Exemplo Teste Palografico

(2008) apud ”2012 Psicologia Ciência e Profissão, 32(num.esp.) 176-193. O psicólogo, atualmente, tem atuado na avaliação psicológica no trânsito e em órgãos como o DETRAN ou porte de armas. Mas pode ter maior abrangência de atuação. Atuar, por exemplo, na elaboração de “[...] pesquisas no campo de processos psicológicos /psicossociais/ psicofísicos; gerando ações sócio-educativas; análise dos acidentes de trânsito e sugestão de como evitar e atenuar suas incidências” (HOFMANN e CRUZ,…

psicólogos são responsáveis pelo acompanhamento e apoio técnico da equipe de captação e administração de vagas, pelo planejamento do serviço de pré-seleção e seleção do trabalhador. Os psicotestes utilizados para o processo de seleção são: R1, G 38, Palográfico, Atenção Concentrada e o Quatí. Além de dinâmicas e avaliação de redação. As palestras de orientação para o trabalho e oficinas temáticas também são feitas por psicólogos. O serviço busca alcançar pessoas com o perfil…

de Gestão de Pessoas tem papel fundamental neste processo onde se utilizam diferentes métodos de avaliação das características de cada candidato que possivelmente ocupará a vaga. Alguns dos métodos utilizados no Recrutamento Interno ou Externo são: Testes de Personalidade, de Conhecimento e Psicométricos. Estes devem ser eficazes, caso contrário provocarão sérios prejuízos à empresa, como perda de tempo e dinheiro ao treinar a pessoa não qualificada para o cargo, pois, se o selecionado…

utilizados por Família de Cargos ....................................................................83 Tabela 11 – Testes Projetivos mais utilizados..............................................................................................84 Tabela 12 – Utilização de Testes Projetivos por Família de Cargos...........................................................84 Tabela 13 – Palográfico associado à…

psicológicos e suas determinações históricas, sociais, políticas e culturais, pesquisadas no processo de Avaliação Psicológica. Como todo DOCUMENTO, deve ser subsidiado em dados colhidos e analisados à luz de um instrumental técnico (entrevistas, dinâmicas, testes psicológicos, observação, escuta, intervenção verbal etc.), consubstanciado em referencial técnico-filosófico e científico, adotado pelo psicólogo. RELATÓRIO PSICOLÓGICO Estrutura (Resolução CFP nº 007/2003)…

Seguindo o perfil estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a…

Seguindo o perfil estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a…

Seguindo o perfil estabelecido pelo diretor e o gerente, é feito após a segunda triagem, a seleção de alguns candidatos que vão passar por algumas etapas, como:  Dinâmica de grupo,  Testes psicológicos, Os que mais usamos são os de AC- atenção concentrada, Palográfico de(Personalidade), etc. Após os testes, seguimos com as entrevistas, que geralmente segue uma ordem onde eu faço a 1ª entrevista, e após esta entrevista separo entre os candidatos três currículos e passo para a…

Teste dos riscos paralelos Como o candidato é avaliado neste teste de personalidade onde o candidato é avaliado fazendo riscos paralelos em uma folha em branco , teste este muito utilizado em exames admissionais. |||||||||||||||||||-|||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-|||||||||||||||||||-||||||||||||||||| APRESENTAÇÃO O teste Palográfico é muito comum e bastante utilizado por psicólogos recrutadores em diversos concursos e empresas. Trata-se de um teste projetivo…

recompensas e benefícios). 4. Processos de desenvolver pessoas: capacitar e incrementar o desenvolvimento profissional e pessoal. Exemplos: treinamento e desenvolvimento das pessoas, programas de mudanças, desenvolvimento de carreira e comunicação. 5. Processos de manter pessoas: criar condições ambientais e psicológicas satisfatórias para as atividades das pessoas. Exemplo: higiene, segurança e qualidade de vida. 6. Processo de monitorar pessoas: acompanhar e controlas as atividades…