Evolução Das Organizações Atuais

GESTÃO DE PESSOAS NAS ORGANIZAÇÕES DENTRO DO CONTEXTO ECONÔMICO ATUAL Trabalho apresentado ao curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da UNOPAR – Universidade Norte do Paraná, para a disciplina Atividade Interdisciplinar Individual. Prof. Ulysses Januzzi Taguatinga 2012 ARAGÃO, Dulce Ana Soares. A Gestão de Pessoas nas Organizações dentro…

BRASILIA - DF 2012 1. INTRODUÇÃO Este desafio foi elaborado com base em diversas fontes, tendo como objetivo a compreensão do surgimento das Teorias da Administração como um evento social, que acompanha a própria evolução humana. A importância das propostas das Teorias da Administração para diagnosticar situações, definir estratégias, dimensionar e planejar a aplicação de recursos. Destacamos dentre os temas as principais características…

A EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Evolução significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que

finalidade de demonstrar a importância da tecnologia da informação dentro das organizações. Para isso usaremos os métodos das pesquisas: bibliográfica, utilizando-se de livros, artigos e materiais recolhidos da internet sobre o tema; qualitativa, analisando de maneira mais profunda os dados recolhidos sobre o tema proposto. Para assim evidenciar como a tecnologia da informação vem se destacando na esfera gerencial das organizações, uma vez de com a rapidez e agilidade de que os sistemas…

ERP surgiram em função de necessidades oriundas principalmente de grandes organizações, como indústrias e empresas de manufatura. Historicamente, as indústrias foram o berço de novas formas de administração e de novas tecnologias que ainda hoje são vistas em algumas organizações. Teorias, fórmulas e estratégias dos principais estudiosos do mundo são desenvolvidas a partir de necessidades e informações de grandes organizações: as indústrias. Com os sistemas de gestão empresarial não foi…

administração científica, Henri Fayol na gestão a e Max Weber na teoria da burocracia. Segue-se o enfoque comportamental que envolve o estudo da sociologia e psicologia em Administração. A abordagem principal analisa o comportamento humano nas organizações. Neste contexto, é possível identificar várias escolas e pensamentos, abrangendo a desde escola de relações humanas na organização , a dinâmica de grupos e relações industriais, o humanismo organizacional até as preocupações como…

Treinamento e Desenvolvimento uma Vantagem Competitiva O treinamento e desenvolvimento vem sendo cada dia mais comum nas organizações,isso mostra sua importância tornando-se assim uma vantagem competitiva. Uma empresa só se destaca no mercado se seus colaboradores estiverem comprometidos e envolvidos com a empresa. Para alcançar uma vantagem competitiva a empresa necessita ter um diferencial que seus concorrentes não tenham, e pra que isso ocorra deve se começar qualificando…

enfrentou para chegar até os tempos atuais. No segundo contexto temos trabalho focado na motivação. O que ela representou nas empresas na antiguidade e qual a sua evolução nos tempos atuais. Sumário INTRODUÇÃO 5 CAPÍTULO I – Evolução do Recursos Humanos. 6 I.1 - Introdução 6 I.1.1 – Gestão de Pessoas até os anos 70 6 I.1.2 – A evolução dos Recursos Humanos nos anos 80 8 I.1.3 – O olhar evolutivo na década dos anos 90 9 I.2 – A evolução do Recursos…

Evolução da Área de Gestão de Pessoas no Brasil RESUMO A História da área de gestão de pessoas iniciou-se na Revolução Industrial através das associações sociais que lutavam por melhores condições de trabalho. Mais tarde surgia a Revolução Cientifica iniciada através de Taylor e Ford e Fayol na França, estes consideravam que incentivos financeiros adequados, constante vigilância e treinamento e eram ações consideradas suficiente para garantir…

ambientes cada vez mais virtuais as organizações buscaram novas práticas, no intuito de se adaptarem à uma nova estrutura organizacional, que permite uma maior interação entre pessoas e organizações, possibilitando otimização de seus recursos e garantindo sobrevivência num mercado cada vez mais competitivo. BIBLIO? A evolução da informática trouxe softwares cada vez mais interativos e seus hardwares cada vez menores, porém mais versáteis. Essa evolução, foi a responsável pela…