Evitar Horas Extras

obtivesse lucro, durante muito tempo foi exatamente isso que acontecia. Numa segunda parte com a revolução e os trabalhadores ganharam direitos, o grande papel do Departamento pessoal era apenas de ter conhecimento sobre direitos trabalhista para evitar processos contra a organização. Nos dias atuais as empresas começaram e buscar mais do que apenas o trabalho físico, buscaram melhorar suas organizações, pois aprenderam que quantos mais bons profissionais tiverem nas suas…

como é aquela Empresa motivando o novo colaborador a trabalhar e permanecer, além de se peça fundamental nos processo de demissões, onde um esclarecimento harmônico e humano com relação as pagamento das verbas rescisória daquele ex colaborador, pode evitar a abertura de uma reclamação trabalhistas que podem gerar perdas financeiras para a companhia. Por conta disso, um DP com profissionais bem preparados e capacitados no desempenho de suas funções, pode ser um diferencial competitivo da…

Perito com o Juiz. 10 2.3.2 Critérios Básicos a Serem Observados Pelo Perito Oficial 11 2.4 CRITÉRIO DE ELABORAÇÃO DE CÁLCULO DE LIQUIDAÇÃO 13 2.4.1 Apuração dos Valores – Proventos 13 2.4.1.1 Apuração de Horas Extras 13 2.4.1.2 Apuração do Reflexo das Horas extras em RSR. 15 2.4.1.3 Apuração do Reflexo em 13º salário, Férias c/1/3 e Aviso Prévio 15 2.4.1.4 Correção Monetária dos Valores Apurados 16 2.4.1.5 Juros 17 2.4.2 Apuração dos Valores - Descontos 18…

Direito do Trabalho – RETA FINAL DA OAB – 27 de maio de 2010. RELAÇÃO DE EMPREGO Comprova-se a relação de emprego com os requisitos do art. 13, CLT: 1º requisito: Pessoa Física. O legislador não quis que a pessoa jurídica fosse empregada para evitar fraudes. O Juiz, verificando uma fraude na relação de emprego, poderá anular abertura de empresa (art. 9º, CLT) – qualquer ato que tentar fraudar a CLT será nulo. Junto com o requisito da pessoa física, é necessário ter o requisito da…

acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horário de trabalho: a) na execução de ordem ou na realização de serviço sob a autoridade da empresa; b) na prestação espontânea de qualquer serviço à empresa para lhe evitar prejuízo ou proporcionar proveito; c) em viagem a serviço da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus planos para melhor capacitação da mão-de-obra, independentemente do meio de locomoção…

expediente; * Manter sigilo sobre informações de clientes; * Registrar pessoalmente a sua freqüência nos locais definidos pela CONSTRUPLAN; * Tomar as precauções cabíveis para evitar a ocorrência de acidentes de trabalho; * Comunicar eventual ausência a gerencia, preferencialmente com antecedência de 12 horas sua entrada no serviço. * Submeter-se aos exames clínicos e laboratoriais sempre exigidos pela CONSTRUPLAN; * Zelar pela economia e conservação de bens ou…

econômica americana e do euro, procuram como alternativa o mercado interno brasileiro. Contudo com a grande tecnologia do governo em fiscalização, e capacidade de observação empresarial, deixam a todos com olharem atentos e desconfiados. Para evitar tais fiscalizações, cada vez mais as empresas estão investindo em tecnologias e evitando sonegações e as economias informais. Quando uma empresa está em andamento de abertura, seu plano de desenvolvimento econômico deve ser bem…

Constituição, PEC nº 66/2012, foram estabelecidos direitos aos empregados domésticos que implicam em deveres para os empregadores. Com a alteração da legislação trabalhista a classe obreira terá os seguintes direitos: jornada de trabalho de 44 horas, hora extra, garantia de salário mínimo, proibição de redução de salário, proibição de discriminação de pessoa com deficiência, observância de normas de higiene, saúde e segurança do trabalho, adicional noturno, FGTS, seguro contra acidentes…

São 44 horas semanais, com limite de oito horas diárias e intervalo de uma a duas horas de almoço. - Aquelas que trabalham oito horas de segunda a sexta, mais quatro horas aos sábados, estão dentro da nova lei. Universidade Nove de Julho São Paulo - 2013 - Para a empregada que tiver uma jornada inferior a 44 horas semanais, mas com o consenso do empregador, não haverá problema, desde que o valor do salário seja mantido. - Já a empregada que cumpre uma jornada inferior a 44…

CLT – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber. Remuneração é a soma do salário contratual mais horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade e insalubridade, comissões etc , menos falta, DSR de falta e atraso. Salário contratual O salário contratual tem o mesmo entendimento do salário base, ou seja é o valor que foi…