ENTREVISTA COMPORTAMENTAL

Estratégias de Entrevista Comportamental Os empregadores adotam a entrevista comportamental há cerca de 15 anos, e devido ao número crescente de empregadores que fazem uso de métodos comportamentais para selecionar candidatos a emprego, entender como se sair bem no processo de entrevista está se tornando uma habilidade crucial na busca por emprego. A premissa por trás da entrevista comportamental é que o indicador mais correto do desempenho futuro é o desempenho passado em situações parecidas. A entrevista comportamental na realidade é 55% indicadora do futuro comportamento no trabalho, enquanto que a entrevista tradicional é apenas 10% indicadora. A entrevista comportamental é divulgada como aquela que oferece um conjunto de fatos mais objetivo para tomar decisões de contratação do que outros métodos de entrevista. As perguntas da entrevista tradicional são gerais como “Me fale de você.” O processo de entrevista comportamental é muito mais inquisitivo e funciona de maneira bastante diferente. Em uma entrevista de emprego tradicional, normalmente é possível se safar dizendo ao entrevistador o que ele ou ela deseja ouvir, mesmo que você esteja fugindo um pouco da verdade. Mesmo que sejam feitas perguntas situacionais que comecem com “Como você lidaria com a situação XYZ?”, a sua responsabilidade é mínima. Como o entrevistador saberá afinal se você realmente reagiria a uma determinada situação da maneira que descreveu? Porém, em uma entrevista comportamental…

diferença de ambiente geográfico e comportamental? O meio geográfico e o meio comportamental diz sobre o meio ou o meio ambiente, que é o conjunto de estímulos determinantes do comportamento. O meio geográfico é o meio físico e o meio comportamental é uma interpretação do meio onde o que é percebido é uma realidade subjetiva pela nossa mente. 2- Cite um exemplo em que a percepção do ambiente difere da sua realidade física. Quando uma pessoa fica fora de sua casa por um bom tempo…

“Bases de Pesquisa”. 2 – Discuta com os integrantes de sua equipe qual é a diferença entre Competência Técnica e Competência Comportamental. 3 – Descreva os conceitos de Competência Técnica e de Competência Comportamental (ou pessoal) e apresente um exemplo de cada. Resposta: Competências Técnicas são todas aquelas que são obtidas através de educação formal, treinamentos e experiência profissional, são elas: • Escolaridade – Nível de escolaridade formal exigida para o pleno…

o tempo:  Diagrama de Classes;  Diagrama de Objetos;  Diagrama de Componentes;  Diagrama de Estrutura Composta;  Diagrama de Implantação;  Diagrama de Pacotes. CATEGORIAS DA UML  Diagramas Comportamentais ou Dinâmicos: que demonstram como o sistema evolui durante o tempo:  Diagrama de atividades;  Diagrama de Casos de Uso;  Diagrama de Máquina de Estados;  Diagrama de Interação, que se subdivide em:     Diagrama de Sequência; Diagrama de Comunicação; Diagrama de…

Treinamentos comportamental e técnico andam juntos Uma das jornalistas mais conhecidas do País tinha um grande medo: fobia de avião. No ano passado, Fátima Bernardes admitiu que precisou passar por um trabalho com abordagem comportamental para superar o pânico, adquirido quando engravidou de seus três filhos. Este foi um típico caso de limitação pessoal que chegou a atrapalhar a vida profissional da jornalista: como não conseguia voar, suas tarefas de apuração de notícias à…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental (Desenho organizacional e suas componentes vs sistemas de informação e a estrutura organizacional) COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental Estrutura Alicerces “Esqueleto” - Condicionamento dos comportamentos individuais - Orientação global COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Fatores de estruturação e natureza comportamental Atuações de poder “Manobras políticas” Criação…

da terapia de comportamento não pode ser bloqueado. Podemos supor que sempre houve pessoas que têm mais ou menos sistemática, com mais ou menos sucesso, tentando mudar seu comportamento. Como exemplo podem ser citados a partir do antigo Demóstenes aqui. Ele sofria de um problema de fala corrigido isso exercícios de linguagem da maneira que ele foi a uma pedrinha na boca, e com esse alto articulada contra os conjuntos de mar. Isso ele melhorou seu tal forma que fala claro que ele era um…

Perfil Comportamental - Conhecimento essencial para carreira Quem você é? O que você gosta de fazer? Qual é o seu talento? Por que algumas pessoas se sentem felizes e outras não, tendo profissões iguais? Normalmente as pessoas analisam suas carreiras preocupando-se com o curriculum, com os cursos a serem feitos e o emprego a ser conquistado. Está correto, mas é preciso olhar também para o perfil comportamental. Mas o que é isso que eu tanto falo? Vou tentar explicar sem complicar. …

Revisão da Literatura A reabilitação neuropsicológica sob a ótica da psicologia comportamental Neuropsychological rehabilitation: a behavioral reading liVia maria martins pontes1, maria martha Costa hübner2 1 Especialista em Neuropsicologia pelo Serviço de Psicologia do Instituto de Psiquiatria do Hospital das Clínicas da Faculdade de Medicina da Universidade de São Paulo (IPq-HCFMUSP). 2 Doutora em Psicologia Experimental pela Universidade de São Paulo (USP). Recebido:…

Quais os requisitos para que uma terapia seja considerada comportamental? Sônia Beatriz Meyer sbmeyer@usp.br Publicado em: 06/02/2003 Revisão realizada em 1995, do texto apresentado no IV Encontro Paranaense de Psicologia em 1990. Será que a atividade profissional exercida por aqueles que se consideram terapeutas comportamentais pode realmente ser considerada comportamental? Por que? O que caracteriza, hoje em dia, a psicologia comportamental? Nos meus primeiros atendimentos…