Exemplo Teste Palografico

TESTES PSICOLÓGICOS MAFRA – SC 2014 IZABELA RENATTA ZAHDI TESTES PSICOLÓGICOS Pasta de Testes Psicológicos apresentado na disciplina de Intrdoução a Avaliação Psicológica, do curso de Psicologia, ministrado pela Universidade do Contestado – UnC, sob orientação da professora Claudia Mara Witt. MAFRA - SC 2014 SUMÁRIO WASI - ESCALA DE INTELIGÊNCIA WECHSLER ABREVIADA 7 TNVRI - TESTE NÃO-VERBAL

é produzido, no mínimo, um laudo psicológico, sendo que milhões de pessoas adquirem anualmente a permissão para dirigir (www.denatran. gov.br); em segundo lugar, assume-se que os laudos produzidos por psicólogos peritos em trânsito são um exemplo específico para se operacionalizar e avaliar a qualidade dos documentos psicológicos. Esses indicadores poderão ser usados posteriormente para avaliar laudos psicológicos produzidos em outros contextos de trabalho. Conceito, finalidade,

de evidenciar o grande contraste social existente em seu país. O filme demonstra como as fábricas se preocupavam somente com o lucro, e quantidade de produção, sem se atentar para a Gestão de Pessoas. O filme pode ser utilizado como um excelente exemplo do que pode acorrer em uma empresa na qual não existe uma boa gestão de pessoas. Se não há o cuidado da organização de proporcionar para o colaborador uma boa infra-estrutura social, acompanhada de boas condições de trabalho,…

determina como essenciais para desenhar o perfil da vaga? Traçamos o perfil de acordo com as competências exigidas para desempenhar as funções necessárias ao ocupante da vaga. Se uma vaga exige que seu ocupante desempenhe a função de líder, por exemplo, é indispensável que os candidatos tenham experiência com gestão de equipes e suas atividades relativas. As vagas são ocupadas pelos candidatos que apresentam os requisitos de escolaridade, melhor preparo e experiência na área de atuação…

no contexto legal de forma a garantir as questões legais. Todo procedimento do psicólogo perito no processo de avaliação deve ser seguido de acordo com as leis. Dessa forma, os cuidados em determinadas etapas do processo de avaliação, no uso de testes psicológicos, na entrevista, etc., deve ser redobrado, pois na relação avaliador e avaliando um possível descuido ou a não observação de determinada regra, pode resultar em um trabalho perdido, que será questionado pelos opositores…

.............................. 45 6.3.1 – Altos Cargos Administrativos ............................................................. 45 6.3.2 – Vigilantes e outros cargos semelhantes............................................. 46 6.3.3 – O Teste Palográfico............................................................................ 47 6.4 – Jornada de Trabalho................................................................................. 48 6.5 – Motivação na Organização .....................

Teste do Desenho: Um Espelho da Alma sobre Psicologia por Valdeci Gonçalves da Silva valdecipsi@hotmail.com Share on facebookShare on twitterShare on viadeoShare on favoritesMore Sharing ServicesMais... Publicidade “A arte é uma mentira que nos permite atingir a verdade” (PABLO PICASSO, 2004, p.123). O teste do desenho é mais um dos recursos ao qual o psicológico recorre como auxiliar da sua praxe seja na empresa, indústria, clínica ou escola. Em suas variadas formas, ele está…

determina como essenciais para desenhar o perfil da vaga? Traçamos o perfil de acordo com as competências exigidas para desempenhar as funções necessárias ao ocupante da vaga. Se uma vaga exige que seu ocupante desempenhe a função de líder, por exemplo, é indispensável que os candidatos tenham experiência com gestão de equipes e suas atividades relativas. As vagas são ocupadas pelos candidatos que apresentam os requisitos de escolaridade, melhor preparo e experiência na área de atuação…

prova situacional onde houve uma simulação dos problemas rotineiros ocorridos em obras, acidente de trabalho, greve dos funcionários e atraso na entrega do material da obra. Entrevista foi realizada pela psicóloga da empresa, e testes psicológicos tais como: palográfico, quanti e g-38. Contrato de trabalho: Será firmado um contrato de experiência por 30 dias, podendo ser prorrogado por mais 30. Se o novo colaborador se indenticar e se encaixar na organização será firmado um contrato…

técnicas de recrutamento externo, entretanto, algumas se destacam por sua aplicabilidade no cotidiano do mercado de trabalho. Dentre elas, o anúncio em jornal seguramente é o mais popular meio de recrutar pessoas para as organizações. Conforme o exemplo abaixo, em que uma empresa necessita de consultor de provisão de pessoas. 2.2.1 Escolha de Jornal O jornal a ser escolhido para o anúncio deve apresentar um público-alvo que venha de encontro ao cargo anunciado neste veículo de comunicação