Psicologia organizacional

Psicologia Organizacional Execício.1- caracterize o conceito de psicologia. R=Psicologia é a ciência que estuda o comportamento humano,as interações dos organismos com o seu ambiente. 2-Cite diferenças entre o saber do senso comum e o conhecimento cientifico. R=senso comum é o mesmo que consenso ou seja é o pensamento recorrente à maioria, o mesmo padrão de valor e consideração reconhecido pela maioria e conhecimento científico é aquele provado e comprovado em laboratórios através de experiências práticas e aprovadas. 3-Por que a psicologia pode ser considerada uma ciência ? R= Por que na psicologia se tem as seguintes características . Como o Objeto,linguagem,métodos,processo cumulativo do conhecimento,objetividade... 4-O comportamento possui três categorias. quais são elas? R= as categorias são:Ações-eventos públicos, Pensamento-evento privado,Sentimento-evento privado 5-Os estímulos advindos do meio ambiente exercem influência sobre o comportamento humano. Caracterize esse meio ambiente. As influencias sobre o organismo que determinam o comportamento;tudo aquilo que afeta o comportamento. Um estímulo é um pedaço d ambiente que pode ser interno ou externo do organismo. 6-O que é subjetividade ? R= é a síntese singular e individual que cada um de nós vai constituindo conforme vamos nos desenvolvendo e vivenciando as experiências da vida social e cultural. A subjetividade é a maneira de sentir,pensar, fantasiar,sonhar,amar e fazer de cada um,enfim o que…

No século XX, muitos pesquisadores contribuíram para o estudo sobre a satisfação do indivíduo no trabalho. Entre eles destacamos Helton Mayo, cujas pesquisas, conforme FERREIRA, REIS e PEREIRA (1999), HAMPTON (1991) e RODRIGUES (1999), são altamente relevantes para o estudo do comportamento humano, da motivação dos indivíduos para a obtenção das metas organizacionais e da Qualidade de Vida do Trabalhador, principalmente a partir das pesquisas e estudos efetuados na Western Eletric…

Pontos: 0,0 / 1,0 O estudo do comportamento organizacional envolve a: I- Previsão, explicação, compreensão e a modificação do comportamento humano no contexto das empresas; II- O estudo de pessoas que trabalham em equipes e em grupos nas organizações. III- A estrutura macro-organizacional, que toma por base as teorias de estrutura, status e Relações Institucionais, Ciência Política, Antropologia e Economia e diz respeito à compreensão do comportamento das organizações por inteiro. IV- O…

do RH na prevenção de doenças ocupacionais 2.1 O que é RH? Na gestão organizacional, é chamado recursos humanos o conjunto dos empregados ou dos colaboradores dessa "organização". A Gestão de Recursos Humanos freqüente é atribuída à função que ocupa para adquirir, desenvolver, usar e reter os colaboradores da organização. Estas tarefas podem ser realizadas por uma pessoa ou um departamento (profissionais em recursos humanos) junto dos diretores da organização. O objetivo básico que…

como auxílio no desenvolvmento das atividades do contador e, consequentemente na gestão empresarial-----------------------------------------------------------------8 á 9 4. A diferença entre o estresse e a sindrome de Burnot------9 á 11 5. Racionalidade e burocracia são importantes na sociologia weberiana para explicar o desenvolvimento da modernidade---12 6. Conclusão-------------------------------------------------------------------13 7. Referência…

hoc = “aqui agora”). Assessment Center: Análise de comportamentos baseada na observação de profissionais ao realizarem determinadas atividades. Seu objetivo é obter uma visão mais precisa dos comportamentos dos profissionais avaliados em relação aos seus atuais ou futuros cargos. Pode, ainda, ser utilizado para o processo de Recrutamento e Seleção. Avaliação 360 graus: Método que avalia o desempenho dos colaboradores, envolvendo todas as pessoas que fazem parte do seu círculo de…

RAZÃO PAGEREF _Toc324281700 \h 72.3DEMOSTRAÇOES CONTáBEIS PAGEREF _Toc324281701 \h 72.3.1BALANÇO PATRIMONIAL PAGEREF _Toc324281702 \h 8Exemplo de estrutura do balanço patrimonial e seus principais grupos de contas. PAGEREF _Toc324281703 \h 92.3.1.1ATIVO CIRCULANTE PAGEREF _Toc324281704 \h 102.3.1.2ATIVO REALIZÁVEL A LONGO PRAZO PAGEREF _Toc324281705 \h 102.3.1.3ATIVO PERMANENTE PAGEREF _Toc324281706 \h 112.3.1.4PASSIVO CIRCULANTE PAGEREF _Toc324281707 \h 112.3.1.5EXIGÍVEL A LONGO PRAZO…

CENTRO UNIVERSITÁRIO – UNIJORGE CURSO SUPERIOR TECNOLÓGICO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS CLEBER COSTA DIANA SOUZA FELIPE ROCHA JANE FERREIRA JOÃO LEONARDO JOEVALDA ARAÚJO LIDIANE MARCOS MACEDO PROJETO INTEGRADOR GDK S.A. SALVADOR 2011 CLEBER COSTA DIANA SOUZA FELIPE ROCHA JANE FERREIRA JOÃO LEONARDO JOEVALDA ARAÚJO LIDIANE MARCOS MACEDO PROJETO INTEGRADOR GDK S.A. Trabalho apresentado ao Centro Universitá-rio Jorge Amado, Curso de Graduação…

credíveis e, os segundos para a emissão duma opinião ou parecer consistente se foram preparadas em conformidade com as normas geralmente aceites, com a finalidade de assegurar a fidelidade dos registros e proporcionar credibilidade e outros relatórios da administração. Sublinhar os desafios da Padronização das Normas no seio das Instituições, Dar a conhecer as vantagens da adopção duma técnica universal na elaboração da Auditoria e as prováveis limitações para quem as elabora ou avalia…

organizadas por escores, através da tabulação simples com o uso do Microsoft Excel. 2 REFERENCIAL TEÓRICO 2.1 ÉTICA O estudo e preocupação da ética no ramo da filosofia e como ciência é milenar, e desde muito cedo esse assunto gera discussões. Em sentido amplo a ética vem sendo entendida como a ciência que estuda a conduta humana perante o ser e seus semelhantes. Ela lida com a aprovação e desaprovação das ações humanas, o que é certo ou errado, o bom ou mau, para a…