Evolução Da Administração De Recursos Humanos

•O paradigma taylorista-fordista? •Qual foi a importância dos experimentos de Hawthorne para a administração de recursos humanos? •Quais as principais abordagens à administração de empresas e que tratamento elas dispensam aos recursos humanos? •Qual foi a evolução da área de RH no Brasil? •Qual o papel do RH nos dias de hoje? slide 1 © 2010 Pearson Prentice Hall. Todos os direitos reservados. Evolução histórica no mundo A Revolução Industrial • Processo iniciado na Inglaterra por…

UNIVERSIDADE PAULISTA INSTITUTO DE CIÊNCIAS SOCIAIS E COMUNICAÇÃO- ICSC CURSO DE ADMINISTRAÇÃO APS- ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS SÃO PAULO 2012 A capacitação de pessoas em uma organização de pequeno ou médio porte (de acordo com os critérios do BNDES): um estudo sob a ótica de processos. ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS - TRABALHO APRESENTADO COMO EXIGÊNCIA

HISTÓRIA DA GESTÃO DE PESSOAS A Gestão de Pessoas surgiu no inicio do século XX, e teve uma grande evolução a partir da década de 20, Todo o movimento social vivenciado naquela época contribuiu muito para a defesa do trabalhador que não era valorizado por suas competências. A 1° Guerra Mundial foi outro fator muito importante que também contribui com o inicio da Administração de Pessoas, foi uma fase muito difícil, em que a mão-de-obra era barata, trabalhava-se mais de 12 horas por dia,…

Mariza Garçoni de Holanda RA: 3830723668 Raimundo Pereira Teixeira RA: 1299884207 Rita Mônica Dias RA: 5568151192 Tânia Cristina Mendes Calazans Braga RA: 4311804636 TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO Trabalho de conclusão de semestre apresentada à banca examinadora da facnet- faculdade educacional do curso de ciências contábeis sob a orientação dos professores e mestres, Ulisses professor presencial e -------------- tutor ( a) á distancia

A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS De todas funções da empresa, a função pessoal é, provavelmente aquela que conheceu a evolução mais espectacular e permanente ao longo dos últimos anos. Esta evolução vai continuar abrangendo tanto o conteúdo da função como o perfil das pessoas que a desempenham. Esta evolução, passou por três fases que correspondem a três concepções do seu papel e do seu lugar na organização da empresa; Administração: A fase que corresponde a imagem…

ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE PESSOAL Profa. Ms. Vera Lucia Jordão Jorddao@uol.com.br 1 Mini-curriculo - Mestre em Recursos Humanos pela Unifieo – Osasco. - Docente coordenadora dos cursos técnicos de gestão, logística e secretariado do SENAC-SP (1999 / 2009) - Responsável pela implantação do conceito de competência em cursos técnicos do Senac-SP, na área de a Administração. - Professora universitária em cursos de graduação e pós graduação. - Larga experiência em…

............... 7 1 REVISÃO BIBLIOGRÁFICA ...................................................................................... 8 1.1 A evolução da Administração Recursos Humanos................................................. 8 1.2 Objetivos da Administração de Recursos Humanos............................................... 8 1.3 Política de Recursos Humanos ............................................................................... 9 1.4 Introdução à Avaliação de Desempenho .............

Gestão de Recursos Humanos GISELI APARECIDA DE OLIVEIRA SOARES A Gestão de pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Itabirito 2012 GISELI APARECIDA DE OLIVEIRA SOARES A Gestão de pessoas nas Organizações dentro do Contexto Econômico Atual Trabalho de Atividade Interdisciplinar apresentado à Universidade Norte do Paraná - UNOPAR, como requisito parcial para a obtenção de média bimestral nas disciplinas do 1º Semestre do Curso de Tecnologia em Gestão de Recursos…

............................. 9 2. Evolução da função de Recursos Humanos nas organizações. Evolução dos modelos de gestão de pessoas. Modelos de gestão de pessoas. ....................................... 12 2.1. Administração científica ...................................... 13 2.2. Relações Industriais ........................................... 13 2.3. Escola de Relações Humanas............................... 14 2.4. Administração de Recursos Humanos (ARH) .......... 14 2.5. Gestão de

UNIVERSIDADE FEDERAL DE OURO PRETO CENTRO DE EDUCAÇÃO ABERTA E À DISTÂNCIA CURSO DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA DISCIPLINA EAD 344 - TEORIA DA ADMINISTRAÇÃO I ALUNO: AMIR OTONI DE OLIVEIRA 1º PERÍODO - PÓLO DE ALTEROSA O PERFIL E OS CONCEITOS NA ADMINISTRAÇÃO ALTEROSA - MG 2010 1. As transformações nas organizações públicas e privadas e suas influências para o administrador moderno. Toda e qualquer organização necessita de uma prática administrativa que oriente na busca de …