Evolução Comportamento Das Empresas Ao Passar Dos Anos

CURSO: | ANO: 12º | DISCIPLINA: Área de Integração | MÓDULO: 6 | | TESTE DE AVALIAÇÃO | DATA: | “ Os séculos XX e XXI estão marcados por grandes descobertas e inovações. Contudo, a ciência e a tecnologia também trouxeram grandes perigos” 1– Comente a afirmação, apresentando vantagens e desvantagens da ciência. Com o passar dos anos, a ciência tem vindo a evoluir, o que nem sempre é vantajoso para o Homem, porque acaba por se prejudicar e ele próprio. Contudo esta…

3. A Evolução e as Mudanças da Profissão 3.1. A Evolução A profissão de secretariado é, como já referimos, bastante antiga, mas a secretária da atualidade exerce um trabalho bem diferente do antigamente. Hoje, a secretária tem um papel mais presente, participativo e dinâmico dentro das organizações em que se insere. As mudanças pelas quais o mercado tem passando atualmente obrigam os profissionais dessa área a procurarem adquirir novas competências e desenvolver as antigas, sejam…

6 AGRADECIMENTOS Agradeço a Deus, pela suprema criação e infinita bondade, e a Jesus Cristo, o maior Mestre de todos os tempos, pois, sem Seus ensinamentos, jamais conseguiria superar os obstáculos que surgiram em minha vida, nos últimos anos. Agradeço aos meus pais Nilberto Uchôa (in memorian) e Maria Avani Carvalho, que foram responsáveis pela minha educação e pela formação do meu caráter. Agradeço ao meu esposo, Ivanilson Lopes, por compreender o quão era importante para mim…

informação é uma realidade no ambiente empresarial, tem influenciado na gestão das empresas, a maneira de fazer negócios, e o relacionamento entre clientes e fornecedores. A sociedade mundial, cada vez mais depende da tecnologia para continuidade da caminhada com foco na melhoria dos negócios. O Avanço tecnológico tem trazido mudanças que tornam necessária a atualização dos profissionais ligados à gestão das empresas, e muito especialmente os profissionais contábeis, onde o seu…

relativa ás questões de proteção ambiental vem dando resultados, mudando o comportamento das empresas e promovendo um novo modelo de comportamento em âmbito mundial. A empresa que aceita e bem conduz sua responsabilidades ambientais preservando seu lucro tem um desempenho sustentável, ou seja o conceito de desenvolvimento sustentável em práticas empresariais. O desempenho sustentável representa uma nova forma de percepção da empresa como um sistema redefine as relações tradicionais…

Sistema de Ensino Presencial Conectado TECNOLOGIA EM PROCESSOS GERENCIAIS sandra raquel nicoláo FARMÁCIA PAGUE MENOS MARAVILHA 2012 SANDRA RAQUEL NICOLÁO FARMÁCIA PAGUE MENOS Trabalho apresentado a disciplina de Comportamento Organizacional, Gestão de Pessoas, Introdução a Economia, Processos Administrativos da Universidade Norte do Paraná - UNOPAR Prof.: Elizete Zanpronio de Oliveira, Monica Maria, Wilson Salvalagio, Karen Hiramatsu. MARAVILHA 2012 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2…

ESTUDO DO COMPORTAMENTO DO CONSUMIDOR PARA O MARKETING VINICIUS GONDIN FELGUEIRAS 2012 RESUMO O propósito do marketing, é satisfazer as necessidades e os desejos dos consumidores por meio da produção de produtos e serviços. Assim, conhecer as pessoas, suas necessidades, seus desejos e seus hábitos de compra torna-se fundamental para a eficaz administração mercadológica. Para maior compreensão desse conceito, foi realizado um estudo do…

“Como os principais processos de Gestão de Pessoas foram impactados nos últimos anos?” Os tempos mudaram no que se refere a gestão de pessoas. Durante a década de 90, foi iniciada a mudança dessa relação. Com a abertura de novos mercados e a concorrência estrangeiras vieram também as grandes reestruturações empresariais. Após 15 anos o RH teve que mudar para uma visão mais abrangente onde seus 7 principais pilares são pautados no desenvolvimento e gestão de pessoas. No passado a avaliação de

Evolução da Gestão de Recursos Humanos e dos seus papéis: um estudo de 21 empresas Marcela Soares Pacheco, Gilberto Tadeu Shinyashiki e Ariadne Aranha Arnosti RESUMO As empresas têm observado as mudanças no ambiente externo e têm notado a necessidade de se adaptarem a essas mudanças para se manterem no mercado, criarem vantagem competitiva e buscarem a excelência dos seus serviços. Para a função de recursos humanos as mudanças também são necessárias, pois ela congrega as pessoas…

suas qualidades e capacidades. Mas com o passar dos anos, houve-se uma necessidades de conhecer o comportamento do homem e como ele se interagia em determinados ambientes. Mas somente no inicio do século XIX, que o termo se firmou no campo do conhecimento cientifico. O que promoveu esses estudos foi à queda dos produtos norte-americanos e o posicionamento dos produtos japoneses no mercado. O que promoveu essa queda dos EUA foi exatamente pelo comportamento do povo japonês que se tinha…