Evolução Da Gestao De Recursos Humanos

APLICADO A GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS II Tutora a distância Profª. Esp. Mônica R. de Moraes Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Oneida Maria Araújo Dias RA: 9523395115 Tecnologia em Recursos Humanos Uberlândia / Minas Gerais 2014 INTRODUÇÃO Com uma maior busca pelos produtos e serviços seguros e a entrada de novas tecnologias na produção de muitas organizações, faz-se necessário alterar a forma de gestão , e esta evolução…

relatório. Também contém um relatório de balanço de benefícios que pode ser impresso e dado ao empregado para mostrar exatamente quanto tempo ele trabalhou. Software Cartão ponto – dispositivo tecnológico ou manual com intuito de controlar o capital humano da empresa é ministrado com atuação direta do colaborador acionando via cartão, biometria ou senha. Os levantamentos mensais da entrada, intervalo, hora extra e saída. O mesmo está parametrizado para receber as informações de…

Gerenciamento de Pessoas: Conceitos, Evolução e Perspectivas Atuais A Administração = conjunto de conhecimentos que se propõe instrumentalizar o gerente para desempenhar sua função nas organizações surgidas logo após a Revolução Industrial, foi construída pela reunião dos conhecimentos oriundos das ciências que se desenvolveram no fim do século XVIII e início do século XIX: a Biologia, a Psicologia, a sociologia, a Estatística, entre outras. A origem da administração está vinculada à…

GESTÃO DO CONHECIMENTO 1- INTRODUÇÃO NAS ÚLTIMAS TRÊS DÉCADAS, AS ORGANIZAÇÕES BRASILEIRAS, TANTO PRIVADAS COMO PÚBLICAS, DE FORMA CRESCENTE PASSARAM A SE CONSCIENTIZAR DA IMPORTÂNCIA DA REVISÃO DOS SEUS MODELOS DE GESTÃO: NO CASO DAS EMPRESAS PRIVADAS, A MOTIVAÇÃO ERA A SUA SOBREVIVÊNCIA E COMPETITIVIDADE NO MERCADO; NO CASO DAS EMPRESAS PÚBLICAS, TAL MOTIVAÇÃO ERA A SUA CAPACIDADE DE CUMPRIR SUA MISSÃO, OU SEJA, ATENDER COM QUALIDADE A PRESTAÇÃO DE SERVIÇOS DE INTERESSE DA…

A EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RECURSOS HUMANOS E AS MUDANÇAS ORGANIZACIONAIS A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os empregados são chamados de colaboradores, e os chefes de

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE CLAUDIA MARIA RODRIGUES RA 383354 BALDOINI RA 00000000000 JACKELINE RA 00000000000 NATHALIA RA 00000000000 JÉSSICA RA 00000000000 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) IVINHEMA/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

Resenhas;  Trabalhos;  TOTAL: 5,0 pontos Avaliação dos registros no caderno;   2 ou 3 Avaliações escritas;  Atividades em Sala. TOTAL: 5,0 pontos 2 18/02/2013 Índice: • A Evolução da Gestão de Pessoas; • Conceito de Recursos Humanos; • A percepção em um processo seletivo; • Conceito de Recrutamento e Seleção; • Recrutamento Interno; • Recrutamento Externo; • Recrutamento Misto; • Seleção de Pessoas / Formas de Seleção; • Entrevistas: Postura

tarefas específicas, a integração entre os departamentos organizacionais é vital. Neste momento, é válido ressaltar a concepção de processo, pois todas as atividades de uma empresa devem transcorrer dentro dessa visão. Ou seja, existem as entradas dos recursos empresariais, que serão transformados por meio dos processos organizacionais (as atividades desenvolvidas), e as saídas, que são os resultados desses processos (produtos e serviços). É fundamental compreender que, internamente, os…

personalidade de cada individuo e a reflexão é feita ou não dependendo de cada um. 1.3. Viabilidade O trabalho é viável por não requerer de recursos financeiros, apenas informações coletadas verbalmente e baseadas em teorias e conceitos. 2. Revisão Bibliográfica 2.1) Gestão de pessoas origem e evolução 2.1.1) Origem Segundo Vitória Eliane (2010) do blog gestão de pessoas na época da teoria clássica da administração, o funcionário era visto como parte da maquina que…

ou por que deve ser feito. A gestão do trabalho (e dos trabalhadores) era baseada essencialmente no controle, e a área de Recursos Humanos não era diferente disso. Essa área era denominada Seção de Pessoal e funcionava meramente como “controladora” da vida laboral dos trabalhadores. Bastava ser eficiente em cuidar dos processos de admissão, pagamento de salário, demissão e as obrigações legais das empresas. Estratégia de Gestão de Pessoas Os recursos humanos, de acordo com…