Evolução Da Administração De Recursos Humanos

1 A IMPORTÂNCIA DA EVOLUÇÃO DO PROCESSO DE GESTÃO DE PESSOAS PARA O CRESCIMENTO DAS ORGANIZAÇÕES Cristiane Aparecida MOTA1 Hiroshi Wilson YONEMOTO2 RESUMO: Este trabalho tem a intenção de demonstrar a importância do departamento de gestão de pessoas como instrumento de apoio nas decisões empresariais possibilitando assim a melhora no desempenho da organização na busca constante do crescimento. Palavras-chave: Planejamento Empresarial. Gestão de Pessoas. Tomada de Decisões. …

2.1. Administração Japonesa. Certamente um dos países que mais tem suscitado curiosidade e provocado estudos sobre a sua situação nos últimos anos é o Japão. A força da sua economia, hoje a segunda do mundo; a sua cultura milenar que convive ao lado da sofisticação tecnológica, esta em grande parte desenvolvida pelo próprio esforço de pesquisa e inovação das empresas japonesas; e, também, o sucesso das indústrias japonesas, que se tornaram competitivas em vários setores de atividade,…

identificação, aproveitamento e desenvolvimento do capital intelectual. Neste trabalho abordaremos, sobre a gestão de recursos humanos, seu funcionamento dentro do setor público e dentro do setor privado, suas diferenças e suas tendências atuais. PALAVRA-CHAVE: Gestão dos serviços públicos e privado e suas diferenças. INTRODUÇÃO Recursos humanos referem-se às pessoas “que participam das organizações e que nelas desempenham determinados papéis. As…

mostra a evolução da convivência e interesses e objetivos da organização e os objetivos e interesses dos funcionários. Considerando que a congruência desses fatores entre as duas forças, tenha uma importância como ponto estratégico de vantagem competitiva no mercado globalizado. O sucesso alcançado pela organização é decorrente da eficiência e eficácia dos seus colaboradores, que com seu talento e inteligência produz retorno significativo para empresa. Dentro deste contexto, (AERH)…

ADMINISTRAÇÃO DA PRODUÇÃO Sumário 1. Evolução histórica 5 2. Objetivos da Administração da Produção 9 3. O sistema produtivo 10 3.1 Modelo de transformação 10 3.2 Dimensão de volume, variedade, variação e grau de contato com o consumidor 12 3.3 Proteção da produção 13 4. As funções do sistema produtivo 14 4.1 Produção 14 4.2 Marketing 16 4.3 Finanças/Contabilidade 17 4.4 Engenharia de produto/serviço 17 4.5 Compras/Suprimentos 18 4.6 Manutenção/Engenharia…

A EVOLUÇÃO DO CAPITAL HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Sandra Refatti 1 Juliana Agustineli Pereira Santos 2 RESUMO A evolução do capital humano nas organizações traz para a sociedade influências de relações competitivas, dando prioridade para o desenvolvimento organizacional de modo que os colaboradores alcancem o melhor desempenho produtivo. O presente artigo tem como principal vertente a explanação do progresso histórico na análise do contexto de capital humano, seus diferentes…

nizacional GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA DE MINERAÇÃO: UM ESTUDO DE CASO Júlio César Silva Belo Horizonte 2011 Júlio César Silva PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA EMPRESA DE .............................: UM ESTUDO DE CASO Projeto de pesquisa de clima…

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM RECURSOS HUMANOS 3º SEMESTRE CLAUDIA MARIA RODRIGUES RA 383354 BALDOINI RA 00000000000 JACKELINE RA 00000000000 NATHALIA RA 00000000000 JÉSSICA RA 00000000000 PROJETO MULTIDISCIPLINAR DE AUTOAPRENDIZAGEM I PROJETO VOLTADO PARA A IMPLANTAÇÃO DO SETOR DE RECURSOS HUMANOS EM UMA EMPRESA PRIVADA, DEMONSTRANDO SUA APLICABILIDADE PROFESSOR-TUTOR EAD (INSERIR NOME COMPLETO) IVINHEMA/MS 2013 SUMÁRIO INTRODUÇÃO

Coordenador do Curso de Administração da Faculdade Cenecista Presidente Kennedy de Campo Largo-Paraná. Coordenador do Núcleo de Estudos Pedagógicos e Administrativos (NEPA). Email: (shigunov@presidentekennedy.br) 2 Engenheira Química formada pela Universidade Estadual de Maringá (UEM) e Especialista em Gestão da Qualidade em Alimentos Revista Eletrônica de Ciência Administrativa (RECADM) - ISSN 1677-7387 Faculdade Cenecista de Campo Largo - Coordenação do Curso de Administração…

Evolução das teorias administrativas “...Nascemos em organizações fomos educados por organizações,e quase todos nós passamos a vida a trabalhar para organizações.Passamos muitas de nossas horas de lazer,a pagar,a jogar e a rezar em organizações.Quase todos nós morremos numa organização,e quando chega o momento do funeral,a maior de todas as organizações o Estado- precisa dar uma licença especial”.