Evolução Das Organizações Atuais

lucros. A função Compras não é mais vista como uma atividade rotineira e sim como parte do processo de logística das organizações, pois o setor de compras atualmente se inter-relaciona com todos os outros setores da empresa, influenciando e sendo influenciado nas tomadas de decisões. Deste modo, a função compras vem conquistando espaço e despertando maiores interesses das organizações, já que não basta apenas comprar, é preciso comprar bem, procurando obter o maior número de vantagens…

ambiente. Quanto às barreiras tecnológicas considerando o relacionamento empresa-consumidor, dois pontos são fundamentais para a evolução da tecnologia utilizada no comércio eletrônico: a disponibilidade da tecnologia e a sua facilidade de uso. Enquanto a disponibilidade está relacionada com acesso e custo da tecnologia, a sua facilidade de uso está relacionada com a evolução das interfaces de comunicação com os usuários. A efetivação do comércio eletrônico vai demandar muito esforço…

Sumário Introdução 4 1. A Administração Como Uma Habilidade Humana 5 2. Acontecimentos que ocasionaram o surgimento das teorias da administração. 6 2.1 Frederick Winslow Taylor 6 2.2 Henri Fayol 7 3. Organizações mecanicistas x Organizações flexíveis: existiria um meio termo? 7 4. Teorias da Administração 8 4.1 Teoria Clássica da Administração. 8 4.3 Teoria Estruturalista 10 4.4 Teoria das Relações Humanas 10 4.5 Teoria Comportamental 11 5. Teoria de Sistemas 11 5.1 Teoria…

EVOLUÇÃO DA SEGURANÇA DO TRABALHO E SAÚDE OCUPACIONAL NO BRASIL Oficialmente a prevenção de acidentes teve inicio no Brasil com a publicação da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) em 1º de maio de 1943 através do Decreto Lei no 5.452, onde a função dos agentes de segurança foi criada e que posteriormente foi transformada em Engenheiros de Segurança do Trabalho, também a CIPA foi estabelecida a partir da publicação da CLT, porém ao longo das décadas de 40, 50 e 60 não houve evolução na gestão

de Pessoas Relações Trabalhistas e Comunitárias Manutenção das Pessoas CONCEITOS E NOMENCLATURAS  ADMINISTRAÇÃO DE PESSOAL  RELAÇÕES INDUSTRIAIS  ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS  GESTÃO DE PESSOAS  GESTÃO DE TALENTOS EVOLUÇÃO HISTÓRICA DO RH  Administração Científica / Escola Clássica – Taylor: estudo dos tempos e movimentos. – Fayol: conhecer, prever, organizar, comandar, coordenar e controlar. – Ford: produção em massa e trabalho altamente…

estrutura com a teoria clássica de Fayol e com a teoria burocrática de Max Weber, seguindo-se mais tarde a teoria estruturalista. A administração é uma habilidade humana com certeza, uma habilidade adquirida após os séculos de evolução, pela imperiosa necessidade de ajudar os homens a se organizarem nas empresas que com o tempo foram surgindo. A história da administração surgiu aproximadamente há 3.000 A.C., no Iraque, quando seus antigos habitantes…

Carolina Suptitz RESUMO O presente artigo tem por objetivo apresentar o inicio e a evolução do Direito Comercial a partir da implementação da legislação pertinente a ele aplicada. Inicialmente, busca-se a origem das relações comerciais, e onde gradativamente e por necessidade o Direito Comercial, passou a fazer parte das transações comerciais entre sociedades, busca-se apresentar ainda, a evolução das legislações ao longo da história. Na sequencia, cuida-se das fontes do Direito Comercial

F. P. A. - Fundamentos Psicosociais da Administração .INTRODUÇÃO -ADMINISTRAÇÃO – EVOLUÇÃO, SITUAÇÃO ATUAL E PERSPECTIVAS O ensino de Administração e, a sua prática no mundo das organizações sempre esteve associada à idéia-força de melhorar o desempenho através do treinamento sistemático.Nada mais simples de entender e nada mais complexo para ser colocado em prática efetiva. Simples, porque as organizações – grandes ou pequenas públicas ou privadas, lucrativas ou não lucrativas –…

Modelo burocrático nas organizações é piramidal, hierárquico e impessoal na comunicação. O modelo de ser humano atual não cabe neste tipo de sociedade, pois a organização retira seus valores da sociedade. O ser humano é essencialmente multidimensional, mas não consegue agir desta maneira no seio das organizações, pois o que prevalece é a razão instrumental, forçando-o a agir unidimensionalmente, o principal objetivo do ser humano é a sua realização pessoal, mas neste modelo atual não…

ESTRATÉGIAS DE ORGANIZAÇÕES EM TEMPOS DE MUDANÇA SOB A PERSPECTIVA DA TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO O objetivo deste trabalho é discutir o comportamento e as estratégias das organizações em tempos de mudança sob a perspectiva da tecnologia de informação. Para tanto, este trabalho está estruturado em quatro partes. A primeira, “Uma era de descontinuidade”, aborda o momento atual por que passam as empresas e apresenta um breve referencial histórico com a evolução das organizações e a evolução…