Evolução Das Teorias Administrativas Versus A Evolução Do Ambiente

dos empregados. As máquinas foram substituindo, aos poucos, a mão-de-obra humana. A poluição Ambiental e o aumento da poluição sonora e o crescimento desordenado das cidades também foram conseqüências nocivas para a sociedade. Evolução Nas sociedades antigas existiam duas espécies de trabalhadores, de um lado encontravam-se os homens livres os quais podiam se dedicar a qualquer trabalho que lhes aprouvesse, e, de outro lado, encontrava-se os escravos os quais eram…

1. AS TEORIAS X E Y E SUAS PONTENCIALIDADES DE APLICAÇÃO A SISTEMAS ADMINISTRATIVOS DE RECURSOS HUMANOS EM ORGANIZAÇÕES NOS DIAS ATUAIS .Murillo MICHEL RESUMO As teorias X e Y, desenvolvidas na década de 50, por Douglas McGregor, mostram a possibilidade de duas formas de gerenciar a produtividade humana dentro das organizações. As duas possibilidades – totalmente extremadas – nos deixam claro que ainda existem muitas organizações que trabalham tanto de forma X como de forma Y.

tem diretamente seus impactos nos comportamentos do Capital Humano, que inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta. Comportamento Organizacional é o estudo dos comportamentos dos indivíduos e de seus impactos no ambiente de uma empresa. Visa trazer maior entendimento sobre as lacunas empresariais para o desenvolvimento contínuo e assertivo de soluções, afim de: reter talentos, e promover engajamento e harmonia entre ambas as partes ou seja entre…

TRABALHO: “resumo do livro” INTRODUÇÃO À TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO IDALBERTO cHIAVENATO RESUMO TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO**I. CHIAVENATO- Introdução Na sociedade que vivemos hoje em dia, convivemos com diversos tipos de organizações, seja em casa, no trabalho, na comunidade; diversificada, heterogênea, de vários objetivos, de vários tipos de estruturas, porém, uma delas chama mais atenção pela sua complexidade e evolução: a organização administrativa. Uma…

convencionais tendem a ser cada vez mais postos em dúvida, à medida que seus pressupostos cristalizam uma forma de administrar que simplesmente não é mais tão eficaz, isto é, quanto menos a forma burocrática clássica de organização responda às mudanças do ambiente, mais claras se tornam suas imperfeições e mais destoante parece sua prática em relação à atual realidade bem como mais numerosos são seus críticos. O preceito burocrático de hierarquia rígida destoa de uma realidade em que…

ADMINISTRATIVOS EQUIPE: ANTONIO NETO MARIA MELO LARISSA SAIURE PAULO LISBOA KEZIA NUNES THALES VARANDA NOTA: -- 2ª AVALIAÇÃO – TRABALHO Escolha uma teoria para explicar em sala de aula, abordando todos os requisitos importantes – origem, autores, sistema, abordagem, princípios, como se desenvolveu. E no final faça uma apreciação crítica sobre essa teoria. A apresentação deve durar 15 minutos, no máximo dois alunos falando. Pode usar Power point e não precisa de trabalho escrito,…

A Psicologia e sua evolução como ciência A Psicologia científica Como preocupação humana, os temas da psicologia são discutidos há milhares de anos; porém, é recente a Psicologia como disciplina científica. Dentro deste panorama histórico, os autores sempre se perguntaram: O que é Psicologia? A palavra Psicologia vem do grego psyché, que quer dizer alma, e de logos, que quer dizer razão. Ou seja, psicologia, literalmente, quer dizer estudo da alma. Alma, nesse caso, definida como a…

TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO 1. PERSPECTIVAS FILOSÓFICAS DAS TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO a. Os Conceitos das Teorias da Administração e a Função Conceitual da Filosofia Consoante Amitai Etzioni, "as organizações são unidade sociais (ou grupamentos humanos) intencionalmente construídas e reconstruídas, a fim de atingir objetivos específicos". Portanto, a razão de ser das organizações é atender esses objetivos, que são muitas vezes reduzidos, ampliados e reformulados. Via de regra, os…

Contabilidade e Administração Unidade curricular: Introdução às Organizações e à Gestão Semestre: 1º Turma: tccn 11 Trabalho elaborado por: Teorias Organizacionais Este trabalho está inserido no capitulo II “ As Teorias Organizacionais” e tem como objectivo a apresentação dum estudo focalizado nos seguintes pontos: 2.5 – Abordagem quantitativa ou Management Science; 2.6…

- paradigmas - podem mudar a qualquer momento. O que Joel Barker faz em seu livro: 'Paradigmas: o negócio de descobrir o futuro' – é explicar como identificar as mudanças de paradigma, como elas se desdobram, e como aproveitá-las. Ao examinar as teorias econômicas que estudam o funcionamento das empresas e dos mercados, um leitor atento irá se deparar com uma considerável divergência acerca do papel das diferentes forças que influenciam o crescimento e os objetivos das unidades produtivas.