Evolução Da Gestão Por Competência

BERTAIOLLI ESTUDO DE CASO: COSMOTEC GUAIBA 2015 MICHELE VINÃS BERTAIOLLI ESTUDO DE CASO COSMOTEC Trabalho apresentado ao Curso de Recursos Humanos da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná, para as disciplinas de Gestão por competências e do Conhecimento,Empreendedorismo, Planejamento de Carreira e Seminário V. Prof.:Ana Céli Pavão, Rinaldo J. B. Lima, Marilucia Ricieri e Edinei Suzuki GUAIBA 2015 SUMÁRIO 1…

GESTÃO DE DESEMPENHO ATPS Introdução Neste cenário atual as instabilidades e as exigências têm sido cada vez mais constantes e tem provocado mudanças repentinas. As organizações tem buscado sobreviver e se destacar, para alcançar competitividade e atingir seus objetivos. Neste artigo iremos abordar o tema da gestão por competência e sua importância para as organizações. Competência significa ter profundo conhecimento sobre algum assunto. A gestão…

Sumário Introdução 2 1. A evolução da administração de RH 3 2. Modelo de gestão de pessoas 5 2.1 - Gestão de pessoas por competências individuais 5 3. Movimentação e Gestão estratégica de pessoas 6 4. Recrutamento de pessoas 7 4.1 - Recrutamento interno 7 4.2 - Recrutamento externo 7 4.3 – E-recruting 7 5. Seleção de pessoas 8 6. Treinamento e desenvolvimento de pessoas 8 7. Avaliação de desempenho 8 8. Cargos e salários 9 8.1 - Avaliação de cargos 10 8.2 - Descrição de cargos

posição prolixa, não se envolve, não oferece ao grupo aquilo que ele tem de melhor, que é o seu conhecimento, habilidade e, principalmente, atitude, os resultados tendem a ser negativos e dificultam o processo de evolução do grupo. Estes três fatores influenciam diretamente na evolução de um grupo para se transformarem em uma equipe. Porém, além do comportamento do grupo e das pessoas que compõem este grupo, outros dois fatores levam um grupo a trabalharem como uma equipe: A…

contemporânea, principalmente em suas organizações.A evolução da sociedade gerada pela globalização, a queda de fronteiras, as atividades em níveis mundiais de organizações de todos os setores da sociedade, impulsionadas pelo avanço contínuo da tecnologia, a busca cada vez maior por eficiência em custos e processos vem despertando a sociedade contemporânea e suas organizações o conhecimento desenvolvido, aplicado e absorvido para que cada passo dessa evolução possa ser dado. Mais do…

| |EMENTA Disciplina voltada à composição do conhecimento fundamental à Gestão e que | |apresenta o histórico da evolução do pensamento administrativo, principais teorias e abordagens. | |OBJETIVOS Propiciar aos alunos conhecimentos acerca da evolução do pensamento administrativo e dos fundamentos básicos da administração, estimulando a reflexão|

O conceito do modelo de Gestão por Desempenho A Gestão por Competências visa a desenvolver, observar e prover as pessoas capacitadas para realizarem as atividades. Devem se identificar as competências que são importantes para executar as funções e cargos, ou seja, competências que o colaborador deve possuir para exercer com êxito uma determinada função. Gestão de desempenho significa saber claramente o que esperamos de um individuo, de uma equipe, de um projeto ou da organização,…

Administração - Evolução e Conceitos “O homem é o único animal que administra, como conseqüência é o único que desenvolveu uma aptidão natural para complicar as coisas”. Max Gehring A administração é a ordenação do caos que se instala quando um grupo de pessoas coopera no afã de conciliar metas estabelecidas por terceiros com seus objetivos, interesses, desejos e ambições pessoais. Enquanto ciência, a administração estuda as necessidades sócio-técnicas da organização, seu conjunto…

Processos de Gestão de Pessoas A Administração de Recursos Humanos (ARH) é levada a efeito como um sistema integrado, ou seja, um conjunto de partes relacionadas entre si. Essas partes chamamos de subsistemas de Recursos Humanos. É uma área da Ciência da Administração focada nas políticas e práticas empresariais para administrar as pessoas em seu ambiente de trabalho. Na abordagem da ARH (considerada uma área-chave e de vital importância no funcionamento e desenvolvimento perenal de uma…

responsabilidade da implementação Evolução e Tendências •Aumento da demanda devido as inovações e novos conhecimentos •Jovens formados têm a preferência em trabalhar no mercado de consultoria empresarial: evolução dos conhecimentos adquiridos e, - crescimento do negocio consultoria em relação a outros negócios, mesmo quando comparado a indústria e comércio. Evolução no Brasil: -À partir da década de 60 -Crescimento do parque empresarial -Evolução das técnicas de gestão…