Evolução Da Administração De Pessoas A Luz De Estudos Organizacionais

Pólo Vitória, sob orientação do professor Wilson Correa da Silva, como método avaliativo para o curso de Administração. VITÓRIA-ES 2010 1 INTRODUÇÃO O trabalho tem como objetivo discutir os caminhos percorridos pela administração com destaque na visão sistêmica, de fundamental importância para administração organizacional no mundo moderno. Através de pesquisa, apresenta-se evolução histórica do pensamento administrativo durante o século XX, desde as primeiras teorias…

CIÊNCIAS CONTÁBEIS-2° PERÍODO DISCIPLINA: TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO PROFᵃ:Mônica Satolani ATPS: RELATÓRIO ARAGUAÍNA-TO 09/2013 CEAD- POLO DE ARAGUAINA-TO CURSO: CIÊNCIAS CONTÁBEIS 2° PERÍODO DISCIPLINA: TEORIA DE ADMINISTRAÇÃO PROF ͣ :Mônica Satolani Karla Cíntia Saraiva de Moura RA: 425361 Lusiane Santos Cerqueira RA: 417562 Mario Augusto Luz Oliveira RA: 426647 Lucélia Pereira…

1. BASES HISTÓRICAS PARA A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS ADMINISTRATIVAS Historicamente, o fenômeno da industrialização é relativamente recente. Antes da industrialização, as organizações humanas eram fundamentalmente a família, a tribo, a Igreja, o Exército e o Estado. Desde o princípio, o homem sentiu necessidade de organizar-se para as campanhas militares, para os problemas familiares, para a administração governamental e para a operação de sua religião, decorrendo daí as primeiras noções de…

Universidade Anhanguera UNIDERPE Curso Administração Disciplina: Comportamento Organizacional Equipe: Evolução ADRIANO LIMA COSTA – RA: 366406 CARLOS HENRIQUE FERREIRA DE LIMA – RA: 378280 EDILSON MIRANDA DE ALMEIDA – RA366772 JAQUELINE LORENA CHAGAS RODRIGUES – RA: 363951 RAFAEL ALEX DA SILVA MOURÃO – RA: 382370 RENATO AUGUSTO CAMPELO LIRA. – RA: 378276 ROSELENE DO SOCORRO CRAVEIRO LIRA – RA: 378395 …

recursos e processo da empresa. As pessoas não são negligenciadas, mas são colocadas em segundo plano, consideradas apenas como recursos de produção. Ao longo do século XX, as empresas e outras organizações passaram a ser vistas como sistemas sociais. Os sistemas sociais das organizações são formados pelas pessoas e seu comportamento: suas motivações, sentimentos e atitudes e suas relações como integrantes de grupos. O enfoque comportamental considera as pessoas como a parte mais…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP CURSO DE ADMINISTRAÇÃO – 2° SEMESTRE – TURMA ATPS – ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO ORIENTADOR PROF.° ME. OLNEY BRUNO DA SILVEIRA JUNIOR PORTO ALEGRE, 15 DE SETEMBRO DE 2012. INTRODUÇÃO A teoria administrativa se tornou imprescindível para o sucesso do administrador e das organizações devido a constante necessidade de inovação e renovação, a busca de flexibilidade e agilidade para proporcionar mudança,…

Sumário * O que é a Teoria Administrativa ..............................................(04) * Os Paradoxos das Ciências ....................................................(05) * O darwinismo organizacional ..................................................(06) * Teoria dos quanta ....................................................................(07) * Teoria da Relatividade .............................................................(07) * Princípio da incerteza ....

RAU Revista de Administração da UNIMEP Da Teoria Sistêmica ao Conceito de Redes Interorganizacionais: Um Estudo Exploratório da Teoria das Organizações César Tureta (PPGA/UFLA-MG) cesartureta@yahoo.com.br Alexandre Reis Rosa (PPGA/UFLA-MG) alexandrereisrosa@hotmail.com Silvio César Ávila (PPGA/UFLA-MG) adm.avila@gmail.com Revista de Administração da UNIMEP, v. 4, n.1, Janeiro / Abril – 2006. Endereço eletrônico deste artigo: http://www.regen.com.br/ojs/index.php/regen/article/view/230

conflitos de interesses é uma condição quase “sine qua non” para sobrevivência da organização. Estudos recentes mostram que novas técnicas de gestão vêm sendo utilizadas no sentido de humanizar a empresa indo de encontro ao modelo burocrático até então imperativo. Esta humanização à qual algumas empresas contemporâneas estão em busca traz uma mudança significativa também na cultura organizacional que passa a ter uma conotação quase religiosa onde os administradores são…

GESTÃO DE PESSOAS NA ADHOCRACIA Sônia Mara Marques 1 RESUMO O presente artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com…