Respostas

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1- Conceitue:
Remuneração
Artigo 457 da CLT – Compreendem-se na remuneração do empregado, para todos os efeitos legais, além do salário devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestação do serviço, as gorjetas que receber.
Remuneração é a soma do salário contratual mais horas extras, adicional noturno, adicional de periculosidade e insalubridade, comissões etc , menos falta, DSR de falta e atraso.

Salário contratual
O salário contratual tem o mesmo entendimento do salário base, ou seja é o valor que foi negociado entre partes e será inserido no documento de contrato de trabalho. Ajuda de custo
Artirgo 470 da CLT – Transfêrencia do empregado. Ajuda de custo e despesas. È o valor que a empresa reembolsa para o funcionário referente as despesas geradas por mudança, quando o mesmo e transferido do emprego para trabalhar em outra cidade.
Contribuição previdenciária- patronal
È a contribuição da empresa comparada para custeio de seguridade social, o valor é de 20% sobre o total das remunerações pagas, devidas ou creditadas, a qualquer título, durante o mês, aos segurados empregados e trabalhadores avulsos que lhes prestam serviços.

02 - Apresenta 01 vantagem e 01 desvantagem da empresa fazer o pagamento no último dia do mês, não no dia últil.
Vantagem: A empresa pode providenciar com antecedência, os valores correspondentes aos encargos trabalhistas, gerados pela folha de pagamento. Se surgir algum erro na folha de pagamento, te uma facilidade para arrumar, e se houver faltas e atrasos ate o fechamento já pode ser descontado.
Desvantagem: A empresa que trabalha com esta data, acaba ficando com a folha de pagamento mais curta, é obrigada verificar todas as ocorrências, e irregularidade dos colaborador com antecedência, para que tenha tempo de processar a folha. O imposto de Renda tem que ser quitado na data correta, caso seja