Evolução De Departamento Recursos Humanos

de estratégias no Setor Público. O estudo do caso de um Departamento Acadêmico em uma Universidade MONOGRAFIA APRESENTADA COMO PARTE DAS EXIGÊNCIAS PARA OBTENÇÃO DO TÍTULO DE ESPECIALISTA EM ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA PELA UNIVERSIDADE ESTADUAL DE MARINGÁ. Maringá, outubro de 1998. FRANCISCO JOSÉ DA CRUZ A importância da identificação de estratégias no Setor Público. O estudo do caso de um Departamento Acadêmico em uma Universidade

Nome: Lucas Antony Maciel Número: 13 Série: 3º Secretariado EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Curitiba 2014 EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAS Desde o século XX a gestão de recursos humanos vem crescendo cada vez mais, ao longo dos anos desde que essa fator na empresa veio crescendo cada vez mais, as grandes empresas deram um certo destaque para ele desde então. Esse departamento surgiu no século XX com a principal função de contabilizar…

investigar esse percurso e mostrar os meios para proporcionar a aprendizagem e qualificação, estimulando o desenvolvimento individual e profissional dos colaboradores. As atividades operacionais tendem a ser terceirizadas, e os profissionais de recursos humanos precisam desenvolver habilidades de gestão e planejamento que envolvam tanto os aspectos técnicos de gerenciamento de processos quanto os fatores comportamentais da gestão de pessoas, como liderança, motivação, comunicação…

Gestão de Pessoas pode contribuir: - Recrutamento e Seleção - Integração - Treinamento e Desenvolvimento - Plano de Cargos e Salários - Benefícios - Assistência Social Mas houve sua evolução desde no departamento de pessoas, para recursos humanos e à gestão de pessoa que segundo Chiavenato (2005, p.53), o departamento de RH surgiu no século XIX, com a necessidade de “contabilizar” os registros dos trabalhadores, as faltas e os atrasos. Os “chefes de pessoal”, naquela época, tinham como…

Gestão de Recursos Humanos Disciplina: Gestão de Pessoas Professora Tutora Presencial Alexia Alves de Medeiros GESTÃO DE PESSOAS 2014. UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS POLO DE APOIO PRESENCIAL GESTÃO DE PESSOAS Este trabalho foi elaborado visando atender a uma obrigatoriedade da universidade Anhanguera Uniderp para atender ao requisito obrigatório do Curso de gestão de…

Administração de Lisboa Gestão de Recursos Humanos Capital Intelectual Unidade curricular Gestão de Recursos Humanos Andreia Abrantes (2008631) João Brum (2008653) Vanessa Ligeiro (2008646) Vera Lobita (2008654) TGD 63 Lisboa, 31de Maio de 2011 Página 2 de 11 Gestão de Recursos Humanos Índice: 1. 2. 3. 4. 5. 6. Introdução ............................................................................................................................. 3 Evolução histórica…

Professor: Clinger de Moraes Evolução Mercadológica Heráclito – “ Nada é permanente, exceto as mudanças ” 500 a.C. Bill Gates – “Os negócios vão mudar mais nos próximos 10 anos do que mudaram nos últimos 50 anos” 2007 d.C. Últimos 50 anos. Ex, 01: A WEB / Internet TV Interativa 2008 = 80 anos PCs As Comunicações por satélites Microprocessadores Computadores E o que mais virá? Transistor CHIPs 1950 = 70 anos 1 13/3/2012 Evolução Mercadológica O…

SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL TOLEDO, Pr. 2013 JOÃO BRITO KAROLINE KONRATH TAHIS CAROLINE THÁSSIO SINHORIN THIAGO SÁ GESTÃO DE PESSOAS – SUBSISTEMA DE DEPARTAMENTO PESSOAL Trabalho do segundo bimestre, da disciplina de Gestão de Pessoas do Curso de Administração, da Faculdade Sul Brasil. Orientador: Profº Esp. Valmir Lago Capeletti TOLEDO, Pr. 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO A área de recursos…

uma área de risco do município) Descrição: (características do local) Resumo histórico: (principais ocorrências recentes, deslizamentos, por exemplo) Fatores contribuintes: (habitações precárias, baixa percepção de risco da comunidade, por exemplo) Evolução e possibilidade de monitoramento e alerta: (velocidade do desastre e possíveis sistemas de alerta e alarme) Resultados estimados: (danos ou prejuízos decorrentes de um possível desastre) Componentes críticos: (dados relacionados à…

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NO MUNDO CONTEMPORÂNEO A evolução histórica a área de Recursos Humanos observou-se que teve seu início, nos Estados Unidos, com a implantação em 1890 do primeiro departamento de Administração de Pessoal na NCR Corporation, surgindo em função da necessidade de se gerenciar os custos relacionados com a mão-de-obra (FISCHER,1998). O grande marco para o desenvolvimento da Administração de Pessoal nos Estados Unidos foi a Primeira Guerra Mundial. O surgimento do