Recursos humanos

A Evolução da Administração de Recursos Humanos ao longo da Teoria da Administração. A Administração, desde a segunda metade do século XIX, tornou-se uma ciência estruturada e constituída de conhecimentos e teorias. Algumas escolas ou enfoques foram criados para explicar as fases do estudo da administração, dentre as principais escolas pode-se citar: 1) Escola Clássica constituída por Taylor, Ford, Fayol e Max Weber; 2) Enfoque comportamental; (Citar) 3) Pensamento Sistêmico.
Essas escolas representam as ideias da Administração, elas explicam a evolução do pensamento administrativo através dos seus precursores. então para estudas a Evolução da Administração de Recursos Humanos ao longo da Teoria da Administração faz necessário entender seu percurso desde o princípio para analisar como isso influenciou a Administração de Recursos Humanos .
Primeiramente, faz-se necessário entender os estudos pioneiros, os da escola clássica. Esta fase inicio no começo do século XX, uma época na qual surgiram e cresceram as indústrias de fabricação de automóveis, lâmpadas elétricas, aparelhos de som, cinema e telefones nos Estados Unidos e na Europa. Essas empresas cresciam a um ritmo muito acelerado, e com isso apareceu a necessidade de administrar a eficiência de grandes quantidades de recursos sejam eles financeiros, humanos, ou materiais.
O precursor o qual conseguiu construir técnicas e métodos para analisar essa eficiência foi o americano Frederick Winslow Taylor, ele foi o criador do Movimento da Administração Científica. Esse movimento tinha como objetivo o estudo e redesenho do trabalho para aumentar a eficiência Taylor observou que problemas como por exemplo: a má divisão do trabalho e das responsabilidades entre os funcionários, a desmotivação de muitos trabalhadores os quais não cumpria com as atividades esperadas, as decisões dos gerentes das fábricas eram baseadas em palpites e em intuições, todos eles podiam ser evitados ou minimizados através do