Eu Como Gestor Do Intelecto

gestão. O Gestor deve ter o olhar da pesquisa, o olhar técnico. É necessário recolher a individualidade e optar por uma postura metodológica. Nunca se deve reduzir o mundo à diminuta consciência humana comum. Para o Gestor a leitura do mundo é instrumento de trabalho. O processo de leitura ocorre em três níveis: o sensorial onde se utilizam os cinco sentidos, o nível emocional, onde o conteúdo atrai de alguma forma e o nível racional onde se usa o intelecto. Os…

pessoas e suas necessidades, interesses e atitudes, bem como a capacidade de entender, liderar e trabalhar com pessoas. ✓ Habilidade conceitual – capacidade de compreender e lidar com a complexidade da organização como um todo e de usar o intelecto para formular estratégias. Engloba a criatividade, a capacidade de diagnóstico, planejamento e raciocínio abstrato. Alguns autores destacam que muitas habilidades dos negociadores são aprendidas na prática. Outros afirmam que…

está intimamente ligada ao objetivo que estas instituições almejam alcançar, que é um crescimento progressivo. Essas instituições devem ter um cuidado especial na hora de contratar os seus gestores, esses devem ter algumas características e habilidades pertinentes ao cargo que irão ocupar. As habilidades do gestor citadas por vários autores diferem muito pouco umas das outras, mas o que fica bem claro é que as habilidades humanas são de suma importância, sendo citadas por todos os…

transformação em que o conhecimento vem ganhando destaque e espaço, e com isso o Capital Intelectual é realçado com um novo conceito de administração de empresas. A contabilidade não consegue, ainda, apresentar estas informações em seus demonstrativos, os gestores de algumas empresas estão tentando medir e gerenciar o seu Capital Intelectual verificando de que forma ele está contribuindo ou não para o desemprenho de suas empresas. Os ativos baseados no conhecimento devem ser avaliados…

de seu valor dentro da organização, por isso faça uma pergunta a si mesmo: os benefícios que gero são maiores que o retorno que recebo? ?A melhor forma de eu me ver é como uma empresa prestadora de serviço: eu ofereço minha força de trabalho ou intelecto e sou remunerado por isso?, explica David Lederman, consultor da Lederman ? Consulting & Education. Para ter a iniciativa de negociar o salário, o profissional deve realmente merecer uma compensação maior. Não adianta apenas…

ser revista; Gestores devem se prover de ferramentas intelectuais que os permitam desenvolver habilidades e políticas e se entrosar com diversas áreas de conhecimento; Gerentes efetivos devem adotar estilos que não inibam o comprometimento e a motivação dos outros; Há uma necessidade de se reconhecer, por parte dos gerentes, diferenças individuais; Organizações podem tornar-se lugares onde as pessoas possam desenvolver experiências de crescimento, equilibrando o poder entre intelecto…

pobres, pois bem esses elementos eram os principais denominadores de desigualdade social. Essas desigualdades não eram somente econômicas, mas também intelectuais, ou seja, o operário não tinha direito de desenvolver sua capacidade de criação, o seu intelecto. A dominação da classe superior, os burgueses, capitalistas, os ricos, sobre a camada social que era a massa, os operários, os pobres, não era só econômicos, mas também ela se sobrepõe à classe pobre, ou seja, ela não domina só…

de inteligência os quais precisam decifrar para poder ter uma vida saudável “espiritualmente” e uma boa relação social. São eles: O código do Eu Gestor do Intelecto, Código da Autocrítica, Código da Psicoadaptação ou da Resiliência, O Código do Altruísmo, Código do Debate de ideias, Código do Carisma, Código da Intuição Criativa e o Código do Eu Como Gestor da Emoção. É importante aprendermos e entendermos decifrar cada código para que sejamos bons seres humanos, formadores de opinião e…

capital intelectual materializa-se no valor criado pelas pessoas no seu trabalho para uma organização. É um dos principais recursos das organizações mais competitivas. Um bom exemplo é o conhecimento que um bom gestor pode usar para liderar uma empresa. Compreende a capacidade mental do gestor para liderar as pessoas da organização no sentido certo, a sua capacidade para definir objectivos, motivar e avaliar os resultados. Esse conjunto de competências faz toda a diferença na…

comportamento humano sendo integrados nas práticas de gestão com a finalidade de aumento produtivo dos funcionários por intermédio da liderança e motivação. Assim, a gestão das pessoas nas organizações passaram a ter caráter estratégico, onde o emocional, o intelecto e as competências dos funcionários precisam ser orientações presentes. Albuquerque (2002,p.63), apresenta a formulação estratégica como um processo, uma sequência de etapas que permite a organização refletir e definir seus…