Evolução Da Gestão De Rh

DEPARTAMENTO DE RH ESTRATÉGICO ................................................ ......2 2.1 A Evolução do RH................................................................................................... 2 2.1 A diferença entre RH e DP........................................................................................3 2.2 Os processos de RH ............................................................................................... 8 2.3 O que é o…

Aula 1 O CONTEXTO DA GESTÃO DE PESSOAS É formado por pessoas e organizações. As pessoas dependem das organizações onde trabalham para atingir seus objetivos pessoais e individuais. De outro lado, as organizações dependem direta e irremediavelmente das pessoas para operar, produzir seus bens e serviços, atender seus clientes, competir nos Mercados e atingir seus objetivos globais e estratégicos OBJETIVOS DA GESTÃO DE PESSOAS/ARH 1. Ajudar a organização a alcançar seus objetivos e…

o papel do gestor de RH no gerenciamento do nível de satisfação dos colaboradores de uma empresa e a contribuição de pesquisas para melhorar o desempenho nas organizações. Pode-se afirmar que o comportamento organizacional estuda o que os indivíduos fazem dentro das organizações e como seus comportamentos podem influenciar e impactar no desempenho da empresa, o clima organizacional posteriormente é o indicador do grau de satisfação dos membros da organização. O gestor de RH tem como…

Recursos Humanos Introdução Sabemos da evolução da Área de Recursos Humanos dentro das organizações, que cada dia toma mais corpo, e assume uma maior importância dentro das empresas. O RH, sempre acompanhou as várias fases do crescimento e da evolução social e de Gestão das empresas. Hoje as Organizações esperam da área de RH, uma maior participação na Gestão da empresa, conhecendo melhor o negócio, para uma participação efetiva na busca dos resultados. Desenvolvimento…

Português Aplicado Professora: Olga Neri de Campos Aluno: Gledson Roni do Quadro Evolução dos Recursos Humanos: É Uma Situação Real Evolução dos Recursos Humanos: É Uma Situação Atual Produzido por Sandra Stöckli de Vasconcelos. Intuição INPG Campinas. Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré 6° ed., 2012 mostra a evolução da área dos Recursos Humanos. Ao falarmos em Recursos Humanos estamos falando em gestão de pessoas, mas para que as coisas fiquem bem claras, se torna necessário…

PROJETO PROFISSIONAL INTERDISCIPLINAR II Profissional de Recursos Humanos Um estudo sobre uma empresa do ramo de _______________ Trabalho de pesquisa apresentado na disciplina de Projeto Profissional Interdisciplinar Ido curso de RH da Faculdade Sumaré, para obtenção de nota semestral. Orientador: Prof. Me. Fernando Padilha Santiago São Paulo 2015 Este projeto é de cunho meramente acadêmico. As informações aqui contidas serão utilizadas pelos alunos e professor envolvidos

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS Com a revolução industrial se iniciou também um processo de profissionalização surgindo com ele às áreas de Planejamento, Comunicação e Recursos Humanos.Com isto pensaram então em criar áreas que pudessem ajudar no desenvolvimento e sucesso das empresas o objetivo era adequar as áreas aos seus respectivos departamentos uma vez que abrangesse também um departamento que se especializasse em cargos e salários, carreiras, processo de seleção etc.…

o 4 O mOdelO de gestãO de pessOas pOr cOmpetências Cristiane Froehlich Introdução A forma de gerir pessoas tem passado por vários modelos evolutivos, buscando acompanhar a evolução dos setores industrial e de serviços. Esses setores, para adequarem-se às exigências do mercado e manterem-se competitivos, necessitam identificar e desenvolver suas competências organizacionais. Para sustentar uma competência organizacional é necessário alinhar as estratégias de gestão com as estratégias de

........................................................5 2 A EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E SEU INÍCIO ESTRATÉGICO........................................................................................................6 2.1 A importância da Gestão Estratégica de Recursos Humanos.....................................................................................................................................8 3 GESTÃO ESTRATÉGICA DE RECURSOS HUMANOS E SUAS FERRAMENTAS.............

AS PRINCIPAIS MUDANÇAS DA ÁREA DE GESTÃO DE PESSOAS Fischer (2002) ressalta que “para diferentes contextos históricos ou setoriais, encontram-se diferentes modalidades de gestão”. O autor ressalta a importância dos fatores sociais, culturais, econômicos e organizacionais que influenciam a gestão de modo geral e, consequentimente, a gestão de pessoas. No início do século XX surgia o primeiro modelo de gestão, as Relações Industriais, que atuavam como mediadora entre as pessoas e…