Eva Maria Lakatos Burocracia

os produtos. Essa excessiva especialização, logicamente torna o trabalho enfadonho, monótono gerando, quase sempre muita dispersão, desatenção e acomodação entre os empregados. A organização, dessa forma tende a degenerar-se numa pesada “burocracia”, implicando em demora nas ações, excessiva divisão do trabalho e desentendimentos funcionais. Obviamente as organizações tradicionais tendem a receber gerenciamento vertical e funcional, com os objetivos independentes, onde cada…

garantidas. Para Lemes Júnior et al. (2002), o crédito rotativo tem um funcionamento semelhante a uma conta corrente com limite de crédito rotativo e prazo preestabelecido. A empresa pode efetuar saques a descoberto dentro desse limite sem maiores burocracias. Os encargos financeiros são normalmente altos, mas são pagos somente pelo período em que a conta permanece devedora. Desconto de títulos (NP / Duplicatas) – De acordo com Fortuna (2005), é o adiantamento de recursos aos…

CENTRO UNIVERSITÁRIO DO NORTE Laureate International Universities CURSO DE ADMINISTRAÇÃO CIBELY DE SOUZA SOARES FRANCISMARA LINDOSO COSTA MARIA ERMICIANA MARTINS THIAGO DE MOTA DE JESUS PROPOSTA DE IMPLANTAÇÃO DE UM PROGRAMA DE TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO PROFISSIONAL: ESTUDO DE CASO DA EMPRESA ITAM. MANAUS 2009 CÁSSIA CELINA DOS SANTOS CIBELY DE SOUZA SOARES ESTERFÂNIA DE ALMEIDA RODRIGUES SYLVANIA MARTINS DA SILVA…

ênfase a um aspecto específico da administração.  Escola da administração científica: Baseada na distribuição do trabalho em tarefas.  Escola clássica: Enfatiza a estrutura organizacional e as funções do administrador.  Teoria da burocracia: Enfatiza a formalização, divisão do trabalho, hierarquia, impessoalidade, profissionalização e competência técnica dos funcionários.  Abordagem comportamental: Ênfase aos aspectos humanos da organização.  Teoria…

atividade humana formadora. Para Martins (1994), a avaliação somativa é uma avaliação que certifica a conclusão de um curso escolar, ou oferece um reconhecimento social baseado no cumprimento de uma série de requisitos estabelecidos pela burocracia institucional. Ela se baseia em um recorte temporal institucional: provas bimestrais, provas semestrais e exame final. Para o educando significa uma atividade na qual seu conhecimento é medido. De sua performance, naqueles momentos…

colaboradores;  Promover o crescimento e desenvolvimento dos colaboradores;  Treinamento, desenvolvimento pessoal/gerencial e de educação empresarial;  Otimizar as ações gerenciais, tornando-as mais eficaz;  Comunicação efetiva;  Reduzir a burocracia;  Focalizar o cliente interno e externo;  Organizar e ter flexibilidade nas atividades da organização, dentre outras. Deve-se sempre avaliar o clima dentro da empresa, buscando novas informações que influenciem nos resultados…

População e Amostra De acordo com Oliveira (1999), a população é o conjunto de seres animados ou inanimados que apresentam pelo menos uma característica em comum a ser estudada. E da população foi obtida uma amostra, onde conforme Marconi e Lakatos (1999, p.43), “é uma porção ou parcela do universo (população); é um subconjunto do universo”. Foi utilizada uma amostra intencional, que de acordo com Mattar (1996, p.133), “a suposição básica da amostra intencional é de que, com bom…

População e Amostra De acordo com Oliveira (1999), a população é o conjunto de seres animados ou inanimados que apresentam pelo menos uma característica em comum a ser estudada. E da população foi obtida uma amostra, onde conforme Marconi e Lakatos (1999, p.43), “é uma porção ou parcela do universo (população); é um subconjunto do universo”. Foi utilizada uma amostra intencional, que de acordo com Mattar (1996, p.133), “a suposição básica da amostra intencional é de que, com bom…

essas mudanças. Para que isso ocorra, torna-se necessária à existência de estruturas governamentais ágeis e flexíveis que permitam aos governos desempenhar satisfatoriamente suas funções, acompanhando as mudanças tecnológicas e se desembaraçando de burocracias lentas e centralizadoras que não lhes conferem a agilidade necessária para a solução de seus problemas mais sérios. (TEIXEIRA FILHO, 2001) afirma que no ambiente de negócios atual, como já ensinava Tom Peters, alguns fatores são…

constitui um problema. Ao formular perguntas sobre o tema, provoca-se a sua problematização”. Apesar das pesquisas de clima organizacional realizadas por muitas empresas, nas quais as respostas invariavelmente são as mesas: insatisfação salarial, burocracia, gestores voltados apenas para resultados e com atuação autoritária, membros da equipe sem comprometimento, baixa QVT (Qualidade de Vida no Trabalho), entre outros itens, muitos problemas se perenizam e os esforços parecem não ser…