Evolução administração de recursos humanos

1974 sendo sucedido pelo general Ernesto Geisel que ficou no poder ate 1979. O ultimo governante do regime militar no Brasil foi o general João Batista Figueiredo. Este periodo pode ser caravterizado pelo fechamento da economia à entrada de multinacionais e restrições a entrada de tecnologias estrangeiras. Foi criado o FGTS no ano de 1966, fazendo com que assim as empresas que optassem pelo pagamento deste fundo não precsariam oferecer estabilidade ao empregado com mais de nove anos e meio de tempo de serviço. As organizações sindicais sofreram repressão por parte do governo, ocorreu um achatamento nos salarios ate o ano de 1979. As grandes empresas baseadas em modelos norte americanos criaram o departamento de RH, tratando assim os recursos humanos de forma dedicada. Neste periodo tambem foi identificada a grande oferta de mão de obra, vale resaltar que o exodo rural permaneceu continuo, assim os niveis salariais foram abaixando, e sendo usado como controle de custo das organizações. Após a chamada crise do petroleo no mundo devido a ações dos grandes produtores de petroleo do Oriente Médio o departamento de RH das empresas se vê obrigado a demitir em grande numero para poder reduzir os custos das empresas. Neste ambiente de demissões cabe ao departa,emto de RH buscar formas de manter os empregados produzindo diante da ameaça constante de demissões. E feita a capacitação dos gerentes visando alcançar melhores desempenhos e lucros na empresa. Recrutamento e seleção…

A administração de empresas é uma ciência nova pois se levarmos em consideração a forma de produção da idade média que era descentralizada e confeccionada manualmente não era necessária existência das teorias adminitrativas.Porém com o advento da máquina a vapor,do ''nascimento do homem economico através da ascenção burguesa e das reformas religiosas cria-se o cenário para eclodir a revolução industrial onde a produção passou a ser de larga escala através de máquinas onde esses novos…

Evolução Histórica da Administração de Recursos Humanos A gestão de pessoas surgiu como solução para as demandas de excelência organizacional e visa substituir o antigo departamento de recursos humanos. Percebe-se esta mudança de uma forma mais acentuada a partir da década de 90. A atual Gestão de Pessoas teve seu início no final do século XIX com o movimento da administração científica, que foi marcada por Frederick W. Taylor (1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento…

UNIVERSIDADE CATOLICA DE PETROPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS EVOLUÇÃO DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS E PERSPECTIVAS FUTURAS Silvana Werner Petrópolis 2012 UNIVERSIDADE CATOLICA DE PETROPOLIS CENTRO DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO DE…

EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS. A compreensão da Administração de Recursos Humanos no Brasil exige o conhecimento de algumas fases históricas marcantes do trabalhismo brasileiro. Até 1930, no começo do século o movimento trabalhista era mais intenso do que atualmente e havia maior participação do trabalhador na vida da empresa e do País. Esta situação pode ser explicada, em parte, pela influencia de imigrantes europeus, principalmente alemães, italianos e…

UNICID– UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL E PLANEJAMENTO DE RECURSOS HUMANOS ATIVIDADE DE APROFUNDAMENTO II DA DISCIPLINA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS IRIS GABRIELLE LIMA SÃO PAULO 2014 Para o êxito no processo de recrutamento é necessário investigar qual a necessidade real da empresa. O que a empresa procura, para qual segmento, com quais condições, quantas pessoa, qual nível de preparo e em quanto…

Quadro Geral da Evolução da Gestão de Recursos Humanos na Administração Pública J. A. Oliveira Rocha (*) O modelo clássico da função pública tem matriz europeia, remontando à revolução francesa. Esta estabeleceu a separação dos poderes públicos e a separação entre estes, no seu conjunto, e a Administração Pública. A esta competia a aplicação das leis aos casos concretos, sob a forma de actos administrativos. Ao mesmo tempo que se impôs esta separação de funções, desenvolveu-se a…

1 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS I 2 3 A EVOLUÇÃO HISTÓRICA DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 5 ANTECEDENTES HISTÓRICOS Conceituação A Administração de Recursos Humanos é oramo especializado da Ciência da Administração que envolve todas as ações que tem como objetivo a integração do trabalhador no contexto da organização e o aumento de sua produtividade. É a área quetrata de recrutamento, seleção, desenvolvimento, manutenção controle e avaliação de pessoal. A…

UNIVATES CURSO DE GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS HISTÓRIA E DESENVOLVIMENTO DO RH Ana Lea Mallmann Cátia Devitte Graziola Vianete Cristina Hendges Lajeado, março de 2014 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 2 2 FASES EVOLUTIVAS DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 4 2.1 O PAPEL DA ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 5 2.2 RH NOS DIAS ATUAIS 6 2.3 A MUDANÇA DO PERFIL DO PROFISSIONAL DE RECURSOS HUMANOS 7 3 CONCLUSÃO…

Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré EVOLUÇÃO DOS RECURSOS HUMANOS: É UMA SITUAÇÃO REAL? Sandra Stöckli de Vasconcelos Instituição: INPG Campinas sandrastockli@hotmail.com Revista Acadêmica Eletrônica Sumaré RESUMO: O presente artigo tem por objetivo analisar se as mudanças que ocorreram nos últimos anos na administração de recursos humanos em diversas organizações no Brasil, são alterações de terminologia que refletem também o êxito na evolução do departamento de pessoal…