Evolução Das Relaçoes Sindicais

ANDRÉA MONTORO CUBA “A INTERNAZIONALIZAÇÃO DAS RELAÇÕES HUMANAS E DA RELAÇÃO DE EMPREGO E SEUS IMPACTOS SOBRE O DIREITO DO TRABALHO” Projeto de pesquisa jurídico-científico apresentado ao Programa de Pós-Graduação em Direito das Relações Sociais, subárea Direito do Trabalho da Pontifícia Universidade Católica – PUC/SP, como requisito parcial para o processo de seleção. SÃO PAULO 2008 SUMÁRIO 1. Problema ..............

sobre a empresa................................................................................................6 Fundamentos do Direito do Trabalho..................................................................................7/8 Sujeitos das Relações Coletivas..............................................................................................10 Sugestões de…

Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS Edinéia da Silva Santos – Taguatinga /DF 2012 Anair Ferreira Lima Duarte Claudinéia Cristina Peres da Silva Edinéia da Silva Santos Genival Antônio Rozendo Karina Silva dos Santos Mara Vanessa Dias de Souza Rodrigo de Almeida Santos RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALHISTAS

desenhar e ampliar cargos, promoções e transferências; 2- Manutenção de Pessoal: aconselhamento, avaliação de desempenho, cálculo de rotatividade, saúde e prevenção de acidentes, benefícios e serviços aos funcionários; 3- Relações no trabalho: relações com empregados, relações sindicais, greves, negociações coletivas, contratos coletivos ou individuais e acordos mútuos; 4- Treinamento e desenvolvimento: treinamento no cargo, treinamento e desenvolvimento de gerentes e executivos; 5-…

GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS RELAÇÕES SINDICAIS E NEGOCIAÇÕES TRABALISTA 2014 O Objetivo desta ATPS será o aprendizado sobre Leis Trabalhistas e Negociações Sindicais bem como sua Evolução, além de termos uma visão ampla a cerca de necessidades constantes de estímulo e dinamismo com funcionários e equipe de Trabalho, valorização do colaborador, qualidade de vida no trabalho e rendimento Profissional. 1. INTRODUCAO Evolução das Relações Sindicais do Brasil No…

Ano lectivo: 2014/2015 Situar as relações laborais no contexto da GRH Conhecer e compreender o contexto, os actores, os elementos e os sistemas de relações laborais Conhecer e interpretar os mecanismos de actuação dos organismos representativos dos trabalhadores, das empresas/organizações e do Estado Conhecer e interpretar os instrumentos de regulamentação colectiva de trabalho Compreender os processos de negociação colectiva Compreender o papel da concertação social Compreender a…

Direito Coletivo do Trabalho CONCEITO Segmento do Direito do Trabalho que regula a relação sindical, a negociação coletiva e os instrumentos normativos decorrentes da negociação. EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO DIREITO DO TRABALHO, GERAL E NO BRASIL. O trabalho escravo é a mais expressiva representação do trabalhador na idade antiga (4.000 a.C, a “coisificação” do trabalhador). Durante a Idade Média existiam dois tipos básicos de trabalhadores: Os SERVOS da gleba (Feudalismo), Os ARTESÃOS,…

segmento, a dos trabalhadores rurais. Estes só conseguiram seus benefícios trabalhistas em 1960, sendo estes validados somente em 1988 pela nova constituição. Do artigo 7º ao 11º, o constituinte privilegiou os direitos socias do trabalhador, em suas relações individuais e coletivas. Vale destacar, que o direito à alimentação foi introduzido pela Emenda Constitucional nº 64 de 04 de fevereiro de 2010. Em meio aos direitos dos trabalhadores previstos constitucionalmente, podemos…

A importância das Contribuições Sindicais para a existência e resistência dos sindicatos Lara Brandão de Carvalho Resumo: Apresenta-se a importância das contribuições sindicais para a sobrevivência dos sindicatos, bem como, o modo como alguns empregadores agem de modo ilegal se negando a descontar e repassá-la fazendo disso um artifício de perseguição sindical, analisando com exemplo especifico a empresa Valença da Bahia Maricultura S/A e seu respectivo sindicato o SINDPESCA-BA/Valença.

existente entre o empregador e os seus empregados. Numa perspectiva crítica, o seu papel pode também ser visto como uma tentativa de garantia e manutenção de baixos salários a troco de alguns benefícios sociais permitindo, ainda, limitar a influência sindical no interior da empresa. (Cabral-Cardoso, 1999 e Carvalho, 1998) Embora o aparecimento de uma secção de pessoal nas empresas possa ser referenciado ainda no século XIX, foi apenas a partir do início do século XX que esta…