Evolução Das Gestão De Rh Desde A Era Classica Ate A Era

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Gestão Recursos Humanos Autores: Núcleo Docente Estruturante (NDE) - EaD; Coordenação Pedagógica – EaD; Coordenação de Cursos - EaD. ATIVIDADE AVALIATIVA PROINTER III DISCIPLINAS: TGRH - Gestão de Pessoas; TGRH - Técnicas de Administração de Pessoal; TGRH - Técnicas de Recrutamento e Seleção; TGRH - Saúde e Segurança do Trabalho; TGRH - Relações Sindicais e Negociações Trabalhistas. Turma:

[pic] SISTEMA DE ENSINO PRESENCIAL CONECTADO TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS GESSICA KEIVE MIRANDA RODRIGUES DE CAMARGO MICKAELLY PEREIRA DOS SANTOS ALMEIDA VANESSA CAROLINA DE SOUSA MIRANDA PRODUÇÃO TEXTUAL GRUPO URUAÇU-GO 2013 gessica keive miranda rodrigues de camargo MICKAELLY PEREIRA DOS SANTOS ALMEIDA VANESSA CAROLINA DE SOUSA MIRANDA PRODUÇÃO TEXTUAL GRUPO Trabalho apresentado ao Curso de Tecnologia em…

manifesta em três variáveis destacando-se desde a clássica passando pelas relações humanas. O homem além de produzir algo, também produz a si próprio, a politização constitui num fator de facilitador e também de dificultado no processo de desenvolvimento humano nas organizações. A saúde no ambiente de trabalho, adquiriu muita importância, tendo em vista a melhoria da qualidade de vida no trabalho como um valor final. Foi visto que os sistemas de gestão e a organização do trabalho e a…

GESTÃO DE PESSOAS NA ADHOCRACIA Sônia Mara Marques 1 RESUMO O presente artigo procura fazer uma breve análise histórica do desenvolvimento da Gestão de Pessoas, permitindo contextualizar as posturas e práticas contemporâneas da Gestão de Recursos Humanos e a evolução dos paradigmas. São elencadas ações a serem praticadas pelas organizações adhocráticas. A capacitação continuada é citada não só como recurso estratégico para valorizar as pessoas, mas também como uma ferramenta com…

UNIVERSIDADE DE SANTO AMARO - UNISA CURSO DE MBA GESTÃO DE PESSOAS TITULO DO TRABALHO Orientador:Prof.º ____________ São Paulo 2008 TITULO DO TRABALHO Monografia apresentada à diretoria do curso de MBA gestão de Pessoas da Universidade De Santo Amaro Unisa como requisito parcial para a obtenção do título de Especialista em ..Gestão de Pessoas.

sempre renovado. Portanto a gestão de pessoas é a utilização de ferramentas como competência, envolvimento, liderança, motivação, participação para o sucesso do empreendimento. 2 DESENVOLVIMENTO 2.1 TEORIAS DA ADMINISTRAÇÃO Para compreendermos a moderna administração e as organizações, é fundamental o conhecimento do que ocorreu no passado. As teorias administrativas têm pouco mais de 100 anos e alguns atores dizem que passamos por três eras: A Era Industrial Clássica ; A Era…

T &D E A COMPETITIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES Ainda que nasçam frágeis, as organizações lutam pela sobrevivência desde o primeiro minuto de sua existência, lidando com a escassez de recursos a fim de obter posições privilegiadas que assegurem a sua perpetuidade, e como a maioria dos negócios é criada sem prazo para acabar, então o derradeiro objetivo das organizações é a perenidade. Durante a última década, administradores, consultores e pesquisadores utilizaram extensivamente o termo…

GESTÃO DE PESSOAS Visão geral e evolução da gestão de pessoas Conceitualmente, a palavra organização envolve todo tipo de instituição social. Chiavenato ressalta que “Organização denota qualquer empreendimento humano, moldado intencionalmente para atingir determinados objetivos”. Portanto, pode-se entender ORGANIZAÇÃO como qualquer entidade social, empresa pública, privada, comercial ou bancaria, indústria, instituição de ensino, conselho, federação, fundação ou…

FIA – FUNDAÇÃO INSTITUTO DE ADMINISTRAÇÃO Instituição conveniada com a FACULDADE DE ECONOMIA, ADMINISTRAÇÃO E CONTABILIDADE – FEA/USP Pós-Graduação em Gestão Estratégica de Pessoas TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E OS NOVOS MODELOS DE GESTÃO DE PESSOAS AUTORES: Marisa Rodrigues Alho Paulo André Mattos de Carvalho ORIENTADORES: Prof. André Luiz Fischer Prof. Lindolfo Galvão de Albuquerque Brasília Dezembro/2007 LISTA DE FIGURAS FIGURA 1: INTEGRAÇÃO ENTRE CAPACIDADE E COMPLEXIDADE .....

contextos históricos em que estão inseridas, enfatizando os problemas mais importantes enfrentados na época em quem foram fundamentadas. A evolução da Administração é intensificada após a Revolução Industrial, e principalmente no século XX, que foram surgindo várias teorias com aspiração de sistematizar o processo administrativo. As origens da Abordagem Clássica da Administração remontam às conseqüências geradas pela Revolução Industrial e podem ser resumido em dois fatos genéricos, um…