Teorias organizacionais, o surgimento e o desenvolvimento do pensamento em administração e sua prática.

PAPER DO 1º ENCONTRO

A principal abordagem foi em torno das teorias organizacionais, o surgimento e o desenvolvimento do pensamento em administração e sua prática. O principal objetivo foi analisar os textos que explicitam uma preciosa ajuda para entender e gerenciar a complexidade das empresas.

O estudo das teorias em administração justifica-se pela contribuição que trazem para esta disciplina em termos conceituais e práticos. Em uma breve análise, podemos descrever as principais teorias. A escola clássica de administração baseia-se em princípios racionais objetivando a eficiência da empresa. Divide-se em: administração científica, gestão administrativa e teoria da burocracia. É caracterizada por uma fase monopolista do capitalismo, entendia a organização como um sistema fechado e focava os processos operacionais de trabalho. Proporcionou uma melhoria da produtividade e eficiência, pois eliminou desperdícios. Introduziu uma forma diferenciada de remuneração e a divisão do trabalho (especialização). Seus principais defensores são Frederick Taylor na administração científica, Henri Fayol na gestão a e Max Weber na teoria da burocracia. Segue-se o enfoque comportamental que envolve o estudo da sociologia e psicologia em Administração. A abordagem principal analisa o comportamento humano nas organizações. Neste contexto, é possível identificar várias escolas e pensamentos, abrangendo a desde escola de relações humanas na organização , a dinâmica de grupos e relações industriais, o humanismo organizacional até as preocupações como empreendedorismo. A abordagem quantitativa aprimora os métodos quantitativos para a análise de problemas e, objetiva facilitar o processo de decisão dentro das empresas. Desenvolveu-se após o impacto da 2ª Guerra Mundial através do financiamento estatal de pesquisa operacional. Propõe um conjunto de técnicas para análise quantitativa para ajudar nas decisões administrativas. As teorias de sistemas e enfoque