Evolução Da Administração De Recursos Humanos

ORIGEM DA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS O conceito Gestão de Recursos Humanos é recente. Antes disso, falava-se em Administração de Pessoal. No início desta forma tradicional de gerir as pessoas nas empresas não havia, a preocupação com as práticas de relacionamento pessoal, unicamente um interesse pelos aspectos técnicos dos salários, avaliação, formação e compensação dos empregados, o que fez desta, uma função unicamente de staff nas empresas. Alguns autores referem que…

CENTRO UNIVERSITÁRIO ÍTALO BRASILEIRO CURSO GESTÃO FINANCEIRA EUSEBIO MARTINS MORAES EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS São Paulo 2014 EUSEBIO MARTINS MORAES (RA 22338) EVOLUÇÃO DA GESTÃO DE PESSOAS 243903536195Trabalho da disciplina Fundamentos gestão de pessoas, do curso Gestão financeira, apresentado ao Centro Universitário Ítalo Brasileiro, Sob orientação do Profo (a) Carla Pereira 00Trabalho da disciplina Fundamentos gestão de pessoas, do curso Gestão financeira, apresentado ao Centro

“A VEZ DO MESTRE” “DO DP A GESTÃO DE PESSOAS: TEORIA E PRÁTICA NAS EMPRESAS” CLAUDIA COSTA DO NASCIMENTO Trabalho monográfico apresentado como requisito parcial para a obtenção do Grau de Especialista em Reengenharia e Gestão de Recursos Humanos. R IO DE J ANEIRO – RJ A GOSTO – 2001 A GRADEÇO IMENSAMENTE : . AO J OÃO C ARLOS , MEU ESPOSO PELOS MOMENTOS AUSENTES ; .À MINHA MÃE , D ENIZE , POR SER UMA VOVÓ TÃO DEDICADA ; . À MINHA IRMÃ B IA ,

A Evolução da Administração de Recursos Humanos ao longo da Teoria da Administração. A Administração, desde a segunda metade do século XIX, tornou-se uma ciência estruturada e constituída de conhecimentos e teorias. Algumas escolas ou enfoques foram criados para explicar as fases do estudo da administração, dentre as principais escolas pode-se citar: 1) Escola Clássica constituída por Taylor, Ford, Fayol e Max Weber; 2) Enfoque comportamental; (Citar) 3) Pensamento…

Introdução e Evolução Histórica 01.- Introdução ao Estudo da Gestão de Pessoas Conceitos; pré-requisitos para gestão de pessoas; importância e responsabilidades da área. 02.- Evolução histórica da ARH No mundo, desde os primórdios da humanidade. No Brasil, desde o descobrimento. Conceitos  Administração de Recursos Humanos Conjunto de políticas e práticas necessárias para conduzir os aspectos da posição gerencial relacionados com as pessoas ou recursos humanos, incluindo…

CONHECIMENTO: UMA EVOLUÇÃO NOS PROCESSOS DEGESTÃO DE PESSOAS 1. INTRODUÇÃO Este trabalho é motivado pelo interesse de compreender como a Gestão doConhecimento pode ser um diferencial competitivo dentro das organizações. Porém éimportante conhecer a evolução da Gestão de Pessoas – GP para perceber, de forma maisnítida, todo o processo da valorização das pessoas nas empresas. Várias denominações à GPsurgiram com esta…

DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS – APOSTILA I Professora: Patrícia Azevedo 1. Desenvolvimento de Recursos Humanos A Área de Recursos Humanos deixou de ser um mero departamento de pessoal para se tornar peça chave de transformações dentro de uma organização. Há pouco tempo atrás, o departamento de recursos humanos atuava de forma mecanicista onde a visão do empregado prevalecia à obediência e a execução da tarefa, e ao chefe, o controle centralizado. Hoje o cenário é diferente: os…

ADMINISTRAÇÃO RECURSOS HUMANOS I Período 3º Ch 60hs Créditos 04 Noite Semestre 2011.1 EMENTA Conceitos e Objetivos. Evolução e Transição. Papéis, Perfil e Competências. Principais Problemas, Desafios e Tendências. Planejamento de Recursos Humanos. Funções básicas: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, remuneração e benefícios. Análise, Descrição de Cargos e Planejamento de Carreiras. Higiene, Segurança e Qualidade de vida no…

desenvolvimento da administração de Recursos Humanos no Brasil está diretamente ligado não só à história e evolução dos recursos humanos nos países desenvolvidos, em especial nos Estados Unidos, mas, a alguns fatos que se relacionam ao contexto brasileiro. Assim, deve na figura abaixo, pontuar na direção da seta, o principal motivo que levou a evolução da Administração de Recursos Humanos no Brasil. 2. A seguir, preencha nos espaços de 1-6 por ordem de prioridade, o contexto externo que…

1. Modelos de Gestão de Pessoas – evolução dos modelos de gestão de pessoas e fatores condicionantes de cada modelo Toda e qualquer organização depende, em maior ou menor grau, do desempenho humano para seu sucesso. Por esse motivo, desenvolve e organiza uma forma de atuação sobre o comportamento que se convencionou chamar de modelo de gestão de pessoas. Tal modelo é determinado por fatores internos e externos à própria organização. Assim, para diferentes contextos…