. Por isto é importante entender os traços da personalidade. Existem vários testes para esta avaliação. Exemplos de Testes de Personalidade: MBTI (indicador de tipos de personalidade Myers-Briggs); Big Five; Palográfico, Quati, PMK. Ler pagina 129 a 132 PRINCIPAIS TRAÇOS DA PERSONALIDADE QUE INFLUENCIAM O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Veremos alguns atributos da…