Evolução Da Gestão De Rh Na Era Classica

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: A IMPORTÂNCIA DA ADMINISTRAÇÃO EM RH Luã Thalisson Primo Aguiar (UVA) Orientador: Francisco Rafael Mota de Sousa (UVA) RESUMO: Este trabalho fala sobre a Administração de Recursos Humanos. Partindo de uma pesquisa bibliográfica, em que se analisou outros trabalhos como vemos em Chiavenato (2004), Kwasnicka (2005) e Maximiano (2010), buscamos como objetivo apresentar algumas linhas gerais sobre a história da Administração, mostrando sua…

A EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS Evolução significa progresso, transformação lenta e progressiva de uma idéia, fato, ação, etc. E para tanto, é de importância considerável trazer a evolução da área de Recursos Humanos para os dias atuais buscando entender sua trajetória ao longo dos anos. O RH é uma das áreas mais afetadas pelas recentes mudanças que estão acontecendo no mundo moderno. As empresas perceberam que as pessoas constituem o elemento do seu sistema nervoso que

Histórico e Evolução da Gestão de Pessoas A chegada das máquinas, do vapor, da eletricidade, da eletrônica, do transistor e, mais recentemente, do chip, provocou incríveis mudanças no ambiente tecnológico, nos processos produtivos e nos métodos de pesquisa. No início do século XX, surge o primeiro passo na busca da maximização da eficiência na produção, nos livros Shop Management (1903) e Os princípios da administração científica (1906), ambos escritos pelo, até então desconhecido,…

INTRODUÇÃO A área de Recursos Humanos (RH) atuou nas empresas durante muito tempo como suporte operacional. Embora algumas organizações tivessem a gestão de pessoas como componente importante na atividade organizacional uma vez que esta é a área responsável pela contratação de pessoas capacitadas, por uma política adequada de remuneração, pela avaliação de desempenho, pela higiene e segurança no trabalho dentre outras. O (RH) abrange o conjunto de técnicas e instrumentos…

PAULO ROBERTO ARGOLO PEREIRA EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO sumário 1. INTRODUÇÃO.......................................................................................................................4 2. HISTÓRICO / EVOLUÇÃO / CONCEITOS .........................................................................5 2.1. PRINCIPAIS TEORIAS DA ABORDAGEM HUMANÍSTICA DA ADMINSTRAÇÃO..11 2.2. ADMINISTRAÇÃO DE R.H. E SUAS CARACTERÍSTICAS.....................

RESUMO O tema deste trabalho é a gestão de pessoas na era da informação onde se refere ao conceito do que é a gestão de pessoas e sua importância dentro das organizações. Como as relações de trabalho passaram por diversas mudanças nos últimos anos, principalmente na década de 80 devido ao desenvolvimento da tecnologia, procurou-se investigar sobre a evolução das pessoas nas organizações fazendo um breve histórico de como era abordado essa questão na industrialização e hoje na…

introduzidas pela Revolução industrial surge a chamada Era da industrialização Clássica que se baseava principalmente na Teoria Clássica e Burocrática da Administração. Na era clássica as empresas estavam preocupadas com os acontecimentos internos e ignoravam totalmente as externalidades, ou seja, consideravam-se isoladas em meio ao mercado, logo os processos de produção eram suas únicas preocupações. Como contribuição da teoria clássica pode-se citar a departamentalização com muitos…

Introdução – Desenvolvimento de Recursos Humanos Matéria: Desenvolvimento de RH Debora Miceli Versão: 1.0 - Julho/2014 A ARH e Administração Era da Industrialização Clássica Era da Industrialização Neoclássica Era da Informação Saiba mais: http://profdeboramiceli.wordpress.com/fundamentos-de-adm/ Evolução da área de RH Após Revolução Industrial -> Relações Industriais: mediação de conflitos Por volta de 1950 -> Administração de Pessoal:…

Superior de Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Disciplinas: Desenvolvimento Organizacional; Gestão por Competência e Empregabilidade; Planejamento de Carreiras; Seminário V Professores: Elisete Zampronio de Oliveira; Ana Céli Pavão; Cláudia Cardoso Moreira Napoli; Marilucia Ricieri; Rinaldo Lima Semestre: 5º PRODUÇÃO TEXTUAL – INDIVIDUAL OBJETIVO O objetivo da produção textual interdisciplinar individual está em fortalecer o conhecimento teórico obtido…

........................................................................13 1 1.1 1.2 1.3 EVOLUÇÃO DAS ORGANIZAÇÕES.............................................................16 A Origem das Organizações...........................................................................16 A Revolução Industrial e o Administrador.......................................................17 A origem e a abordagem clássica da Administração ......................................19 1.3.1 A…